2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)組織在員工績(jī)效考核中的參與考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分。下列每小題備選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題意的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填在題后的括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)勞動(dòng)法原則，工會(huì)參與員工績(jī)效考核的主要法律依據(jù)是（）。A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同約定C.集體合同規(guī)定D.人力資源管理政策2.在員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程中，工會(huì)主要發(fā)揮的作用是（）。A.獨(dú)立制定標(biāo)準(zhǔn)B.完全依賴企業(yè)決定C.協(xié)商、建議和監(jiān)督D.最終審批決定權(quán)3.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)參與員工績(jī)效考核的主要途徑？（）A.參與考核委員會(huì)B.組織職工代表評(píng)議C.處理職工對(duì)考核結(jié)果的申訴D.直接進(jìn)行個(gè)別職工的績(jī)效輔導(dǎo)4.工會(huì)參與員工績(jī)效考核的核心價(jià)值之一在于（）。A.確保考核過(guò)程絕對(duì)保密B.完全消除考核中的所有主觀因素C.平衡勞資雙方在考核中的利益D.取代企業(yè)人力資源部門的職責(zé)5.當(dāng)職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議時(shí)，工會(huì)通常扮演的角色是（）。A.直接做出裁決B.作為職工代表與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通C.立即停止考核工作D.完全由企業(yè)內(nèi)部申訴渠道處理6.在實(shí)踐中，工會(huì)參與績(jī)效考核面臨的主要挑戰(zhàn)之一是（）。A.缺乏明確的法律法規(guī)支持B.工會(huì)會(huì)員對(duì)企業(yè)事務(wù)普遍不關(guān)心C.考核指標(biāo)過(guò)于技術(shù)化導(dǎo)致工會(huì)難理解D.企業(yè)管理層的高度配合與支持7.工會(huì)參與制定績(jī)效考核方法，有助于（）。A.確保所有方法都符合工會(huì)偏好B.提高考核方法的科學(xué)性和合理性C.增加考核過(guò)程的復(fù)雜性D.完全消除考核方法的多樣性8.集體合同中關(guān)于績(jī)效考核的規(guī)定，通常體現(xiàn)的是（）。A.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B.建議性意見(jiàn)C.協(xié)商性條款D.法律禁止性內(nèi)容9.工會(huì)通過(guò)參與績(jī)效考核，在促進(jìn)勞資關(guān)系和諧方面的作用主要體現(xiàn)在（）。A.完全消除勞資之間的所有矛盾B.增強(qiáng)職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的接受度C.限制企業(yè)的管理自主權(quán)D.僅在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)發(fā)揮作用10.隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，工會(huì)參與績(jī)效考核可能面臨的新課題是（）。A.如何有效監(jiān)督自動(dòng)化考核系統(tǒng)B.數(shù)字化工具會(huì)削弱工會(huì)作用C.職工對(duì)數(shù)字化考核不適應(yīng)D.工會(huì)需要掌握更多技術(shù)知識(shí)二、名詞解釋（每題3分，共15分）1.績(jī)效考核2.工會(huì)參與3.集體協(xié)商4.職工申訴5.勞資平衡三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織參與員工績(jī)效考核的重要意義。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與員工績(jī)效考核的主要形式。3.簡(jiǎn)述工會(huì)參與績(jī)效考核可能面臨的主要困難。4.簡(jiǎn)述相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工會(huì)參與績(jī)效考核的基本要求。四、論述題（10分）試述在當(dāng)前企業(yè)環(huán)境下，工會(huì)如何才能更有效地參與員工績(jī)效考核，以更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。五、案例分析題（25分）某制造企業(yè)實(shí)行年度績(jī)效考核制度，考核結(jié)果直接影響員工獎(jiǎng)金和晉升。去年，企業(yè)單方面修訂了考核標(biāo)準(zhǔn)，提高了部分崗位的關(guān)鍵指標(biāo)，導(dǎo)致多名員工考核結(jié)果不理想，引發(fā)職工不滿。企業(yè)工會(huì)對(duì)此表示關(guān)注，但企業(yè)認(rèn)為這是內(nèi)部管理事務(wù)，拒絕工會(huì)深度參與標(biāo)準(zhǔn)修訂過(guò)程。部分職工向工會(huì)反映情況，要求工會(huì)介入。請(qǐng)分析：1.該企業(yè)在此案例中做法的合規(guī)性與合理性。2.工會(huì)應(yīng)如何介入此事件，維護(hù)職工合法權(quán)益？3.從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，該企業(yè)應(yīng)如何完善績(jī)效考核制度，并加強(qiáng)工會(huì)參與？