2025企業(yè)管理資料范本餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本普通員工合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處從事餐飲業(yè)相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期限為____年（以下稱“固定期限”），自合同生效之日起計(jì)算。3.合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方指定的____市____區(qū)____路____號(hào)（以下稱“工作地點(diǎn)”）從事餐飲業(yè)相關(guān)工作，具體崗位為____崗位。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：餐飲服務(wù)、清潔衛(wèi)生、倉(cāng)庫(kù)管理、廚房操作等。三、工作時(shí)間及休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。2.乙方每周至少休息一日，休息日為____日。3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但不得違反國(guó)家規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（以下稱“基本工資”），甲方按月支付。2.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付。2.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全，對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.乙方健康檢查證明4.甲方規(guī)章制度