XX公司2025下半年ESG行動報告制藥裝備行業(yè)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【XX公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關(guān)方溝通

【XX公司】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓(xùn)、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

5.企業(yè)ESG愿景

【XX公司】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責(zé)任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為制藥裝備行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)環(huán)境、社會和公司治理的和諧統(tǒng)一。

6.董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

8.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

9.ESG管理體系

【XX公司】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實、準(zhǔn)確、完整和及時。在風(fēng)險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務(wù)等多維度風(fēng)險，制定了相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學(xué)合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負(fù)責(zé)公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

11.目標(biāo)設(shè)定方式

【XX公司】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標(biāo)的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【XX公司】在2025年下半年運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。以下是相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：10,250.37兆瓦時

辦公用電：1,050.29兆瓦時

天然氣用量：328,450.56立方米

燃油用量：12,345.78升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2025年為4,890.15噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2025年為0.03噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

溫室氣體排放總量：2025年為5,540.30噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：2025年為5,678.20噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX公司】在實驗室屋頂建成150kW屋頂光伏電站，2025年實現(xiàn)發(fā)電量達112,000千瓦時，有效優(yōu)化了能源結(jié)構(gòu)，降低了碳排放。

設(shè)備升級與更換：對生產(chǎn)設(shè)備進行升級，替換高能耗設(shè)備，提高能源利用效率；推行節(jié)能燈具改造，全面更換為LED節(jié)能燈。

ISO50001認(rèn)證：【XX公司】已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源管理體系的持續(xù)改進和能源效率的提升。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【XX公司】致力于實現(xiàn)2025年碳中和目標(biāo)，為此制定了以下路徑：

提高能源效率：通過技術(shù)改造和設(shè)備更新，提高能源使用效率，降低單位產(chǎn)品能耗。

發(fā)展清潔能源：擴大清潔能源使用比例，包括太陽能、風(fēng)能等可再生能源。

碳中和項目：投資和參與碳匯項目，如植樹造林、碳捕捉與封存等。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳配額來實現(xiàn)碳中和。

持續(xù)改進：不斷優(yōu)化ESG管理體系，提升公司在環(huán)境管理和氣候行動方面的表現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX公司】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物得到規(guī)范分類。危險廢棄物包括化學(xué)品、廢電池等，一般廢棄物包括辦公垃圾和包裝材料。

廢棄物產(chǎn)生量：2025年下半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為32.5噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為150噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物均達到100%的合規(guī)處置率，通過合作的有資質(zhì)的廢棄物處理公司進行安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【XX公司】在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物回收點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

回收率：2025年下半年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：回收的可回收物由專業(yè)回收公司處理，其中紙張用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2025年下半年，公司總耗水量為18,000立方米。

循環(huán)利用率：通過安裝節(jié)水設(shè)備和優(yōu)化用水流程，水資源循環(huán)利用率達到70%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX公司】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強原材料采購管理，降低了原材料的損耗率。

損耗率：2025年下半年，原材料損耗率下降至5%以下。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量與去年同期相比下降10%，體現(xiàn)了原材料利用效率的提升。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【XX公司】在2025年下半年獲得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CE標(biāo)志認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX公司】實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定《質(zhì)量手冊》和多項程序文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量控制的全過程。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估和風(fēng)險控制，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和可靠性。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的質(zhì)量。

檢驗過程質(zhì)量管理：對檢驗過程進行嚴(yán)格監(jiān)控，確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性。

檢驗結(jié)果質(zhì)量管理：通過審核和驗證，確保檢驗結(jié)果的可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX公司】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應(yīng)和妥善解決。

投訴處理流程：明確投訴處理流程，包括記錄、評估、處理和反饋。

客戶滿意度調(diào)查：定期進行客戶滿意度調(diào)查，了解客戶需求和反饋。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【XX公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2025年下半年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2025年下半年，客戶滿意度達到92%，高于去年同期水平。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2025年下半年，研發(fā)投入總額為8,500萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為4.2%，較去年同期有所增長。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年下半年，累計專利申請數(shù)量達到180項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2025年下半年，累計專利授權(quán)數(shù)量達到150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2025年下半年，專利申請數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2025年下半年，專利授權(quán)數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同建立研發(fā)中心，開展醫(yī)療器械新技術(shù)研究，推動成果轉(zhuǎn)化。

