2024年9月伊春市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、某市要強制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對此，你怎么看？

【答案】：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實率不高，尤其是民營企業(yè)、中小企業(yè)落實很差，導致了不少員工對帶薪休假權(quán)的維護，出現(xiàn)了節(jié)后勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現(xiàn)象。今年兩會上，李克強總理在政府工作報告中再次提出要落實帶薪休假制度，也表明了政府對帶薪休假制度落實的高度重視。針對這種帶薪落實不到位的現(xiàn)象，某市采取強制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對此，我認為一定的強制措施是必要的，能夠在很大程度上切實落實帶薪休假制度，但同時也不能一概而論，應(yīng)分類進行，多措并舉。強制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最簡捷有效的方式解決帶薪休假落實不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度偏軟而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因為現(xiàn)實的工資需求、公司的考核評比對自己發(fā)展前途的影響，同時出于對“請了假，丟工作”的擔憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強制執(zhí)行，使企業(yè)主動執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔憂，使制度最快得到貫徹落實。不僅有利于提高社會管理水平，合理分配利用時間及其他資源，推動我國休假制度與國際接軌，還有效維護了勞動者的權(quán)益，提高公民的生活質(zhì)量，同時，也推動我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動國家經(jīng)濟增長。但是，追求一步到位的強制性舉措在具體實施過程中也會面臨許多社會問題。強制執(zhí)行帶薪休假對于企業(yè)來說無疑會增加成本，這對于小微企業(yè)和一些經(jīng)營不良的企業(yè)來說就會帶來很大的經(jīng)濟負擔，有可能會造成資金周轉(zhuǎn)困難、企業(yè)人不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營的嚴重后果。因此，落實帶薪休假制度，不能“一刀切”的強制執(zhí)行，應(yīng)該多措并舉，多舉措相互配合，有效解決“實施難，執(zhí)行差”的局面。具體措施如下：第一，加大對小微企業(yè)的幫扶，充實小微企業(yè)的轉(zhuǎn)貸資金，對已經(jīng)按時繳納社會保險費的暫時困難的企業(yè)可以適度的緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險費。第二，幫助企業(yè)降低運營成本，通過落實結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費，降低企業(yè)成本。第三，轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營觀念，使企業(yè)認識到就業(yè)市場供求關(guān)系的改變，促使企業(yè)將帶薪年假的落實作為自己吸引人才的重要措施。第四，通過新聞媒體的廣泛宣傳及輿論環(huán)境鼓勵，促使勞動者增強維權(quán)意識，自覺拿起法律武器來維護自己的合法休假權(quán)利。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中的綜合分析類題目，主要考查考生對某市強制執(zhí)行帶薪休假制度這一政策的全面分析能力和解決問題的能力。積極意義1.制度落實層面：當前帶薪休假制度在各企事業(yè)單位落實率不高，尤其是民營企業(yè)、中小企業(yè)情況較差，引發(fā)員工維權(quán)高潮。政府高度重視該制度落實，如李克強總理在政府工作報告中提及。某市采取強制執(zhí)行措施，能以最簡捷有效的方式解決落實不到位的問題，讓企業(yè)主動執(zhí)行，消除員工顧慮，使制度最快得到貫徹落實。2.社會發(fā)展層面：有利于提高社會管理水平，合理分配利用時間及其他資源，推動我國休假制度與國際接軌。3.勞動者權(quán)益層面：有效維護了勞動者的權(quán)益，提高公民的生活質(zhì)量。4.經(jīng)濟發(fā)展層面：推動我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動國家經(jīng)濟增長。潛在問題強制執(zhí)行帶薪休假會增加企業(yè)成本，給小微企業(yè)和經(jīng)營不良的企業(yè)帶來很大經(jīng)濟負擔，可能導致資金周轉(zhuǎn)困難、人不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營。解決措施落實帶薪休假制度不能“一刀切”，應(yīng)多措并舉：1.幫扶小微企業(yè)：加大對小微企業(yè)的幫扶，充實轉(zhuǎn)貸資金，對按時繳納社會保險費的暫時困難企業(yè)適度緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險費。2.降低企業(yè)成本：幫助企業(yè)降低運營成本，落實結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費政策。3.轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念：促進企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，認識到就業(yè)市場供求關(guān)系的改變，將帶薪年假落實作為吸引人才的重要措施。4.增強維權(quán)意識：通過新聞媒體廣泛宣傳和輿論鼓勵，促使勞動者增強維權(quán)意識，運用法律武器維護合法休假權(quán)利。"2、某大型商場中兒童游樂設(shè)施存在安全問題，領(lǐng)導讓你去調(diào)查，你該如何去開展?

