人力資源管理人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)測(cè)試題及答案1.人力資源管理的核心職能不包括以下哪項(xiàng)（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.財(cái)務(wù)管理D.績(jī)效管理答案：C2.以下哪種招聘渠道成本相對(duì)較低且針對(duì)性較強(qiáng)（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘答案：C3.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.問(wèn)卷調(diào)查法B.觀察法C.財(cái)務(wù)分析法D.績(jī)效分析法答案：C4.績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋答案：C5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評(píng)估B.目標(biāo)設(shè)定C.環(huán)境分析D.路徑選擇答案：A6.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員晉升計(jì)劃C.財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃D.人員培訓(xùn)計(jì)劃答案：C7.以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)在激勵(lì)（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茲伯格雙因素理論C.亞當(dāng)斯公平理論D.弗魯姆期望理論答案：B8.勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C9.人力資源管理中，員工關(guān)系管理的重點(diǎn)是（）A.處理勞動(dòng)糾紛B.組織員工活動(dòng)C.制定薪酬福利D.進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)答案：A10.崗位分析的主要方法不包括（）A.訪(fǎng)談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.頭腦風(fēng)暴法D.觀察法答案：C11.招聘信息發(fā)布的最佳渠道取決于（）A.招聘成本B.招聘崗位C.招聘時(shí)間D.招聘人數(shù)答案：B12.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次不包括（）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.市場(chǎng)層答案：D13.績(jī)效管理中，SMART原則不包括（）A.具體的（Specific）B.可衡量的（Measurable）C.可實(shí)現(xiàn)的（Attainable）D.隨意的（Random）答案：D14.員工福利管理的目標(biāo)不包括（）A.吸引優(yōu)秀員工B.提高員工滿(mǎn)意度C.降低企業(yè)成本D.增加企業(yè)利潤(rùn)答案：D15.人力資源管理信息化的作用不包括（）A.提高工作效率B.降低管理成本C.增強(qiáng)決策科學(xué)性D.減少員工數(shù)量答案：D16.以下哪種人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)員工的長(zhǎng)期發(fā)展（）A.投資模式B.參與模式C.誘引模式D.合作模式答案：A17.人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中的角色不包括（）A.戰(zhàn)略伙伴B.行政事務(wù)專(zhuān)家C.員工服務(wù)者D.業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者答案：D18.人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.知識(shí)技能B.工作經(jīng)驗(yàn)C.外貌形象D.職業(yè)素養(yǎng)答案：C19.人力資源成本不包括（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.生產(chǎn)成本D.薪酬成本答案：C20.企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響不包括（）A.影響員工招聘B.影響員工培訓(xùn)C.影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.影響員工激勵(lì)答案：C1.人力資源管理的基本職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理答案：ABCD2.常見(jiàn)的招聘渠道有（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.人才市場(chǎng)D.社交媒體招聘答案：ABCD3.培訓(xùn)需求分析的層面包括（）A.組織層面B.任務(wù)層面C.人員層面D.戰(zhàn)略層面答案：ABC4.績(jī)效管理的流程包括（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋答案：ABCD5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素有（）A.個(gè)人因素B.組織因素C.社會(huì)因素D.家庭因素答案：ABC6.人力資源規(guī)劃的原則包括（）A.目標(biāo)性原則B.動(dòng)態(tài)性原則C.協(xié)調(diào)性原則D.開(kāi)放性原則答案：ABCD7.激勵(lì)的方式有（）A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.正激勵(lì)D.負(fù)激勵(lì)答案：ABCD8.勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)合同的訂立B.勞動(dòng)合同的履行C.勞動(dòng)合同的變更D.勞動(dòng)合同的解除答案：ABCD9.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.溝通與參與管理C.員工沖突管理D.企業(yè)文化建設(shè)答案：ABC10.人力資源管理信息化的功能模塊包括（）A.人力資源規(guī)劃模塊B.招聘與配置模塊C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模塊D.績(jī)效管理模塊答案：ABCD1.人力資源管理就是管人，與企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)關(guān)。（）答案：×2.招聘工作只要找到人就行，不一定要考慮成本。（）答案：×3.培訓(xùn)是一種投資，能為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期效益。（）答案：√4.績(jī)效管理的目的只是為了發(fā)獎(jiǎng)金。（）答案：×5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃完全是員工個(gè)人的事情，企業(yè)無(wú)需干預(yù)。（）答案：×6.人力資源規(guī)劃可以隨意制定，不需要考慮企業(yè)實(shí)際情況。（）答案：×7.激勵(lì)員工只要給錢(qián)就行，其他激勵(lì)方式效果不大。（）答案：×8.勞動(dòng)合同一旦簽訂，就不能變更。（）答案：×9.員工關(guān)系管理只需要關(guān)注員工之間的關(guān)系，與企業(yè)管理無(wú)關(guān)。（）答案：×10.人力資源管理信息化只是提高了工作效率，對(duì)企業(yè)管理提升作用不大。（）答案：×1.人力資源管理的首要目標(biāo)是滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)（）的需求。答案：人力資源2.招聘的基本流程包括（）、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。答案：發(fā)布信息3.培訓(xùn)需求分析的核心是找出員工的（）與實(shí)際工作要求之間的差距。答案：現(xiàn)有能力4.績(jī)效管理的主體包括（）、上級(jí)、同事、下屬和客戶(hù)等。答案：?jiǎn)T工本人5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的（）階段是確定職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。答案：關(guān)鍵6.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是（）規(guī)劃。答案：人員7.激勵(lì)的本質(zhì)是激發(fā)員工的（）。答案：內(nèi)在動(dòng)力8.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和（）。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限9.員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)是建立良好的（）機(jī)制。答案：溝通10.人力資源管理信息化的基礎(chǔ)是（）。答案：數(shù)據(jù)管理1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的作用。答案：滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需求。優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源利用效率。預(yù)測(cè)人員需求與供給，為招聘、培訓(xùn)等提供依據(jù)。促進(jìn)員工個(gè)