2025勞動經(jīng)濟(jì)法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同訂立形式的表述中，正確的是（）。A.非全日制用工可口頭約定B.固定期限勞動合同必須采用書面形式，無固定期限勞動合同可口頭約定C.試用期內(nèi)未簽書面合同不視為建立勞動關(guān)系D.超過1個月未簽書面合同的，用人單位無需支付雙倍工資2.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期的合法性為（）。A.合法，3年以上固定期限勞動合同試用期最長6個月B.不合法，3年期合同試用期不得超過4個月C.合法，試用期期限由雙方協(xié)商一致即可D.不合法，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期不得超過3個月3.甲公司因經(jīng)營困難決定經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，用人單位不得裁減的是（）。A.簽訂無固定期限勞動合同的李某（工作10年）B.孕期女職工王某C.非因工負(fù)傷且醫(yī)療期滿的張某D.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的趙某4.某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工劉某2024年10月1日（國慶節(jié)）加班8小時，其日工資為300元。企業(yè)應(yīng)支付的加班工資最低為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元5.根據(jù)《社會保險法》，下列關(guān)于工傷保險的表述中，錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有職工繳納工傷保險費B.職工因第三人原因?qū)е鹿?，第三人不支付醫(yī)療費的，工傷保險基金先行支付后可追償C.職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，不認(rèn)定為工傷D.用人單位未繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇6.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，符合法律規(guī)定的是（）。A.競業(yè)限制期限最長為5年B.競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位單方確定C.未約定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)D.競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員7.某公司拖欠員工2024年1-3月工資，員工向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令公司限期支付；逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令公司按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%8.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定9.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年10.某勞務(wù)派遣公司將員工李某派遣至用工單位乙公司。下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣公司與李某的勞動合同期限可為1年B.乙公司可將李某再派遣至丙公司C.李某在乙公司的工作崗位應(yīng)為臨時性、輔助性或替代性崗位D.李某的勞動報酬由乙公司直接支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司發(fā)放二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列勞動合同無效或部分無效的情形有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利B.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動合同約定的試用期超過法定上限2.用人單位在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者因用人單位未繳納社保而解除勞動合同B.用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同3.關(guān)于工資支付，下列符合法律規(guī)定的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.用人單位可每月支付一次工資，也可約定每季度支付C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資D.非因勞動者原因造成單位停工，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資4.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述中，正確的有（）。A.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付B.懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動C.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.女職工生育可享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假5.勞動爭議仲裁委員會受理的爭議包括（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三、案例分析題（共40分）（一）案例一（20分）2023年7月1日，張某入職甲科技公司，擔(dān)任軟件工程師。雙方口頭約定：試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）；試用期內(nèi)不繳納社會保險；若張某提前離職需支付違約金2萬元。2023年10月1日，張某試用期屆滿，甲公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知張某延長試用期至2023年12月31日，張某未提出異議。2024年1月10日，甲公司以“經(jīng)營困難”為由，單方解除與張某的勞動合同，未支付任何補(bǔ)償。張某不服，于2024年2月15日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。已知：張某2023年7-12月工資均為8000元；2024年1月工資未發(fā)放；當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元；甲公司未舉證張某試用期考核不合格的證據(jù)。問題：1.甲公司與張某的口頭勞動合同是否有效？說明理由。（5分）2.甲公司延長試用期的行為是否合法？說明理由。（5分）3.甲公司未為張某繳納試用期社會保險的行為是否違法？說明理由。（5分）4.張某可主張的賠償或補(bǔ)償包括哪些？計算具體金額。