邯鄲容錯(cuò)糾錯(cuò)管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示精神，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，以及人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)中在編在職的黨員干部和公職人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)：容錯(cuò)糾錯(cuò)工作必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度進(jìn)行，確保程序合法、公正、透明。2.實(shí)事求是：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)，客觀公正地作出評(píng)價(jià)和處理。3.激勵(lì)擔(dān)當(dāng)：堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，鼓勵(lì)干部大膽探索、勇于創(chuàng)新、積極作為。4.有錯(cuò)必糾：對(duì)認(rèn)定的錯(cuò)誤及時(shí)糾正，幫助干部汲取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。5.容糾并舉：在容錯(cuò)的同時(shí)，注重糾錯(cuò)整改，做到容糾結(jié)合，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。容錯(cuò)情形改革創(chuàng)新中的失誤在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、深化改革、科技創(chuàng)新等工作中，因先行先試、大膽探索，出現(xiàn)一定失誤或偏差，但未違反法律法規(guī)和政策規(guī)定，且積極采取措施加以糾正的。推動(dòng)發(fā)展中的無(wú)意過(guò)失在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等工作中，因不可抗力、政策調(diào)整等客觀因素，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，但主觀上積極履行職責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。先行先試中的探索性失誤在開(kāi)展試點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作機(jī)制等過(guò)程中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行探索，出現(xiàn)一些失誤或不完善之處，但符合改革發(fā)展方向，且未造成重大損失和不良影響的。主動(dòng)作為中的工作失誤在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，為解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)工作落實(shí)，主動(dòng)采取措施，但因情況復(fù)雜、形勢(shì)變化等原因，導(dǎo)致工作出現(xiàn)一定失誤，但本人能夠深刻反思、及時(shí)整改的。服務(wù)群眾中的無(wú)心之失在直接服務(wù)群眾過(guò)程中，因工作疏忽、溝通不暢等原因，出現(xiàn)一些失誤或不當(dāng)行為，但能夠及時(shí)糾正，未給群眾造成重大損失和不良影響，且得到群眾理解和認(rèn)可的。糾錯(cuò)機(jī)制發(fā)現(xiàn)與受理1.線索收集：通過(guò)信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查、巡視巡察、審計(jì)監(jiān)督、干部考察等渠道，廣泛收集容錯(cuò)糾錯(cuò)線索。2.線索甄別：對(duì)收集到的線索進(jìn)行認(rèn)真甄別，判斷是否符合容錯(cuò)情形。對(duì)不屬于容錯(cuò)范圍的問(wèn)題線索，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.受理登記：對(duì)符合容錯(cuò)情形的線索，進(jìn)行受理登記，并明確承辦單位和責(zé)任人。調(diào)查核實(shí)1.組建調(diào)查組：根據(jù)線索情況，組建由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門人員組成的調(diào)查組，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查方式：調(diào)查組通過(guò)查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式，全面了解事情經(jīng)過(guò)，核實(shí)有關(guān)情況。3.調(diào)查時(shí)限：調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作，一般不超過(guò)[具體時(shí)限]。認(rèn)定反饋1.集體研究：調(diào)查組根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，提出容錯(cuò)糾錯(cuò)初步意見(jiàn)，提交黨委（黨組）或相關(guān)部門集體研究審定。2.結(jié)果反饋：對(duì)認(rèn)定予以容錯(cuò)的干部，及時(shí)向本人反饋結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，消除負(fù)面影響。對(duì)不予容錯(cuò)的，要向本人說(shuō)明理由。整改落實(shí)1.制定整改措施：對(duì)認(rèn)定予以容錯(cuò)的干部，要求其針對(duì)存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的整改措施，并明確整改時(shí)限和責(zé)任人。2.跟蹤督促整改：相關(guān)部門對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督促檢查，確保整改措施落到實(shí)處。對(duì)整改不力的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，責(zé)令限期整改。免責(zé)與減責(zé)免責(zé)情形對(duì)于符合容錯(cuò)情形的干部，在考核評(píng)價(jià)、選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，不受影響，予以免責(zé)。減責(zé)情形1.對(duì)符合容錯(cuò)情形，但存在一定過(guò)錯(cuò)的干部，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度，在考核評(píng)價(jià)、選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，給予適當(dāng)減責(zé)。2.減責(zé)的方式包括：取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、誡勉談話、組織調(diào)整等。具體減責(zé)方式由黨委（黨組）或相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。保障措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將其作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上重要議事日程，定期研究部署，確保工作順利開(kāi)展。強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)通過(guò)多種渠道，廣泛宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的目的意義、基本原則、容錯(cuò)情形、糾錯(cuò)機(jī)制等內(nèi)容，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、支持擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?yán)格監(jiān)督管理紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在容錯(cuò)糾錯(cuò)工作中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問(wèn)題。建立健全配套制度完善干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、教育培訓(xùn)