2025重慶大學(xué)研究生院勞務(wù)派遣工作人員招聘1人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.收文登記B.文件傳閱C.檔案歸檔D.批準(zhǔn)簽發(fā)答案：D解析：收文辦理主要包括收文登記、分辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)，旨在確保公文及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地處理。文件傳閱是傳閱環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。檔案歸檔屬于處理完畢后的歸檔工作。批準(zhǔn)簽發(fā)屬于發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理。2.以下哪種情況不屬于公文處理中的緊急情況（）A.涉及重大突發(fā)事件B.有明確辦理時(shí)限的特急公文C.需要跨部門(mén)協(xié)調(diào)的重要事項(xiàng)D.一般性工作通知答案：D解析：緊急情況通常指需要優(yōu)先處理、限時(shí)完成的公文。涉及重大突發(fā)事件、有明確辦理時(shí)限的特急公文、需要跨部門(mén)協(xié)調(diào)的重要事項(xiàng)都屬于緊急情況。一般性工作通知通常沒(méi)有特別緊急的要求，不屬于緊急情況。3.在公文寫(xiě)作中，標(biāo)題的常見(jiàn)形式不包括（）A.事由式B.事由加文種式C.文種式D.個(gè)人姓名式答案：D解析：公文標(biāo)題常見(jiàn)的形式有事由式、事由加文種式、文種式等，用于明確公文的主題和性質(zhì)。個(gè)人姓名式通常用于個(gè)人作品或信函，不屬于公文標(biāo)題的常見(jiàn)形式。4.以下哪種情況不屬于公文的傳閱范圍（）A.同級(jí)機(jī)關(guān)B.下級(jí)機(jī)關(guān)C.相關(guān)部門(mén)D.無(wú)關(guān)人員答案：D解析：公文傳閱范圍通常限于與公文內(nèi)容相關(guān)的機(jī)關(guān)或人員，如同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)、相關(guān)部門(mén)等。無(wú)關(guān)人員不屬于傳閱范圍，以避免信息泄露或造成不必要的干擾。5.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.相互協(xié)調(diào)C.逐級(jí)上報(bào)D.程序規(guī)范答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、相互協(xié)調(diào)、程序規(guī)范、安全保密等。逐級(jí)上報(bào)雖然是公文處理的一種方式，但不是基本原則。6.在公文處理中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于發(fā)文辦理（）A.收文登記B.文件傳閱C.審核簽發(fā)D.檔案歸檔答案：C解析：發(fā)文辦理主要包括草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、印制、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。審核簽發(fā)屬于發(fā)文辦理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確、符合規(guī)定。7.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.公文草稿不得外傳B.公文印制需專(zhuān)人負(fù)責(zé)C.公文銷(xiāo)毀需統(tǒng)一處理D.公文傳閱范圍嚴(yán)格限制答案：A解析：公文處理中的保密要求包括公文草稿、印制、銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格管理，傳閱范圍也需要嚴(yán)格限制。但草稿在完成審核簽發(fā)前通?？梢栽趦?nèi)部傳閱，不屬于必須保密的內(nèi)容。8.公文的語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)遵循（）A.莊重嚴(yán)謹(jǐn)B.生動(dòng)形象C.通俗易懂D.簡(jiǎn)潔明了答案：A解析：公文作為正式的行政文書(shū)，其語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)遵循莊重嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)潔明了的原則，確保表達(dá)準(zhǔn)確、規(guī)范。生動(dòng)形象的語(yǔ)言風(fēng)格不適合用于正式的公文。9.以下哪種情況不屬于公文處理的特殊情況（）A.公文丟失B.公文損壞C.公文內(nèi)容有誤D.公文正常處理答案：D解析：公文處理的特殊情況包括公文丟失、損壞、內(nèi)容有誤等需要及時(shí)處理的問(wèn)題。公文正常處理不屬于特殊情況。10.公文處理中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于審核內(nèi)容（）A.公文內(nèi)容是否準(zhǔn)確B.公文格式是否符合規(guī)定C.公文是否需要傳閱D.公文簽發(fā)是否符合要求答案：C解析：公文審核主要包括公文內(nèi)容是否準(zhǔn)確、格式是否符合規(guī)定、簽發(fā)是否符合要求等。是否需要傳閱屬于傳閱環(huán)節(jié)的判斷內(nèi)容，不屬于審核環(huán)節(jié)。11.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害C.休息期間因個(gè)人原因溺水身亡D.因履行工作職責(zé)受到犯罪分子暴力傷害答案：C解析：工傷認(rèn)定范圍主要指在工作時(shí)間和工作崗位上，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形。選項(xiàng)A屬于在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，通常符合工傷認(rèn)定條件。選項(xiàng)B屬于上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，在特定條件下符合工傷認(rèn)定。選項(xiàng)D屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，符合工傷認(rèn)定。選項(xiàng)C是休息期間因個(gè)人原因發(fā)生的意外，與工作沒(méi)有直接關(guān)系，不屬于工傷認(rèn)定范圍。12.公文中的“請(qǐng)示”應(yīng)使用的文種是（）A.通知B.報(bào)告C.函D.請(qǐng)示答案：D解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文等。報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。因此，請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)應(yīng)使用“請(qǐng)示”文種。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.