考勤員的筆試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.員工遲到多久算曠工？A.15分鐘B.30分鐘C.45分鐘D.60分鐘2.考勤記錄保存多久合適？A.半年B.一年C.兩年D.三年3.請假流程一般先找？A.同事B.上級C.人事D.財務(wù)4.正常工作日是幾天？A.5天B.6天C.7天D.8天5.遲到幾次算嚴重違紀？A.1次B.2次C.3次D.4次6.加班審批應(yīng)提交給？A.考勤員B.部門經(jīng)理C.總經(jīng)理D.工會7.早退處罰方式通常是？A.口頭警告B.書面警告C.扣工資D.辭退8.新員工入職考勤起始時間是？A.入職當(dāng)天B.入職次日C.一周后D.半個月后9.代打卡會怎樣？A.批評教育B.扣績效C.記過處分D.以上都可能10.考勤數(shù)據(jù)有誤應(yīng)先？A.自行修改B.上報領(lǐng)導(dǎo)C.不管D.與同事核對答案：1.B2.C3.B4.A5.C6.B7.C8.B9.D10.B多項選擇題（每題分，共10題）1.考勤統(tǒng)計方式有？A.人工統(tǒng)計B.軟件統(tǒng)計C.系統(tǒng)導(dǎo)入D.隨機抽查2.請假類型包括？A.病假B.事假C.年假D.婚假3.考勤異常處理措施有？A.調(diào)查核實B.溝通員工C.記錄備案D.直接處罰4.考勤監(jiān)督部門可能有？A.人力資源部B.部門主管C.審計部門D.員工代表5.影響考勤準確性的因素有？A.員工不配合B.設(shè)備故障C.制度不完善D.統(tǒng)計失誤6.加班申請需包含？A.加班時間B.加班事由C.加班人員D.預(yù)計加班時長7.考勤員職責(zé)有？A.記錄考勤B.審核數(shù)據(jù)C.處理異常D.制定制度8.考勤報表應(yīng)包含？A.出勤情況B.請假記錄C.加班信息D.遲到早退明細9.遲到早退記錄應(yīng)詳細到？A.時間B.地點C.人員D.原因10.考勤信息溝通方式有？A.郵件B.公告欄C.微信群D.面對面交流答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.考勤員可以隨意修改考勤數(shù)據(jù)。（×）2.員工曠工一天扣三天工資是違法的。（√）3.請假條必須手寫才有效。（×）4.考勤周期可以隨意設(shè)定。（×）5.代打卡未被發(fā)現(xiàn)就沒事。（×）6.考勤數(shù)據(jù)無需備份。（×）7.員工遲到一次就不能評優(yōu)。（×）8.考勤制度無需公示。（×）9.加班必須支付加班費。（×）10.考勤員不能兼任其他工作。（×）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述考勤異常處理流程。答：先調(diào)查核實情況，與員工溝通了解原因，記錄備案，根據(jù)制度做出相應(yīng)處理，如警告、扣績效等。2.如何確?？记跀?shù)據(jù)準確？答：定期核對數(shù)據(jù)，檢查設(shè)備，與員工溝通確認，及時處理異常，嚴格按流程操作。3.考勤員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？答：細心負責(zé)、公正客觀、熟悉制度流程、有良好溝通能力。4.簡述加班審批流程要點。答：員工提交申請，寫明事由、時間等，上級審核批準，確保合理合規(guī)，避免不必要加班。討論題（總4題，每題5分）1.怎樣提高員工考勤自覺性？答：加強制度宣傳教育，設(shè)置合理獎懲機制，領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守，營造良好考勤氛圍。2.考勤制度與企業(yè)文化如何融合？答：將考勤要求體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀，如守時敬業(yè)等，通過宣傳引導(dǎo)員工認同并踐行。3.如何處理考勤爭議？答：傾聽員工訴求，查看證據(jù)，依據(jù)制