員工攜子女上班相關(guān)管理協(xié)議甲方（公司）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]，工號(hào)：[員工工號(hào)]為妥善處理員工因特殊情況需臨時(shí)攜帶子女進(jìn)入公司辦公區(qū)域的相關(guān)事宜，既保障員工子女的安全與健康，維護(hù)公司正常的工作秩序與辦公環(huán)境，同時(shí)體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、基本原則與適用范圍1.特殊情況原則：乙方攜帶子女進(jìn)入公司僅限于確有緊急或特殊困難，且無法通過其他合理方式妥善安置子女的情形，例如：子女學(xué)校臨時(shí)放假、家中照護(hù)人突發(fā)緊急狀況等。日常情況下，乙方不應(yīng)將攜帶子女上班作為常規(guī)安排。2.年齡限制：乙方所攜帶子女一般應(yīng)年滿[可填寫例如：六]周歲以上，具備基本的自我行為控制能力。對(duì)于年齡較小或有特殊照顧需求的嬰幼兒，原則上不建議帶入公司辦公區(qū)域。3.區(qū)域限定：乙方攜子女進(jìn)入公司后，應(yīng)將子女安置在甲方指定的、不影響核心辦公區(qū)域秩序的相對(duì)獨(dú)立空間（如有），或乙方本人工作崗位附近，并確保子女在其直接監(jiān)護(hù)范圍內(nèi)活動(dòng)。嚴(yán)禁攜帶子女進(jìn)入生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房、財(cái)務(wù)室、檔案室等具有安全隱患或保密性要求的區(qū)域。4.提前申請(qǐng)：乙方需提前至少[可填寫例如：半個(gè)]工作日向其直接上級(jí)及行政部門（或指定負(fù)責(zé)人）提出書面或口頭申請(qǐng)，說明攜帶子女的原因、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)及子女基本情況，經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突發(fā)緊急情況，也應(yīng)立即向上述人員報(bào)告并獲得同意。二、乙方責(zé)任與義務(wù)1.全程監(jiān)護(hù)：乙方為攜帶子女在公司期間的第一責(zé)任人，對(duì)子女的人身安全、行為規(guī)范負(fù)全部責(zé)任。乙方應(yīng)全程密切關(guān)注子女動(dòng)態(tài)，防止發(fā)生走失、意外傷害等安全事故。2.行為約束：乙方應(yīng)教育并約束子女遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保持安靜，不得在辦公區(qū)域內(nèi)追逐打鬧、大聲喧嘩、奔跑嬉戲，不得隨意觸碰、動(dòng)用公司設(shè)備、文件資料及其他物品，不得干擾其他同事的正常工作。3.衛(wèi)生與秩序：乙方應(yīng)確保子女保持個(gè)人衛(wèi)生，并妥善處理子女的飲食、廢棄物等，保持所到區(qū)域的清潔衛(wèi)生。禁止子女在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食可能產(chǎn)生異味或殘?jiān)氖澄铩?.健康保障：乙方應(yīng)確保所攜帶子女身體健康，無傳染性疾病。如子女在公司期間出現(xiàn)身體不適，乙方應(yīng)立即帶離公司并及時(shí)就醫(yī)。5.工作保障：乙方在履行監(jiān)護(hù)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)確保自身工作任務(wù)的正常完成，不得因照顧子女而影響工作效率、質(zhì)量或延誤工作進(jìn)度。6.遵守規(guī)定：乙方應(yīng)自覺遵守本協(xié)議及甲方其他相關(guān)管理規(guī)定，積極配合甲方管理人員的合理引導(dǎo)與安排。如子女行為對(duì)公司工作秩序造成明顯干擾或存在安全隱患，乙方應(yīng)立即采取有效措施制止，必要時(shí)需及時(shí)將子女帶離公司。三、甲方協(xié)助與管理1.區(qū)域指引：甲方可根據(jù)實(shí)際情況，為乙方攜帶的子女提供一個(gè)相對(duì)安全、便利的臨時(shí)等候區(qū)域（如有條件），并提供必要的、不涉及額外成本的基礎(chǔ)便利（如：提供座椅、飲用水等），但不承擔(dān)對(duì)子女的看護(hù)責(zé)任。2.安全提示：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全提示，告知公司內(nèi)部的安全注意事項(xiàng)及禁止行為。3.秩序維護(hù)：甲方管理人員有權(quán)對(duì)乙方攜子女在公司期間的行為進(jìn)行監(jiān)督與管理。若乙方子女的行為嚴(yán)重?cái)_亂公司正常工作秩序或?qū)矩?cái)產(chǎn)、其他員工造成影響，甲方有權(quán)要求乙方立即將子女帶離公司。4.信息溝通：甲方應(yīng)就本協(xié)議相關(guān)規(guī)定與乙方進(jìn)行充分溝通，確保乙方理解并認(rèn)可各項(xiàng)條款。四、安全與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)1.首要責(zé)任：乙方確認(rèn)并同意，其對(duì)攜帶子女在公司期間的所有安全風(fēng)險(xiǎn)負(fù)全部責(zé)任。甲方已盡到必要的安全告知和環(huán)境提供義務(wù)，對(duì)于非因甲方設(shè)施設(shè)備存在明顯安全缺陷或甲方工作人員故意或重大過失直接導(dǎo)致的乙方子女人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。2.意外處理：如在公司期間發(fā)生乙方子女意外傷害事件，甲方將在能力范圍內(nèi)提供必要的協(xié)助，如聯(lián)系急救機(jī)構(gòu)、協(xié)助通知家屬等，但相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用及后續(xù)責(zé)任仍由乙方承擔(dān)。五、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限：本協(xié)議所約定的單次攜子女上班的期限一般不超過[可填寫例如：一]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)，乙方需重新申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.即時(shí)終止：出現(xiàn)以下情況之一的，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議的執(zhí)行，并要求乙方立即將子女帶離公司：*乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶子女進(jìn)入公司；*乙方子女在公司內(nèi)行為失控，嚴(yán)重干擾公司正常工作秩序，經(jīng)勸阻教育無效；*乙方未能有效履行監(jiān)護(hù)責(zé)任，導(dǎo)致子女處于無人看管狀態(tài)或面臨明顯安全風(fēng)險(xiǎn)；*乙方因攜帶子女而嚴(yán)重影響自身工作表現(xiàn)或造成不良后果；*甲方認(rèn)為其他不適宜乙方繼續(xù)攜帶子女在公司的情形。六、其他1.本協(xié)議作為甲乙雙方關(guān)于員工攜子女上班事宜的補(bǔ)充約定，與公司其他規(guī)章制度具有同等效力。2.乙方理解并同意，甲方提供攜帶子女上班的臨時(shí)便利，并不構(gòu)成甲方有義務(wù)長(zhǎng)期或常規(guī)性提供子女托管服務(wù)的承諾。3.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商