與XX科研機構(gòu)合作：聯(lián)合研發(fā)新型檢測設(shè)備，提升產(chǎn)品性能和競爭力。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：開發(fā)基于AI的病理診斷系統(tǒng)，提高診斷效率和準(zhǔn)確性。

前沿檢測技術(shù)：引入納米技術(shù)，研發(fā)新型生物傳感器，用于快速檢測生物標(biāo)志物。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【XX公司】通過線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：主要集中在中國內(nèi)地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【XX公司】在2025年下半年開展了40次安全培訓(xùn)，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：2025年下半年，工傷率為0.3次/100人年，所有工傷事件均已得到妥善處理。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：2025年下半年，員工平均培訓(xùn)時長為9小時。

培訓(xùn)覆蓋率：2025年下半年，員工培訓(xùn)覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)保護、反不正當(dāng)競爭等。

技能培訓(xùn)：如操作技能、數(shù)據(jù)分析、項目管理等。

安全培訓(xùn)：如實驗室安全、信息安全、緊急應(yīng)對等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX公司】通過績效獎金、股權(quán)激勵、員工持股計劃等方式激勵員工。

晉升機制：公司設(shè)有清晰的晉升通道，員工可通過業(yè)績考核和技能提升獲得晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2025年下半年，員工滿意度調(diào)查結(jié)果為92%。

員工留存率：2025年下半年，員工留存率為95%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【XX公司】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2025年下半年，公司對全體員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，確保合規(guī)性得到有效管理。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，有效預(yù)防賄賂行為。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【XX公司】設(shè)有內(nèi)部審計部門，負(fù)責(zé)獨立開展審計工作，評估風(fēng)險，提出改進建議。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構(gòu)進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司建立了信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護治理架構(gòu)，確保信息安全。

技術(shù)與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：2025年下半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

整改情況：對于任何合規(guī)/安全問題，公司均進行了及時整改，確保合規(guī)性。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX公司】在供應(yīng)鏈管理中積極實施綠色采購政策，旨在推動供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和降低環(huán)境風(fēng)險。該政策涵蓋對供應(yīng)商環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【XX公司】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【XX公司】實驗室安裝了150kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【XX公司】采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX公司】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推廣節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運輸路線等，降低運營過程中的能源消耗。公司還與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2025年下半年，公益捐贈金額為150萬元。

主要項目：

設(shè)立XX慈善基金會【XX公司】專項基金，捐贈人民幣50萬元。

向XX地區(qū)教育基金會捐贈人民幣30萬元，用于支持貧困學(xué)生的教育資助。

向XX社區(qū)服務(wù)中心捐贈人民幣20萬元，用于改善社區(qū)設(shè)施。

向XX環(huán)境保護基金會捐贈人民幣20萬元，用于環(huán)境保護項目。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同XX醫(yī)院在XX社區(qū)開展健康科普講座，覆蓋居民500人次。

在XX學(xué)校舉辦健康知識競賽，參與學(xué)生達200人次。

聯(lián)合XX醫(yī)療集團在XX地區(qū)開展義診活動，服務(wù)當(dāng)?shù)鼐用?,000人次。

覆蓋人次：2025年下半年，健康科普和義診活動覆蓋人次總計2,200人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2025年下半年，鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入金額為80萬元。

受益人群：

在XX鄉(xiāng)村地區(qū)，捐贈建設(shè)了5個農(nóng)村衛(wèi)生室，受益人群達2,000人次。

在XX社區(qū)，捐贈改善了社區(qū)公園設(shè)施，受益人群達5,000人次。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2025年下半年，員工志愿者活動時長總計1,200小時。

參與率：截至報告期末，XX公司已有300名員工參與志愿者活動，參與率達到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標(biāo)準(zhǔn)（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）標(biāo)準(zhǔn)以及聯(lián)合國可持續(xù)