【答案】：如果領(lǐng)導讓我去調(diào)查大型商場兒童游樂設(shè)施存在的安全問題，我會按以下步驟開展工作。首先，做好準備工作。我會查閱相關(guān)的兒童游樂設(shè)施安全標準、規(guī)定和檢查流程，準備好檢查所需的工具和記錄表格。同時，組織有相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的人員組成調(diào)查小組，明確分工。接著，進行實地調(diào)查。與商場負責人溝通，了解游樂設(shè)施的運營情況、維護記錄、工作人員資質(zhì)等。對游樂設(shè)施進行全面的檢查，包括設(shè)施的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性、安全防護裝置、電氣系統(tǒng)等。觀察設(shè)施的運行狀況，與在現(xiàn)場游玩兒童的家長交流，聽取他們的意見和反饋。最后，整理調(diào)查結(jié)果。將發(fā)現(xiàn)的安全問題詳細記錄，分析問題的嚴重程度和可能帶來的風險。撰寫調(diào)查報告，提出整改建議和期限，提交給領(lǐng)導，為后續(xù)處理提供依據(jù)。

【解析】兒童游樂設(shè)施的安全性事關(guān)重大，決不能存在安全問題，因此，我會做好充分的檢查，杜絕安全隱患。首先，根據(jù)國家質(zhì)檢局的規(guī)定，游樂設(shè)施運營單位要對使用的游樂設(shè)施安全負責，該商場應(yīng)當開展設(shè)備運營的日常檢查和維護保養(yǎng)、定期安全檢查并如實記錄。因此，我會帶領(lǐng)質(zhì)檢人員前往商場，先與相關(guān)負責人會面，通過聽取匯報的方式，檢查其安全制度、應(yīng)急預(yù)案、責任落實人員等情況，并做好記錄。其次，我會和質(zhì)檢人員一起，對該商場的兒童游樂設(shè)施進行實地檢查。比如，游樂設(shè)施是否有產(chǎn)品出廠合格證，是否在檢修標準時間內(nèi)，安全制度、應(yīng)急預(yù)案、設(shè)備使用注意事項是否張貼在醒目位置，每日交接班記錄表是否認真填寫，設(shè)備管理工作人員是否有專業(yè)操作上崗證等。如果發(fā)現(xiàn)安全工作不規(guī)范，如工作人員無上崗證，設(shè)施損壞，無設(shè)備檢修記錄及交接班記錄等，我們會當即令其停業(yè)，并在五日內(nèi)上交整改報告，未經(jīng)批準不得開業(yè)。如果情節(jié)嚴重，還將依法處以罰款。最后，我們會對商場相關(guān)負責人和工作人員進行安全教育，要求檢修人員必須持有專業(yè)上崗證，檢修記錄、交接班表要規(guī)范格式，認真填寫。每天運營前對設(shè)備進行靜態(tài)和動態(tài)檢查，以確保設(shè)施安全運轉(zhuǎn)。要求商場立即再次認真自查，吸取教訓，確保安全無事故。"3、某地發(fā)生水污染事件，領(lǐng)導要求立即停止此地供水，并讓你去處理，你怎么辦？

【答案】：首先，我會迅速聯(lián)系水務(wù)局負責人，通知其暫時停止受污染區(qū)域的供水，同時了解相關(guān)情況，對事件的嚴重程度有個大概的把握。作為負責人我必須第一時間前往污染地，出發(fā)前聯(lián)系衛(wèi)生、環(huán)保、交通、公安等部門，并請各部門派負責人到現(xiàn)場處置。在前往的途中，我會隨時保持與污染區(qū)域負責人聯(lián)系，掌握最新情況。并且保證全程向領(lǐng)導匯報情況，聽取領(lǐng)導指示。其次，在到達現(xiàn)場后，立即成立現(xiàn)場指揮小組，各部門人員分工協(xié)作。向不了解具體情況、焦急等待的群眾道歉，并對他們進行安撫。衛(wèi)生部門對飲用人群進行檢查、救治。公安部門控制相關(guān)責任人。再次，請環(huán)保部門專家對污染水體指標進行測量，及時實施有效措施，盡快排除污染源并通過專業(yè)手段降低已污染水體的污染級別，澄清水質(zhì)達到日常安全用水標準，盡快恢復自來水，降低對當?shù)鼐用裾Ｓ盟挠绊?。之后，在污染得到控制、妥善處理后，及時向社會媒體通報，避免群眾恐慌。同時，如果是人為事故，將相關(guān)責任人移交司法機關(guān)進行處理。最后，總結(jié)該事件發(fā)生的根本原因，將對事件的處理形成一份完整的報告供領(lǐng)導審閱。根據(jù)此事件處理的相關(guān)經(jīng)驗，制訂完善的應(yīng)急預(yù)案，以備再次發(fā)生此類事件時參考。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中的應(yīng)急應(yīng)變類題目，主要考察考生在面對突發(fā)水污染事件時的應(yīng)急處理能力和組織協(xié)調(diào)能力。1.任務(wù)理解：明確領(lǐng)導要求，即立即停止此地供水并處理水污染事件，需要全面有序地解決供水安全、污染處理、群眾安撫和后續(xù)處理等一系列問題。2.處理流程應(yīng)急響應(yīng)階段：迅速聯(lián)系水務(wù)局暫停受污染區(qū)域供水，了解事件嚴重程度。同時，聯(lián)系多部門派員到現(xiàn)場處置，并在途中與污染區(qū)域負責人保持溝通，全程向領(lǐng)導匯報以獲取指示，確保信息暢通和決策的及時性。現(xiàn)場處置階段：到達現(xiàn)場后成立指揮小組，各部門分工協(xié)作。向群眾道歉并安撫，體現(xiàn)對群眾的關(guān)懷和責任意識。衛(wèi)生部門負責人員救治，公安部門控制責任人，確?，F(xiàn)場秩序和群眾生命健康。污染治理階段：請環(huán)保專家測量污染水體指標，采取有效措施排除污染源并降低污染級別，盡快恢復正常供水，減少對居民生活的影響。信息發(fā)布和責任追究階段：在污染得到控制后，及時向社會媒體通報情況，避免群眾恐慌。對于人為事故，將責任人移交司法機關(guān)處理，體現(xiàn)法治原則和對違法行為的嚴肅態(tài)度?？偨Y(jié)反思階段：總結(jié)事件原因，形成完整報告供領(lǐng)導審閱，并制定完善的應(yīng)急預(yù)案，以便未來更好地應(yīng)對類似事件，提升應(yīng)急管理能力。3.整體評價：該答案邏輯清晰，全面涵蓋了應(yīng)急處理的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了考生良好的應(yīng)急意識、組織協(xié)調(diào)能力和責任擔當，符合公務(wù)員在處理突發(fā)公共事件時的要求。但在實際作答中，可適當增加一些具體措施的細節(jié)，如如何安撫群眾、采取何種專業(yè)手段降低污染等，以展現(xiàn)更深入的思考和解決問題的能力。"4、你單位搬入新的辦公大樓，讓你重新分配科室，你怎么分配?