二年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為六個(gè)月。受到記過(guò)處分的，影響期為十二個(gè)月。受到降低崗位等級(jí)處分的，影響期為二十四個(gè)月。受到撤職處分的，影響期為二十四個(gè)月，并取消受處分期內(nèi)的各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選資格。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法C.具備良好的職業(yè)道德D.具有本科及以上學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的職業(yè)道德，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，以及符合崗位要求的身體條件等。具體學(xué)歷要求根據(jù)崗位不同而有所差異，并非所有崗位都要求必須具有本科及以上學(xué)歷，因此這不屬于基本條件。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。良好和基本合格不是正式的考核等次。16.以下哪種情形不屬于職務(wù)發(fā)明（）A.履行本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造B.離職后一年內(nèi)完成的與原單位技術(shù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造C.退休后利用原單位物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造D.從事本職工作之外的個(gè)人興趣項(xiàng)目完成的發(fā)明創(chuàng)造答案：D解析：職務(wù)發(fā)明是指發(fā)明人履行本職工作職責(zé)，或者主要利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。選項(xiàng)A屬于履行本職工作職責(zé)完成的發(fā)明創(chuàng)造。選項(xiàng)B雖然離職，但如果發(fā)明創(chuàng)造與原單位技術(shù)相關(guān)，且在離職一年內(nèi)完成，通常仍可視為職務(wù)發(fā)明。選項(xiàng)C退休后利用原單位物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，也屬于職務(wù)發(fā)明。選項(xiàng)D是從事本職工作之外的個(gè)人興趣項(xiàng)目完成的發(fā)明創(chuàng)造，與工作職責(zé)無(wú)關(guān)，不屬于職務(wù)發(fā)明。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起行政訴訟B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開(kāi)抗議答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)或者上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。18.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.通知B.報(bào)告C.函D.批復(fù)答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)時(shí)使用的公文文種。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文等。函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。因此，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用“報(bào)告”文種。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動(dòng)離職（）A.三天B.五天C.七天D.十天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工七天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工十五天以上的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工七天以上視為自動(dòng)離職。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。追求利益最大化與事業(yè)單位的社會(huì)公益性質(zhì)和職業(yè)道德要求不符。二、多選題1.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的綜合表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。因此，所有選項(xiàng)都屬于考核內(nèi)容。2.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在特定情況下，勞動(dòng)者或者用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A、B、C、D、E分別描述了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形以及用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，均屬于勞動(dòng)合同解除的情形。3.以下哪些屬于公文的特點(diǎn)（）A.法定性B.程序性C.準(zhǔn)確性D.時(shí)效性E.保密性答案：ABCDE解析：公文作為法定機(jī)關(guān)與組織在公務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的文書(shū)，具有法定性、程序性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性和保密性等特點(diǎn)。法定性指公文具有法定的效力等級(jí)和作者資格。程序性指公文的產(chǎn)生、處理和歸檔有嚴(yán)格的程序要求。準(zhǔn)確性指公文內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，語(yǔ)言規(guī)范。時(shí)效性指公文具有規(guī)定的時(shí)間限制。保密性指涉及國(guó)家秘密或工作秘密的公文需要履行保密義務(wù)。因此，所有選項(xiàng)都屬于公文的特點(diǎn)。4.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位B.年度考核不能確定為優(yōu)秀等級(jí)C.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱(chēng)D.可以參加崗位競(jìng)聘E.不得評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位（A），年度考核不能確定為優(yōu)秀等級(jí)（B），一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱(chēng)（C），不得評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（E）。