試卷答案一、選擇題1.C2.C3.D4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.A二、名詞解釋1.績(jī)效考核：指組織依據(jù)既定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在特定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。2.工會(huì)參與：指工會(huì)組織依據(jù)法律法規(guī)或集體合同約定，介入企業(yè)決策和管理活動(dòng)（如績(jī)效考核）的過(guò)程，以維護(hù)職工合法權(quán)益。3.集體協(xié)商：指工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過(guò)程。4.職工申訴：指職工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，依法向有關(guān)單位（如工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門）提出控告、請(qǐng)求處理的行為。5.勞資平衡：指在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方權(quán)利、義務(wù)和利益的相對(duì)均衡狀態(tài)，以實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的關(guān)系。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織參與員工績(jī)效考核的重要意義。答：工會(huì)參與員工績(jī)效考核具有重要意義：（1）保障職工的民主權(quán)利和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使考核更加公平公正；（2）促進(jìn)勞資雙方在考核標(biāo)準(zhǔn)和方式上的協(xié)商，減少分歧和沖突；（3）防止企業(yè)濫用考核權(quán)力，保護(hù)職工免受不公正待遇；（4）提升績(jī)效考核的科學(xué)性和合理性，使其更好地服務(wù)于企業(yè)和職工發(fā)展；（5）促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與員工績(jī)效考核的主要形式。答：工會(huì)參與員工績(jī)效考核的主要形式包括：（1）參與制定和修訂績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)和流程；（2）參與考核委員會(huì)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的組成，發(fā)揮協(xié)商和監(jiān)督作用；（3）監(jiān)督考核過(guò)程的執(zhí)行，確保其公開(kāi)、公平、公正；（4）參與考核結(jié)果的評(píng)議和確認(rèn)，特別是對(duì)有爭(zhēng)議的結(jié)果；（5）建立職工申訴渠道，處理與績(jī)效考核相關(guān)的爭(zhēng)議和不滿；（6）就績(jī)效考核與企業(yè)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，反映職工的意見(jiàn)和建議。3.簡(jiǎn)述工會(huì)參與績(jī)效考核可能面臨的主要困難。答：工會(huì)參與績(jī)效考核可能面臨的主要困難有：（1）法律法規(guī)支持不足或不夠明確，參與缺乏有力保障；（2）勞資力量不平衡，企業(yè)強(qiáng)勢(shì)，工會(huì)參與難有實(shí)際效果；（3）工會(huì)自身能力、資源和威信不足，難以有效發(fā)揮作用；（4）企業(yè)對(duì)工會(huì)參與存在抵觸情緒，設(shè)置障礙；（5）職工對(duì)工會(huì)參與不夠了解或支持，參與度不高；（6）考核標(biāo)準(zhǔn)本身復(fù)雜或存在偏頗，增加工會(huì)理解和介入難度。4.簡(jiǎn)述相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工會(huì)參與績(jī)效考核的基本要求。答：相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工會(huì)參與績(jī)效考核的基本要求主要體現(xiàn)在：（1）《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)具有參與涉及職工切身利益的全局性重大問(wèn)題的權(quán)利，績(jī)效考核屬此類；（2）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；（3）集體合同中可以就績(jī)效考核的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等作出具體約定，明確工會(huì)的參與機(jī)制和權(quán)利。四、論述題試述在當(dāng)前企業(yè)環(huán)境下，工會(huì)如何才能更有效地參與員工績(jī)效考核，以更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。答：在當(dāng)前企業(yè)環(huán)境下，工會(huì)要更有效地參與員工績(jī)效考核，維護(hù)職工合法權(quán)益，可以從以下幾個(gè)方面努力：首先，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自身能力建設(shè)，提升專業(yè)素養(yǎng)。工會(huì)干部需要學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，了解績(jī)效考核的理論、方法和趨勢(shì)，特別是數(shù)字化績(jī)效管理的新特點(diǎn)，才能更好地參與協(xié)商和監(jiān)督。同時(shí)，要增強(qiáng)法律意識(shí)和策略運(yùn)用能力，為有效參與提供支撐。其次，工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地建立和健全參與機(jī)制。