《2025年度勞動合同續(xù)簽申請表》_第1頁
《2025年度勞動合同續(xù)簽申請表》_第2頁
《2025年度勞動合同續(xù)簽申請表》_第3頁
《2025年度勞動合同續(xù)簽申請表》_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

《2025年度勞動合同續(xù)簽申請表》鑒于甲方(公司)與乙方(員工)于年月日簽訂的《勞動合同》將于年月日期滿,經雙方平等協(xié)商,就續(xù)簽勞動合同事宜達成一致?,F(xiàn)根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,特制定本續(xù)簽申請表。第一條基本信息甲方:(公司名稱)乙方:(員工姓名)身份證號碼:聯(lián)系方式:入職日期:年月日原勞動合同期限:年月日至年月日第二條續(xù)簽合同期限雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽合同期限為:年月日至年月日,共年。第三條工作內容與崗位職責乙方同意繼續(xù)在甲方(部門名稱)擔任(崗位名稱)職務。乙方的崗位職責包括但不限于:(詳細列出崗位職責)。甲方有權根據公司經營需要調整乙方的工作地點或崗位,但應與乙方協(xié)商一致,并提前以書面形式通知乙方。第四條工作時間與休息休假工作時間:乙方實行(標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制),具體工作時間根據崗位性質及公司規(guī)章制度執(zhí)行。休息休假:乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利,具體休假安排由甲方根據公司實際情況統(tǒng)籌安排。第五條勞動報酬與福利待遇乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、補貼等,具體標準為(詳細說明)。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,不得克扣或無故拖欠。甲方為乙方繳納的社會保險包括:(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等),具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方繳納的住房公積金,繳納比例為(具體比例),由甲方按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。乙方享有公司提供的其他福利待遇,包括但不限于(具體福利待遇)。第六條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德規(guī)范,如有違反,甲方有權依據規(guī)章制度進行處理,直至解除勞動合同。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,未經甲方書面同意,不得將甲方的商業(yè)信息、技術資料等外泄或用于其他用途。乙方應積極完成工作任務,服從甲方的合理安排,并積極配合甲方的各項培訓和考核。第七條勞動合同的變更、解除與終止雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更勞動合同內容。在合同期限內,如遇勞動法律法規(guī)變更或不可抗力導致勞動合同無法履行,雙方應協(xié)商解決,無法達成一致的,合同自動終止。合同期滿后,雙方未續(xù)簽勞動合同的,本合同自行終止。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的,應承擔相應的法律責任,并賠償給對方造成的損失。乙方在合同期內違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律,情節(jié)嚴重的,甲方有權解除勞動合同且不承擔任何經濟補償責任。第九條其他條款本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條簽署確認甲方(公司蓋章):授權代表簽字:日期:年月日乙方簽字:日期:年月日簽署聲明本人已詳細閱讀并完全理解本續(xù)簽申請表的所有條款,同意按照本申請表的約定履行相關義務,特此聲明。簽名

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論