2025調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)合同解除條款合同編號(hào)：本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和員工的權(quán)益保障，特制定本合同。本合同旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同解除的相關(guān)條款，確保合同履行的公平性、合法性和合理性。第一條合同雙方基本信息甲方（企業(yè)）：（公司名稱(chēng)）地址：（公司地址）郵編：（公司郵編）法定代表人：（姓名）聯(lián)系方式：（電話/郵箱）乙方（員工）：（員工姓名）身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）地址：（員工地址）聯(lián)系方式：（電話/郵箱）職位：（員工職位）入職日期：（入職日期）第二條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。如為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本合同自年月日起至合同解除或終止之日止。第三條合同解除條款第三條第一款合同期限屆滿(mǎn)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，本合同自然終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條第二款協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償金額根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限、工資水平及法律規(guī)定計(jì)算。第三條第三款企業(yè)預(yù)告解除企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或其他正當(dāng)理由，需提前通知員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前天（具體天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度確定）以書(shū)面形式通知員工。期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工工資及相應(yīng)的補(bǔ)償。第三條第四款即時(shí)解除如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或存在其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除合向員工說(shuō)明理由，并保留相關(guān)證據(jù)。第三條第五款員工辭職員工提前天（具體天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度確定）以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)在通知期內(nèi)完成工作交接，并遵守企業(yè)的相關(guān)程序。第三條第六款醫(yī)療期解除員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期結(jié)束后，如員工不能從事原工作且無(wú)法勝任其他崗位的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三條第七款三期解除員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，除非員工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為。第三條第八款不勝任解除員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條第九款企業(yè)破產(chǎn)或解散如企業(yè)因破產(chǎn)、解散或其他依法終止的情形，勞動(dòng)合同自行終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條第十條其他約定如雙方另有約定，需在本條款中明確具體事項(xiàng)，并符合法律規(guī)定。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體金額根據(jù)員工的工作年限、工資水平及企業(yè)規(guī)章制度確定。第五條協(xié)商解除程序雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；企業(yè)向員工提供書(shū)面解除通知；雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；企業(yè)支付協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；完成工作交接，辦理離職手續(xù)。第六條預(yù)告解除程序企業(yè)預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：企業(yè)確定解除理由并提供相關(guān)證據(jù)；企業(yè)提前天向員工發(fā)出書(shū)面解除通知；員工在通知期限內(nèi)可以提出異議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行溝通；期限屆滿(mǎn)后，企業(yè)支付預(yù)告解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；完成工作交接，辦理離職手續(xù)。第七條即時(shí)解除程序企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：企業(yè)確定解除理由并提供相關(guān)證據(jù)；企業(yè)立即向員工發(fā)出書(shū)面解除通知；完成工作交接，辦理離職手續(xù)；企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付已工作期間的工資。第八條員工辭職程序員工辭職的，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：?jiǎn)T工提前天向企業(yè)發(fā)出書(shū)面辭職通知；企業(yè)收到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理；雙方協(xié)商約定離職時(shí)間；員工完成工作交接，辦理離職手續(xù)；企業(yè)支付員工應(yīng)得的工資及獎(jiǎng)金。第九條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)員工解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)福利；員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的停繳手續(xù)；雙方應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。第十條違約責(zé)任企業(yè)違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；員工違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如因員工的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，企業(yè)有權(quán)依法要求員工賠償。第十一條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及其他本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；雙方可以根據(jù)實(shí)際情況另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：