（5分）（二）案例二（20分）乙制造公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時），2024年5月安排員工王某如下工作時間：5月1日（勞動節(jié)）加班8小時；5月2-3日（周六、周日）每日加班4小時；5月20日（周一）因生產(chǎn)任務(wù)緊急，延長工作時間3小時。王某月工資為6000元（月計薪天數(shù)21.75天），乙公司已按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某5月工資，未支付加班費。問題：1.乙公司應(yīng)向王某支付的5月加班費總額是多少？計算過程需列明。（10分）2.若乙公司拒絕支付加班費，王某可通過哪些法律途徑維權(quán)？（5分）3.若王某以乙公司未支付加班費為由解除勞動合同，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？說明理由。（5分）四、論述題（25分）結(jié)合《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋，論述“傾斜保護(hù)原則”在我國勞動法律制度中的體現(xiàn)及實踐意義。參考答案一、單項選擇題1.A2.A3.B4.C5.C6.D7.C8.C9.B10.C二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ACD4.ABCD5.ABCD三、案例分析題（一）案例一1.無效。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，口頭約定不符合法定形式要求，視為未簽訂書面勞動合同。2.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。甲公司在試用期屆滿后延長試用期，實質(zhì)是再次約定試用期，違反“一次試用期”規(guī)定。3.違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記并繳納社會保險費，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，甲公司不得因試用期免除繳費義務(wù)。4.張某可主張：（1）未簽書面勞動合同的雙倍工資差額：2023年8月1日至2024年1月10日（共5個月零10天）。因雙方口頭約定試用期，視為未簽書面合同，雙倍工資計算為：10000元×5個月+（10000元÷21.75天×10天）≈54597.70元（注：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，張某試用期工資8000元符合10000元×80%=8000元的規(guī)定，故轉(zhuǎn)正后工資按10000元計算）。（2）違法解除勞動合同的賠償金：張某工作年限為2023年7月1日至2024年1月10日（約6.5個月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為1個月工資（10000元），賠償金為2倍即20000元。（3）2024年1月工資：10000元÷21.75天×10天≈4597.70元。（二）案例二1.加班費計算：（1）5月1日（法定節(jié)假日）：6000元÷21.75天×8小時×300%=6000÷21.75×1×3≈827.59元（注：8小時為1個工作日）。（2）5月2-3日（休息日）：每日加班4小時，2天共8小時，按200%支付。6000÷21.75÷8小時×4小時×2天×200%=6000÷21.75÷8×4×2×2≈551.72元。（3）5月20日（工作日延長工作時間）：3小時×150%。6000÷21.75÷8小時×3小時×150%≈155.17元。合計：827.59+551.72+155.17≈1534.48元。2.維權(quán)途徑：（1）向勞動行政部門投訴；（2）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。3.可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費），勞動者可解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、論述題“傾斜保護(hù)原則”是我國勞動法律制度的核心原則，體現(xiàn)為通過立法對勞動者予以適度優(yōu)先保護(hù)，平衡勞資雙方實質(zhì)不平等的地位。其具體體現(xiàn)及實踐意義如下：（一）傾斜保護(hù)原則的制度體現(xiàn)1.勞動合同訂立階段：《勞動合同法》第十條強(qiáng)制要求書面合同，第八十二條規(guī)定未簽書面合同需支付雙倍工資；第十四條規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限合同后需簽訂無固定期限合同，防止用人單位利用合同短期化損害勞動者權(quán)益。2.勞動合同履行階段：-工資保護(hù)：《工資支付暫行規(guī)定》明確工資必須以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠；《勞動法》第四十八條規(guī)定最低工資保障制度，確保勞動者基本生活。-工時與休假：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》限定標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時、每周40小時，加班需與工會或勞動者協(xié)商且支付150%-300%的加班費，保障勞動者休息權(quán)。-特殊群體保護(hù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《未成年人保護(hù)法》對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及未成年工的勞動強(qiáng)度、禁忌崗位作出嚴(yán)格限制，防止其因生理弱勢受侵害。3.勞動合同解除階段：-限制用人單位單方解除權(quán)：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病、孕期、工傷等情形下，用人單位不得無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員。-強(qiáng)化勞動者解除權(quán)：勞動者可因用人單位未繳社保、未及時支付工資等過錯行為即時解除合同（第三十八條），且無需承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動爭議處理階段：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“舉證責(zé)任倒置”，由用人單位對減少工資、解除合同等決定承擔(dān)舉證責(zé)任；第二十七條規(guī)定仲裁時效因勞動者主張權(quán)利而中斷，更有利于勞動者維權(quán)。（二）傾斜保護(hù)原則的實踐意義1.矯正勞資關(guān)系實質(zhì)不平等：勞動者在經(jīng)濟(jì)地位、信息獲取、議價能力上天然弱于用人單位，傾斜保護(hù)通過立法強(qiáng)制分配權(quán)利義務(wù)，彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位，實現(xiàn)實質(zhì)公平。2.維護(hù)社會穩(wěn)定：通過保障勞動者基本權(quán)益（如工資、社保、休息權(quán)），減少因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，