雖然受處分期間一般不得晉升，但具體是否可以參加崗位競(jìng)聘，可能根據(jù)單位規(guī)定和崗位性質(zhì)有所不同，但通常參與競(jìng)聘會(huì)受限制。因此，A、B、C、E是明確規(guī)定的限制。D選項(xiàng)可能存在爭(zhēng)議或取決于具體規(guī)定，但A、B、C、E是確定的限制。5.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.民主協(xié)商機(jī)構(gòu)D.職工代表大會(huì)E.專(zhuān)業(yè)委員會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的核心，旨在完善內(nèi)部管理機(jī)制，提高管理科學(xué)化水平。通常包括黨組織（發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用）、行政機(jī)構(gòu)（負(fù)責(zé)日常管理）、民主協(xié)商機(jī)構(gòu)（協(xié)調(diào)各方關(guān)系）和職工代表大會(huì)（維護(hù)職工權(quán)益）等。專(zhuān)業(yè)委員會(huì)是根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置的專(zhuān)家咨詢或決策機(jī)構(gòu)，也是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。因此，A、B、C、D、E都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。根據(jù)題目要求選擇多選題，ABCD是核心組成部分。6.公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管檔案B.高效便民C.公開(kāi)透明D.安全保密E.實(shí)事求是答案：BCDE解析：公文處理的基本原則是確保公文處理工作規(guī)范、高效、安全的重要準(zhǔn)則。主要包括高效便民原則（B）、公開(kāi)透明原則（C）、安全保密原則（D）和實(shí)事求是原則（E），即要高效便捷地處理公文，保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保公文安全和秘密，并堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確反映情況、提出意見(jiàn)。黨管檔案（A）是檔案工作的原則，與公文處理原則有所區(qū)別。7.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性崗位要求B.采用不正當(dāng)手段招錄人員C.未經(jīng)授權(quán)委托中介機(jī)構(gòu)招錄人員D.限定應(yīng)聘人員性別E.簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中僅憑學(xué)歷篩選答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。禁止設(shè)置歧視性崗位要求（如地域、性別、婚育等），禁止采用不正當(dāng)手段招錄人員（如偽造信息、舞弊等），禁止未經(jīng)授權(quán)委托中介機(jī)構(gòu)招錄人員，禁止限定應(yīng)聘人員性別。雖然簡(jiǎn)歷篩選應(yīng)以崗位要求為依據(jù)，但如果僅憑學(xué)歷篩選而忽略其他能力和經(jīng)驗(yàn)，可能構(gòu)成歧視，違反公平原則。因此，A、B、C、D、E均屬于禁止行為。根據(jù)題目要求選擇多選題，ABCD是明確列舉的禁止行為。8.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.社會(huì)保險(xiǎn)D.住房公積金E.各類(lèi)補(bǔ)貼答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是保障其合法權(quán)益的重要組成部分，通常包括社會(huì)保險(xiǎn)（C）、住房公積金（D）、各類(lèi)補(bǔ)貼（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，E）等?；竟べY（A）和績(jī)效工資（B）屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而非福利待遇。因此，C、D、E屬于福利待遇范疇。9.以下哪些屬于公文寫(xiě)作的基本要求（）A.內(nèi)容真實(shí)，符合實(shí)際B.主題明確，重點(diǎn)突出C.結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰D.語(yǔ)言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確E.格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：公文寫(xiě)作的基本要求是確保公文質(zhì)量，有效發(fā)揮其效用。主要包括：內(nèi)容真實(shí)，符合實(shí)際（A）；主題明確，重點(diǎn)突出（B）；結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰（C）；語(yǔ)言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確（D）；格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)（E）。這些要求共同保證公文的質(zhì)量和規(guī)范性。10.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.在法定期限內(nèi)提出B.遞交書(shū)面申請(qǐng)C.提供相關(guān)證據(jù)材料D.到指定機(jī)關(guān)辦理E.放棄復(fù)核或者申訴權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)（A）向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（B），或者向同級(jí)或者上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴（D）。申請(qǐng)復(fù)核或者申訴時(shí)，通常需要遞交書(shū)面申請(qǐng)（C），并按照規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)材料。放棄復(fù)核或者申訴權(quán)利（E）是個(gè)人自由，但并非申請(qǐng)復(fù)核或者申訴的必要條件，且放棄可能意味著接受處分決定。因此，A、B、C、D是申請(qǐng)復(fù)核或者申訴時(shí)需要注意的事項(xiàng)。11.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式（）A.年度考核B.輪崗交流C.平時(shí)考核D.專(zhuān)項(xiàng)考核E.