【答案】：按照各科室業(yè)務(wù)多少、繁忙程度等綜合情況分配。答題思路為：制定原則+特殊情況。本題答案不一，但要有自己的原則，還要盡可能滿足特殊需求。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中的組織管理類題目，重點考查考生的組織協(xié)調(diào)與規(guī)劃能力。題目分析單位搬入新辦公大樓需重新分配科室，此情景具有現(xiàn)實意義，要求考生根據(jù)實際情況合理安排各科室辦公位置。核心在于綜合考慮多種因素，制定科學合理的分配方案，以確保單位后續(xù)工作的高效開展。答案分析答案提出按照各科室業(yè)務(wù)多少、繁忙程度等綜合情況分配，這種思路具有較強的合理性和可操作性。業(yè)務(wù)量和繁忙程度是影響科室辦公需求的重要因素，依據(jù)這些因素進行分配能使辦公資源得到更合理的利用，提高工作效率。答題思路明確為“制定原則+特殊情況”，這是應(yīng)對此類問題的有效方法。制定原則有助于保證分配方案的科學性和公平性，而考慮特殊情況則體現(xiàn)了方案的靈活性和人性化，能夠盡可能滿足各科室的特殊需求，減少分配過程中的矛盾和問題。啟示總結(jié)在回答此類組織管理類題目時，考生應(yīng)先明確任務(wù)目標，制定合理的分配原則，綜合考慮多方面因素。同時，要關(guān)注特殊情況，體現(xiàn)方案的周全性和靈活性。此外，在表達上要使用規(guī)范、書面的語言，邏輯清晰地闡述自己的觀點和方案。5、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?

【答案】：每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名編制人員是我從小的夢想。其次，要看這個職位能不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處，我能實現(xiàn)自身的價值，最大程度地為國家和人民作貢獻。人往高處走，水往低處流，進步往往意味著向上發(fā)展，取得一個更重要的角色，因此，我還希望自己的工作環(huán)境是一個有利于人才輩出的環(huán)境，是一個能者上、庸者下，有很好的獎勵激勵機制和人才評價機制的環(huán)境。我希望自己的工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng)，在我的工作崗位上能最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)點和才能，為國家和人民作貢獻。

【解析】這道面試題主要考察考生對自身職業(yè)定位和工作環(huán)境的認知，以及其職業(yè)價值觀是否與公務(wù)員崗位相契合?；卮鹆咙c1.突出職業(yè)理想：考生明確表達成為編制人員是從小的夢想，體現(xiàn)出對公務(wù)員職業(yè)的向往和堅定的職業(yè)追求，這種強烈的職業(yè)認同感能夠讓考官看到考生對崗位的熱情。2.結(jié)合自身優(yōu)勢：提到該職位能發(fā)揮自身在管理上的長處，強調(diào)了自身優(yōu)勢與崗位的匹配度，說明考生對自身能力有清晰的認識，且能理性地將個人優(yōu)勢與崗位需求相結(jié)合，有助于在工作中創(chuàng)造價值。3.強調(diào)工作價值：多次闡述能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值，為國家和人民作貢獻，展現(xiàn)了考生正確的價值觀和使命感，這與公務(wù)員為人民服務(wù)的宗旨高度一致，體現(xiàn)出考生具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和思想覺悟。4.關(guān)注工作環(huán)境：提出期望的工作環(huán)境是有利于人才輩出、有合理的