2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會在勞動爭議調(diào)解中的作用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項不是勞動爭議調(diào)解的基本原則？（）2.工會參與勞動爭議調(diào)解的主要法律依據(jù)是？（）3.在勞動爭議調(diào)解過程中，下列哪項行為是不符合工會職責(zé)的？（）4.工會調(diào)解員由誰назначение？（）5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由哪些主體簽字蓋章后具有法律效力？（）6.如果勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向哪個機構(gòu)申請仲裁？（）7.工會參與勞動爭議調(diào)解的主要優(yōu)勢之一是？（）8.工會參與勞動爭議調(diào)解的權(quán)力主要來源于？（）9.下列哪項不屬于工會參與勞動爭議調(diào)解的方式？（）10.工會參與勞動爭議調(diào)解的主要目的是？（）二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述工會在勞動爭議調(diào)解中的主要職責(zé)。2.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。3.簡述工會如何發(fā)揮在勞動爭議調(diào)解中的優(yōu)勢。4.簡述工會參與勞動爭議調(diào)解的意義。5.簡述工會如何克服在勞動爭議調(diào)解中的局限。三、論述題（15分）結(jié)合實際案例，論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，并分析新形勢下工會參與勞動爭議調(diào)解面臨的挑戰(zhàn)與機遇。試卷答案一、選擇題1.C解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿、合法、公正、及時、注重調(diào)解原則。選項C（強制）不符合自愿原則。2.B解析：《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了工會在勞動爭議調(diào)解中的作用和職責(zé)。3.D解析：工會調(diào)解員的產(chǎn)生應(yīng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，通常由職工代表大會選舉產(chǎn)生或由工會委員會推薦，而非任意指定。選項D（任意指定）可能不符合規(guī)定。4.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或由職工代表大會、職工大會推舉產(chǎn)生。5.B解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效。6.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.A解析：工會熟悉企業(yè)情況、了解職工訴求，能夠更好地代表職工利益，促進雙方溝通，這是工會參與調(diào)解的優(yōu)勢之一。8.B解析：工會參與勞動爭議調(diào)解的權(quán)力主要來源于《憲法》和《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的授權(quán)。9.D解析：工會參與勞動爭議調(diào)解的方式主要包括擔(dān)任調(diào)解員、與用人單位協(xié)商、發(fā)動職工協(xié)商等。選項D（直接參與訴訟）通常不是工會參與調(diào)解的方式。10.A解析：工會參與勞動爭議調(diào)解的主要目的是維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二、簡答題1.工會在勞動爭議調(diào)解中的主要職責(zé)包括：宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；開展勞動爭議預(yù)防工作；調(diào)解勞動爭議；參與勞動爭議的協(xié)商、仲裁和訴訟；向有關(guān)機關(guān)反映勞動爭議情況，提出意見和建議。2.勞動爭議調(diào)解的基本程序包括：申請調(diào)解；調(diào)解準(zhǔn)備；調(diào)解進行（調(diào)查核實、分清責(zé)任、提出解決方案）；達成調(diào)解協(xié)議；制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解協(xié)議的履行。3.工會發(fā)揮在勞動爭議調(diào)解中的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：代表性強，能夠充分反映職工的意愿；熟悉企業(yè)情況，了解職工訴求；具有一定的權(quán)威性，能夠促進雙方達成協(xié)議。4.工會參與勞動爭議調(diào)解的意義在于：有利于維護職工合法權(quán)益，保障職工的勞動權(quán)益得到實現(xiàn)；有利于促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定；有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定。5.工會克服在勞動爭議調(diào)解中的局限主要可以通過：加強自身能力建設(shè)，提高調(diào)解員的素質(zhì)；擴大影響力，爭取更多職工的支持；加強與政府、企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，營造良好的調(diào)解環(huán)境。三、論述題（因缺乏具體案例，以下為論述要點）工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。首先，工會通過參與勞動爭議調(diào)解，能夠及時化解矛盾，避免矛盾激化，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。其次，工會通過開展集體協(xié)商，能夠促進企業(yè)和職工之間的溝通和協(xié)商，形成利益共同體，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要途徑。此外，工會通過加強勞動法律宣傳教育，能夠提高職工的法律意識和維權(quán)能力，促進企業(yè)和職工遵守勞動法律法規(guī)，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。新形勢下，工會參與勞動爭議調(diào)解面臨著新的挑戰(zhàn)，例如：勞動力市場變化快，職工隊伍結(jié)構(gòu)多元，勞動爭議類型多樣化，這都對工會的調(diào)解能力和水平提出了更高的要求。同時，企業(yè)組織形式變革，非公有制企業(yè)比例上升，也給工會參與調(diào)解帶來了新的問題。機遇方面，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，工會的作用和地位日益提高，這為工會參與勞動爭議調(diào)解提供了良好的外部環(huán)境。同時，職工的法律意識和維權(quán)意識不斷增強，也為工