事業(yè)編考試考試題及答案

一、單項選擇題1.下列關(guān)于事業(yè)單位改革的說法，錯誤的是（）A.以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的B.以深化體制機制改革為核心C.以市場化為導向D.按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求答案：C2.事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)是（）A.分崗管理B.競爭上崗C.擇優(yōu)聘用D.科學設(shè)崗答案：D3.下列不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容是（）A.德B.能C.勤D.婚育情況答案：D4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是（）A.管理崗位分為10個等級B.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級C.工勤技能崗位分為5個等級D.以上都正確答案：D6.事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（）內(nèi)向考核組織申請復核。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：B7.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.職務工資答案：D8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為（）及以上等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A9.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.直接錄用答案：D10.下列事業(yè)單位中，屬于公益一類的是（）A.職業(yè)技術(shù)學校B.博物館C.醫(yī)院D.服務中心答案：B二、多項選擇題1.事業(yè)單位的特點包括（）A.提供公共服務B.屬于非公共權(quán)力機構(gòu)C.屬于知識密集型組織D.經(jīng)費來源的國產(chǎn)化答案：ABC2.事業(yè)單位改革的主要任務包括（）A.深化管理體制改革B.推進人事制度改革C.推進收入分配制度改革D.完善監(jiān)督機制答案：ABCD3.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時崗位答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員考核的方法包括（）A.領(lǐng)導與群眾相結(jié)合B.平時與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.考試與考察相結(jié)合答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD7.事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則有（）A.公開招聘B.平等競爭C.擇優(yōu)錄取D.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BC8.下列屬于事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍的有（）A.事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議答案：ABD9.事業(yè)單位財務管理的基本原則包括（）A.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系D.正確處理社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系答案：ABCD10.事業(yè)單位的資產(chǎn)包括（）A.流動資產(chǎn)B.固定資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.對外投資答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。（√）2.事業(yè)單位改革的目標是轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制。（√）3.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（√）4.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。（√）5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）6.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應當面向社會、公平競爭，擇優(yōu)聘用。（√）7.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復核、提出申訴。（√）8.事業(yè)單位的收入包括財政補助收入、事業(yè)收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、經(jīng)營收入和其他收入等。（√）9.事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，自主進行崗位設(shè)置和調(diào)整。（×）10.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（√）四、簡答題1.簡述事業(yè)單位改革的重要意義。事業(yè)單位改革是適應經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的必然要求。有助于轉(zhuǎn)變政府職能，讓政府從具體事務中解脫出來，更好地履行宏觀管理職責。能優(yōu)化公共資源配置，提高公益服務的質(zhì)量和效率，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。推動事業(yè)單位自身發(fā)展，激發(fā)活力，提升其在市場經(jīng)濟中的競爭力，促進社會事業(yè)全面進步。2.簡述事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容。主要內(nèi)容包括建立以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度。全面推行聘用制度，實現(xiàn)單位與工作人員由身份關(guān)系向契約關(guān)系轉(zhuǎn)變；科學合理設(shè)置崗位，明確崗位等級和任職條件，實行競聘上崗。完善考核機制，加強對工作人員德、能、勤、績、廉全面考核。建立健全人才流動機制，促進人才合理流動。3.簡述事業(yè)單位工作人員的獎勵條件。在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的可獲獎勵。如在完成重大任務、應對突發(fā)事件等方面作出突出貢獻；在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中發(fā)揮模范帶頭作用；長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀；在科研、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益或社會效益；在增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定等方面有突出事跡等。4.簡述事業(yè)單位財務管理的主要任務。主要任務有合理編制單位預算，嚴格預算執(zhí)行，完整、準確編制單位決算，真實反映單位財務狀況；依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財務制度，加強經(jīng)濟核算，實施績效評價，提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失；加強對單位經(jīng)濟活動的財務控制和監(jiān)督，防范財務風險。五、討論題1.討論如何進一步深化事業(yè)單位改革以更好地適應社會發(fā)展需求。要明確功能定位，精準劃分公益一類、二類等不同性質(zhì)事業(yè)單位，合理配置資源。創(chuàng)新管理體制，推進政事分開、管辦分離，政府減少對事業(yè)單位微觀事務干預。完善用人機制，持續(xù)優(yōu)化聘用制度和崗位管理，吸引和留住優(yōu)秀人才。加強監(jiān)督評估，建立科學合理的考核評價體系，激勵事業(yè)單位提高服務質(zhì)量和效率。還要推動社會化合作，鼓勵社會力量參與公益事業(yè)，共同滿足社會多元需求。2.談談在事業(yè)單位中如何建立科學有效的績效考核體系。首先要明確考核目標和原則，以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，兼顧德、能、勤、廉。根?jù)不同崗位特點，制定個性化、量化的考核指標，增強可操作性?？己酥芷谝侠?，日?？己伺c定期考核相結(jié)合?？己酥黧w應多元化，包括上級、同事、服務對象等?？己私Y(jié)果要與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發(fā)揮激勵作用。同時，要及時反饋考核結(jié)果，幫助工作人員改進工作。3.討論事業(yè)單位工作人員如何提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。工作人員要加強政治素養(yǎng)培養(yǎng)，堅定政治立場，擁護黨的方針政策。提升專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習新知識、新技能，參加培訓和學術(shù)交流，提高業(yè)務能力。注重職業(yè)道德修養(yǎng)，秉持敬業(yè)、奉獻、公正、誠信等原則。增強溝通協(xié)作能力，學會與同事、上級、服務對象有效溝通，團隊合作。還要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，勇于探索新方法、新思路，適應不斷變化的工作需求。4.分析事業(yè)單位在社會發(fā)展中的作用及面臨的挑戰(zhàn)，并提出應對策略。事業(yè)單位在社會發(fā)