民主測(cè)評(píng)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、平時(shí)考核（C）、專(zhuān)項(xiàng)考核（D）和民主測(cè)評(píng)（E）等。輪崗交流（B）是培養(yǎng)人才、促進(jìn)管理的方式，不屬于考核方式。12.以下哪些情形屬于工傷（）A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害C.休息期間因工作原因加班后突發(fā)疾病死亡D.因履行工作職責(zé)受到犯罪分子暴力傷害E.從事與工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)時(shí)意外受傷答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形，或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，以及因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)A、B、C、D、E分別描述了符合工傷認(rèn)定的情形。13.公文的語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)遵循哪些要求（）A.準(zhǔn)確規(guī)范B.簡(jiǎn)潔明了C.莊重得體D.生動(dòng)形象E.客觀嚴(yán)謹(jǐn)答案：ABCE解析：公文作為處理公務(wù)的正式文書(shū)，其語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)遵循準(zhǔn)確規(guī)范（A）、簡(jiǎn)潔明了（B）、莊重得體（C）和客觀嚴(yán)謹(jǐn)（E）的要求，以確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。生動(dòng)形象（D）通常不適合公文的表達(dá)方式，以免造成歧義或不嚴(yán)肅。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期如何計(jì)算（）A.從處分決定作出之日起計(jì)算B.從處分決定生效之日起計(jì)算C.受到警告處分的，影響期為六個(gè)月D.受到記過(guò)處分的，影響期為十二個(gè)月E.受到降低崗位等級(jí)處分的，影響期為二十四個(gè)月答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期從處分決定作出之日起計(jì)算（A）。具體影響期根據(jù)處分類(lèi)型不同而有所區(qū)別：受到警告處分的，影響期為六個(gè)月（C）；受到記過(guò)處分的，影響期為十二個(gè)月（D）；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，影響期為二十四個(gè)月（E）。因此，A、B、C、D、E描述了影響期的計(jì)算方式和具體時(shí)長(zhǎng)。15.以下哪些屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試、面試D.體檢E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名、資格審核、組織筆試、面試（C）、體檢（D）、考察、公示擬聘人員（E）以及辦理聘用手續(xù)等主要程序。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機(jī)構(gòu)發(fā)揮著決策或監(jiān)督作用（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.民主協(xié)商機(jī)構(gòu)E.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的黨組織（A）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。行政機(jī)構(gòu)（B）負(fù)責(zé)日常管理和決策執(zhí)行。職工代表大會(huì)（C）代表職工參與民主管理和民主監(jiān)督。學(xué)術(shù)委員會(huì)（E）在具有學(xué)術(shù)性的事業(yè)單位中，對(duì)學(xué)術(shù)事務(wù)進(jìn)行決策和監(jiān)督。民主協(xié)商機(jī)構(gòu)（D）主要協(xié)調(diào)溝通，不一定直接進(jìn)行決策。因此，A、B、C、E發(fā)揮著決策或監(jiān)督作用。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.推廣先進(jìn)文化E.參與社會(huì)治理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)、增進(jìn)人民福祉的重要力量，其社會(huì)功能廣泛，包括提供公共服務(wù)（A）、從事科學(xué)研究（B）、培養(yǎng)人才（C）、推廣先進(jìn)文化（D）以及參與社會(huì)治理（E）等。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.積極進(jìn)取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)（A）、誠(chéng)實(shí)守信（B）、服務(wù)群眾（C）、廉潔自律（D）等。積極進(jìn)?。‥）是個(gè)人應(yīng)有的態(tài)度，但通常不作為職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。19.以下哪些屬于公文處理中的緊急情況（）A.涉及重大突發(fā)事件B.有明確辦理時(shí)限的特急公文C.需要跨部門(mén)協(xié)調(diào)的重要事項(xiàng)D.一般性工作通知E.緊急情況需要立即處理的事項(xiàng)答案：ABCE解析：公文處理中的緊急情況通常指需要優(yōu)先處理、限時(shí)完成或者對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行應(yīng)對(duì)的公文。涉及重大突發(fā)事件（A）、有明確辦理時(shí)限的特急公文（B）、需要緊急處理的事項(xiàng)（E）都屬于緊急情況。需要跨部門(mén)協(xié)調(diào)的重要事項(xiàng)（C）有時(shí)也可能涉及緊急處理。一般性工作通知（D）不屬于緊急情況。20.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，需要提交哪些材料（）A.書(shū)面申請(qǐng)B.處分決定書(shū)復(fù)印件C.身份證明D.相關(guān)證據(jù)材料E.個(gè)人陳述答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，通常需要提交書(shū)面申請(qǐng)（A）、處分決定書(shū)復(fù)印件（B）、身份證明（C）以及與申訴理由相關(guān)的證據(jù)材料（D）。個(gè)人陳述（E）雖然可能有助于說(shuō)明情況，但并非所有規(guī)定都要求必須提交，核心材料是前三項(xiàng)和證據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.任何單位和個(gè)人都可以自行制定規(guī)范性文件。（）答案：錯(cuò)誤解析：規(guī)范性文件是由具有制定權(quán)限的機(jī)關(guān)