勞動(dòng)合同解除證書標(biāo)準(zhǔn)模板及注意事項(xiàng)_第1頁(yè)
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勞動(dòng)合同解除證書標(biāo)準(zhǔn)模板及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除,標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言,都具有重要的法律意義。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秳趧?dòng)合同解除證書》(或稱《解除勞動(dòng)合同證明書》),不僅是雙方權(quán)利義務(wù)清算的憑證,更是勞動(dòng)者后續(xù)求職、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金等事務(wù)的重要依據(jù)。本文將提供一份勞動(dòng)合同解除證書的標(biāo)準(zhǔn)模板,并詳細(xì)闡述相關(guān)注意事項(xiàng),以期為勞資雙方提供實(shí)用指引。勞動(dòng)合同解除證書(標(biāo)準(zhǔn)模板)編號(hào):[年份]第[序號(hào)]號(hào)用人單位(甲方):[單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:[姓名]單位地址:[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話:[單位電話]勞動(dòng)者(乙方):[姓名]性別:[男/女]身份證號(hào)碼:[身份證號(hào)碼]戶籍地址:[詳細(xì)地址]現(xiàn)住址:[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話:[個(gè)人電話]甲乙雙方于[YYYY年MM月DD日]簽訂了勞動(dòng)合同(合同編號(hào):[合同編號(hào),如無(wú)則填寫“無(wú)”]),合同期限為[請(qǐng)選擇:固定期限自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日/無(wú)固定期限自YYYY年MM月DD日起/以完成一定工作任務(wù)為期限自YYYY年MM月DD日至工作任務(wù)完成之日止]?,F(xiàn)因[請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇并填寫以下一項(xiàng)或多項(xiàng),并確保原因合法合規(guī)]:1.雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽。3.勞動(dòng)者提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形(如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等),單方解除勞動(dòng)合同。5.用人單位因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形(如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等),單方解除勞動(dòng)合同。6.用人單位因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形(如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等),提前三十日書面通知或支付代通知金后解除勞動(dòng)合同。7.其他法定解除情形:[請(qǐng)具體說明]。經(jīng)雙方確認(rèn),勞動(dòng)合同自[YYYY年MM月DD日]起正式解除。乙方在甲方工作年限共計(jì)[數(shù)字]年[數(shù)字]個(gè)月。(如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[金額大寫]元(¥[金額小寫]元),該款項(xiàng)將于[YYYY年MM月DD日]前以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬至乙方賬戶:戶名XXX,開戶行XXX,賬號(hào)XXXXXXXXXXXX]方式支付給乙方。(如不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,此項(xiàng)可寫為:雙方確認(rèn),互不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。/或:根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)乙方應(yīng)按照甲方要求,于[YYYY年MM月DD日]前辦理完畢所有工作交接手續(xù),包括但不限于歸還所領(lǐng)用的辦公用品、交接工作文件、結(jié)清個(gè)人與公司往來款項(xiàng)等。雙方確認(rèn),截至本證書出具之日,乙方的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金已繳納至[YYYY年MM月DD日]。雙方均知悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并確認(rèn)就勞動(dòng)合同的解除及相關(guān)事宜無(wú)其他任何爭(zhēng)議。乙方承諾不再依據(jù)原勞動(dòng)合同向甲方主張任何權(quán)利。本證書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。(以下無(wú)正文)用人單位(蓋章):法定代表人/授權(quán)代表(簽字):日期:[YYYY年MM月DD日]勞動(dòng)者(簽字):日期:[YYYY年MM月DD日]---勞動(dòng)合同解除證書注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同解除證書的出具,不僅是法律程序的要求,更是避免后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下注意事項(xiàng),用人單位與勞動(dòng)者均需高度重視:一、關(guān)于解除原因的明確性與合法性解除原因是勞動(dòng)合同解除證書的核心內(nèi)容,必須清晰、具體,且符合法律法規(guī)規(guī)定。*協(xié)商一致解除:需明確是“雙方協(xié)商一致”,避免模糊表述。*單方解除:若為勞動(dòng)者單方解除或用人單位單方解除,務(wù)必依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)應(yīng)的條款列明具體原因。例如,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除,需寫明勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”或“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”等具體情形,而非籠統(tǒng)地寫“個(gè)人原因”或“公司原因”。*合法性審查:用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí),務(wù)必確保解除理由充分、證據(jù)確鑿、程序合法,否則可能構(gòu)成違法解除,面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在提出解除時(shí),也應(yīng)注意自身解除行為的合法性。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那逦s定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除時(shí)極易產(chǎn)生爭(zhēng)議的部分,必須在證書中明確。*是否支付:根據(jù)解除原因及法律規(guī)定,明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如,勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職(《勞動(dòng)合同法》第三十七條),或勞動(dòng)者存在法定過失情形被用人單位解除(《勞動(dòng)合同法》第三十九條),用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與金額:若需支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)(月工資)、工作年限、具體金額(大小寫)必須準(zhǔn)確無(wú)誤。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,若平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍,則按三倍封頂,且年限最高不超過十二年。*支付方式與期限:明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑ìF(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬)及具體支付日期。三、關(guān)于工作交接與財(cái)物結(jié)清*工作交接:明確勞動(dòng)者辦理工作交接的最后期限和具體要求,確保工作的平穩(wěn)過渡。*勞動(dòng)報(bào)酬:確認(rèn)勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等所有應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬已全部結(jié)清,并注明結(jié)清的截止日期。*財(cái)物返還:提醒勞動(dòng)者歸還公司財(cái)物,如工牌、工服、電腦、文件資料等,并可在證書中注明“已辦理完畢”或另附交接清單作為附件。*社保公積金:明確社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納截止月份。四、關(guān)于“無(wú)爭(zhēng)議”條款的審慎對(duì)待證書中常見“雙方就勞動(dòng)合同解除及相關(guān)事宜無(wú)其他任何爭(zhēng)議”的表述。*用人單位角度:此條款有助于避免后續(xù)潛在糾紛,但需建立在所有權(quán)益已實(shí)際結(jié)清、勞動(dòng)者真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上,不得利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署。*勞動(dòng)者角度:簽署此條款前,務(wù)必確認(rèn)自身所有合法權(quán)益(如工資、補(bǔ)償、加班費(fèi)、社保等)均已得到保障,對(duì)未來可能發(fā)生的爭(zhēng)議有清晰認(rèn)知。如有疑慮,應(yīng)謹(jǐn)慎簽署或咨詢專業(yè)人士。五、關(guān)于證書的形式與送達(dá)*書面形式:勞動(dòng)合同解除證書應(yīng)為書面形式,由用人單位蓋章、法定代表人或授權(quán)代表簽字,并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。*一式兩份:通常雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。*送達(dá)簽收:用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者已簽收該證書,保留簽收記錄。若勞動(dòng)者拒絕簽收,用人單位可采取郵寄等方式送達(dá),并保留相關(guān)憑證。六、其他重要提示*及時(shí)性:勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)及時(shí)出具解除證書?!秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。*真實(shí)性:證書內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確,不得虛構(gòu)或隱瞞重要事實(shí)。*存檔:用人單位應(yīng)將解除證書歸入勞動(dòng)者檔案妥善保管。勞動(dòng)者也應(yīng)妥善保管,以備辦理失業(yè)登記、新單位入職等手續(xù)時(shí)使用。*個(gè)性化調(diào)整:本文提供的模板為通用版本,具體使用時(shí),用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)實(shí)

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