2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會對低收入群體保障的重要性考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分。請將正確選項的代表字母填在題干后的括號內(nèi)。）1.下列哪一項不屬于低收入群體的主要特征？（）A.收入水平低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€B.家庭負(fù)擔(dān)較重，生活壓力較大C.擁有較高的教育水平和技能D.缺乏穩(wěn)定的就業(yè)機會和社會保障2.工會的基本職能不包括以下哪一項？（）A.代表職工利益B.維護職工權(quán)益C.管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.教育職工遵守法律法規(guī)3.集體合同在維護低收入群體權(quán)益方面發(fā)揮重要作用，其主要作用不包括以下哪一項？（）A.規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.改善勞動條件C.規(guī)定職工晉升機制D.建立職工福利制度4.以下哪一項不屬于工會社會保障工作的主要內(nèi)容？（）A.幫助職工參加社會保險B.開展職工互助互濟C.提供法律咨詢服務(wù)D.組織職工文化娛樂活動5.工會法規(guī)定，工會代表職工與用人單位簽訂的集體合同對用人單位和職工具有約束力。這個約束力的主體不包括以下哪一方？（）A.用人單位B.職工個人C.未加入工會的職工D.用人單位的管理層6.以下哪一項不是工會參與企業(yè)民主管理的形式？（）A.選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會B.參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度的制定C.獨立決定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.參與企業(yè)裁員方案的制定7.工會開展職工教育的主要目的不包括以下哪一項？（）A.提高職工的政治覺悟B.提高職工的文化水平C.提高職工的職業(yè)技能D.提高職工的工資水平8.以下哪一項不屬于工會面臨的挑戰(zhàn)？（）A.工會組織覆蓋面不足B.工會維權(quán)能力有限C.職工對工會的認(rèn)同度不高D.用人單位對工會的支持力度較大9.在我國，工會組織的主要經(jīng)費來源不包括以下哪一項？（）A.職工繳納的會費B.用人單位按工資總額一定比例繳納的工會經(jīng)費C.政府財政撥款D.工會開展活動獲得的收入10.以下哪一項不是工會幫助低收入群體就業(yè)的主要途徑？（）A.開展就業(yè)技能培訓(xùn)B.組織職工專場招聘會C.為職工提供創(chuàng)業(yè)資金支持D.直接安排職工就業(yè)二、簡答題（每題5分，共20分。請將答案寫在答題紙上。）1.簡述低收入群體面臨的主要問題。2.工會如何通過工資協(xié)商機制維護低收入群體的權(quán)益？3.工會開展職工互助互濟的主要形式有哪些？4.如何加強工會組織建設(shè)，提高其在保障低收入群體權(quán)益方面的作用？三、論述題（10分。請將答案寫在答題紙上。）論述工會對低收入群體保障的重要性。四、案例分析題（30分。請將答案寫在答題紙上。）某市一家大型制造企業(yè)，近年來經(jīng)濟效益良好，但企業(yè)內(nèi)部工會組織渙散，職工權(quán)益保障不到位。部分職工反映，企業(yè)長期存在拖欠工資、加班加點嚴(yán)重、勞動安全衛(wèi)生條件差等問題。近年來，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高和勞動法律法規(guī)的完善，該企業(yè)面臨的社會壓力越來越大。請分析該企業(yè)工會存在的主要問題，并提出改進(jìn)建議，說明工會如何幫助低收入群體改善工作條件，維護其合法權(quán)益。試卷答案一、選擇題1.C*解析：低收入群體的主要特征是收入水平低、生活壓力大、缺乏穩(wěn)定的就業(yè)機會和社會保障。擁有較高的教育水平和技能不屬于低收入群體的主要特征，反而可能是中等收入群體或高收入群體的特征。2.C*解析：工會的基本職能是代表、維護、建設(shè)、參與、教育職工。管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不屬于工會的職能，這是企業(yè)管理者的職責(zé)。3.C*解析：集體合同可以規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、建立職工福利制度等，但一般不直接規(guī)定職工晉升機制，晉升機制通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。4.D*解析：工會社會保障工作的主要內(nèi)容是幫助職工參加社會保險、開展職工互助互濟、提供法律咨詢服務(wù)等，以保障職工的基本生活和社會福利。組織職工文化娛樂活動屬于工會文化工作范疇，不屬于社會保障工作。5.D*解析：集體合同對用人單位和職工具有約束力，包括加入工會的職工和未加入工會的職工。用人單位的管理層不屬于集體合同的約束主體。6.C*解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會、參與與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工權(quán)益有關(guān)事項的討論決策、參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度的制定等。獨立決定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不屬于工會參與企業(yè)民主管理的形式。7.D*解析：工會開展職工教育的主要目的是提高職工的政治覺悟、文化水平和職業(yè)技能，以適應(yīng)社會發(fā)展需要。提高職工的工資水平不是工會開展職工教育的主要目的，工資水平主要由勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益決定。