不僅要爭(zhēng)取在法律法規(guī)層面明確工會(huì)的參與地位和程序，更要與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商，將工會(huì)參與績(jī)效考核的具體形式、途徑和權(quán)限納入集體合同或企業(yè)規(guī)章制度，形成制度保障。例如，爭(zhēng)取成為考核委員會(huì)的法定成員，參與標(biāo)準(zhǔn)制定的全過(guò)程。再次，工會(huì)應(yīng)創(chuàng)新參與方式，提高參與實(shí)效。在參與標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)，不僅要提出意見(jiàn)建議，還要深入調(diào)研，了解職工訴求，爭(zhēng)取反映職工利益的最大公約數(shù)。在參與過(guò)程監(jiān)督時(shí)，可以利用信息化手段，對(duì)考核數(shù)據(jù)的客觀性、過(guò)程的公正性進(jìn)行監(jiān)督。在處理申訴時(shí)，要提供專業(yè)、高效的援助。最后，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，廣泛動(dòng)員職工參與。通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、線上線下平臺(tái)等多種形式，向職工解釋績(jī)效考核的目的和意義，宣傳工會(huì)參與的作用，引導(dǎo)職工理解和支持工會(huì)參與。激發(fā)職工參與考核自評(píng)、互評(píng)等環(huán)節(jié)的積極性，形成工會(huì)、企業(yè)、職工共同參與的格局。通過(guò)這些努力，工會(huì)才能在績(jī)效考核中發(fā)揮更積極、更有效的作用，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、案例分析題某制造企業(yè)實(shí)行年度績(jī)效考核制度，考核結(jié)果直接影響員工獎(jiǎng)金和晉升。去年，企業(yè)單方面修訂了考核標(biāo)準(zhǔn)，提高了部分崗位的關(guān)鍵指標(biāo)，導(dǎo)致多名員工考核結(jié)果不理想，引發(fā)職工不滿。企業(yè)工會(huì)對(duì)此表示關(guān)注，但企業(yè)拒絕工會(huì)深度參與標(biāo)準(zhǔn)修訂過(guò)程。部分職工向工會(huì)反映情況，要求工會(huì)介入。請(qǐng)分析：1.該企業(yè)在此案例中做法的合規(guī)性與合理性。答：該企業(yè)單方面修訂考核標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在提高關(guān)鍵指標(biāo)導(dǎo)致員工結(jié)果不理想并引發(fā)不滿后，其做法的合規(guī)性和合理性均存在嚴(yán)重問(wèn)題。合規(guī)性上，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，如績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)單方面修訂顯然違反了這一規(guī)定。合理性上，考核標(biāo)準(zhǔn)的修訂應(yīng)基于實(shí)際需要和客觀依據(jù)，并考慮對(duì)員工的影響，應(yīng)充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，而非單方面強(qiáng)制推行，尤其不能損害員工利益。因此，企業(yè)做法既不合規(guī)，也不合理。2.工會(huì)應(yīng)如何介入此事件，維護(hù)職工合法權(quán)益？答：工會(huì)應(yīng)積極介入此事件，維護(hù)職工合法權(quán)益：（1）正式與企業(yè)溝通，表達(dá)對(duì)員工反映情況的高度關(guān)注，要求企業(yè)說(shuō)明單方面修訂標(biāo)準(zhǔn)的原因、依據(jù)及其合法性，并承諾恢復(fù)或重新協(xié)商修訂標(biāo)準(zhǔn)；（2）代表職工就考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，提出具體的修改意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)修訂不能以犧牲員工利益為代價(jià)；（3）如果企業(yè)拒絕溝通或協(xié)商，工會(huì)應(yīng)依法提請(qǐng)召開(kāi)職工代表大會(huì)，就考核標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題進(jìn)行討論審議，并形成決議，要求企業(yè)遵守；（4）工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)和支持受影響職工依法維權(quán)，收集整理相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備申訴材料；（5）工會(huì)可向上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映情況，請(qǐng)求介入調(diào)解或查處，必要時(shí)可尋求法律援助。3.從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，該企業(yè)應(yīng)如何完善績(jī)效考核制度，并加強(qiáng)工會(huì)參與？答：從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，該企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面完善績(jī)效考核制度并加強(qiáng)工會(huì)參與：（1）建立科學(xué)的績(jī)效考核體系?？己酥笜?biāo)應(yīng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)且有時(shí)間限制（SMART原則），并定期根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位變化進(jìn)行評(píng)估和修訂；（2）完善績(jī)效考核流程。確?？己诉^(guò)程