8.D*解析：工會面臨的挑戰(zhàn)包括工會組織覆蓋面不足、工會維權(quán)能力有限、職工對工會的認(rèn)同度不高、工會經(jīng)費不足等。用人單位對工會的支持力度較大不屬于工會面臨的挑戰(zhàn)，反而有利于工會開展工作。9.C*解析：工會經(jīng)費的主要來源是職工繳納的會費和用人單位按工資總額一定比例繳納的工會經(jīng)費，以及工會開展活動獲得的收入。政府財政撥款不是工會經(jīng)費的主要來源。10.D*解析：工會幫助低收入群體就業(yè)的主要途徑是開展就業(yè)技能培訓(xùn)、組織職工專場招聘會、為職工提供創(chuàng)業(yè)資金支持等，幫助其提升就業(yè)能力和機會。直接安排職工就業(yè)不屬于工會幫助低收入群體就業(yè)的主要途徑，工會的主要職責(zé)是維護職工權(quán)益和幫助職工實現(xiàn)就業(yè)。二、簡答題1.低收入群體面臨的主要問題包括：就業(yè)不穩(wěn)定、收入水平低、缺乏社會保障、住房條件差、子女教育困難、醫(yī)療負(fù)擔(dān)重等。*解析：此題考察對低收入群體面臨問題的理解?；卮鹨c應(yīng)涵蓋就業(yè)、收入、社會保障、住房、教育、醫(yī)療等方面，這些都是低收入群體普遍面臨的主要問題。2.工會通過工資協(xié)商機制維護低收入群體的權(quán)益，主要是通過與用人單位協(xié)商，爭取提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的工資增長機制，確保職工工資水平隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而同步提高，并保障職工的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。*解析：此題考察對工資協(xié)商機制的理解?；卮鹨c應(yīng)包括提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、建立工資增長機制、保障工資水平等，這些都是在工資協(xié)商中維護低收入群體權(quán)益的重要方面。3.工會開展職工互助互濟的主要形式包括：建立職工互助基金會、開展職工醫(yī)療互助保險、提供困難職工幫扶資金、組織職工募捐等。*解析：此題考察對職工互助互濟形式的理解?；卮鹨c應(yīng)包括互助基金會、醫(yī)療互助保險、幫扶資金、募捐等，這些都是工會開展職工互助互濟的主要形式。4.加強工會組織建設(shè)，提高其在保障低收入群體權(quán)益方面的作用，可以從以下幾個方面入手：擴大工會組織覆蓋面，將更多低收入群體納入工會組織；加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力；完善工會維權(quán)機制，增強工會維權(quán)能力；加強工會宣傳工作，提高職工對工會的認(rèn)識和支持。*解析：此題考察對加強工會組織建設(shè)的理解?；卮鹨c應(yīng)包括擴大組織覆蓋面、加強干部隊伍建設(shè)、完善維權(quán)機制、加強宣傳工作等方面，這些都是加強工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容。三、論述題論述工會對低收入群體保障的重要性。工會對低收入群體的保障具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，工會可以幫助低收入群體維護其合法權(quán)益。低收入群體由于經(jīng)濟實力較弱，在與用人單位發(fā)生勞動爭議時往往處于弱勢地位。工會可以作為低收入群體的代表，通過集體協(xié)商、民主監(jiān)督等方式，幫助他們爭取合理的勞動報酬、改善勞動條件、獲得社會保障等，維護他們的合法權(quán)益。其次，工會可以幫助低收入群體提升其就業(yè)能力。低收入群體往往面臨就業(yè)難的問題，工會可以通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)信息、組織就業(yè)推薦等方式，幫助他們提升就業(yè)能力和競爭力，增加就業(yè)機會，從而提高收入水平。再次，工會可以幫助低收入群體改善其生活水平。低收入群體往往面臨生活困難，工會可以通過開展職工互助互濟、提供困難幫扶資金、組織慈善活動等方式，幫助他們解決生活中的實際困難，改善其生活水平。最后，工會可以幫助低收入群體融入社會。低收入群體往往面臨社會融入難的問題，工會可以通過開展文化活動、組織社會交往等方式，幫助他們?nèi)谌肷鐣?，增強其社會歸屬感。*解析：此題考察對工會對低收入群體保障重要性的理解。回答要點應(yīng)包括維護合法權(quán)益、提升就業(yè)能力、改善生活水平、促進(jìn)社會融入等方面，這些都是在論述中需要重點闡述的內(nèi)容。四、案例分析題該企業(yè)工會存在的主要問題包括：組織渙散、維權(quán)不力、服務(wù)缺失等。具體表現(xiàn)在：未能有效代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，導(dǎo)致職工工資待遇偏低；未能積極維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，導(dǎo)致職工工作環(huán)境差；未能為職工提供有效的互助互濟服務(wù)，導(dǎo)致職工生活困難。針對這些問題，工會可以采取以下改進(jìn)措施：首先，加強工會組織建設(shè)，增強工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力；通過加強職工民主管理，擴大工會組織的覆蓋面，將更多職工納入工會組織；通過加強工會宣傳工作，提高職工對工會的認(rèn)識和支持。其次，積極維護職工的合法權(quán)益。通過與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取提高職工工資待遇，改善勞動條件；通過法律援助等方式，幫助職工維護自身合法權(quán)益；通過監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。再次，為職工提供有效的互助互濟服務(wù)。通過建立職工互助基金會、開展職工醫(yī)療互助保險等方式，幫助職工解決生活中的實際困難；通過提供困難幫扶資金、組織慈善活動等方式，為生活困難的職工提供幫助