特殊工時管理暫行辦法總則目的為了規(guī)范本公司/組織的特殊工時管理，保障勞動者的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)實行特殊工時制度的員工，包括但不限于不定時工作制和綜合計算工時工作制?；驹瓌t1.遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.保障員工的休息休假權(quán)利，確保員工的身體健康和工作安全。3.提高工作效率，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。特殊工時制度的定義與適用條件不定時工作制1.定義：不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。2.適用條件：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的員工。其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的員工。綜合計算工時工作制1.定義：綜合計算工時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需連續(xù)作業(yè)或受自然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。2.適用條件：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的員工。地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分員工。其他適合實行綜合計算工時工作制的員工。特殊工時制度的申請與審批申請流程1.符合實行特殊工時制度條件的部門，應(yīng)提前向人力資源部門提交書面申請，說明申請?zhí)厥夤r制度的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作特點、申請理由等情況。2.申請部門應(yīng)同時提交本部門實行特殊工時制度的實施方案，包括工作時間安排、休息休假保障措施、工資計發(fā)辦法等內(nèi)容。審批程序1.人力資源部門收到申請后，應(yīng)進行初步審核，核實申請材料的真實性和完整性。2.對于符合條件的申請，人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)部門進行會審，聽取各部門的意見和建議。3.會審?fù)ㄟ^后，人力資源部門將申請材料報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門應(yīng)將審批結(jié)果及時通知申請部門，并將相關(guān)材料存檔備案。審批期限公司/組織應(yīng)在收到申請材料之日起[X]個工作日內(nèi)完成審批工作。如遇特殊情況需要延長審批期限的，應(yīng)及時通知申請部門，并說明延長的理由和期限。特殊工時制度下的工作時間與休息休假工作時間1.實行不定時工作制的員工，不受《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬；法定休假日安排員工工作的，按《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。休息休假1.實行特殊工時制度的員工，享有國家法定節(jié)假日、休息日的休息休假權(quán)利。2.用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假。年休假天數(shù)按照員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對于實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)，用人單位應(yīng)保證員工每周至少休息一天。特殊工時制度下的工資支付工資計發(fā)原則1.實行特殊工時制度的員工，其工資待遇應(yīng)不低于本公司/組織同崗位、同工種員工的工資水平。2.用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，依法支付員工的工資報酬，不得克扣或無故拖欠員工工資。工資計算方式1.實行不定時工作制的員工，其工資按照本公司/組織的工資分配制度執(zhí)行，一般不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。2.實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)，其正常工作時間的工資按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按照不低于勞動合同約定工資的150%支付加班工資；法定休假日安排工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同約定工資的300%支付加班工資。工資支付周期用人單位應(yīng)按照與員工約定的工資支付周期支付工資，工資支付周期最長不得超過一個月。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。特殊工時制度的監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對實行特殊工時制度的部門和員工進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括工作時間執(zhí)行情況、休息休假保障情況、工資支付情況等。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。投訴舉報處理1.員工對特殊工時制度的執(zhí)行情況有異議的，可以向人力資源部門投訴舉報。人力資源部門應(yīng)及時受理員工的投訴舉報，并進行調(diào)查處理。2.對于違反特殊工時制度規(guī)定的用人單位，人力資源部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，并依法予以處罰。檔案管理用人單位應(yīng)建立健全特殊工時制度的檔案管理制度，對實行特殊工時制度的員工的申請材料、審批文件、工作時間記錄、工資支付憑證等相關(guān)資料進行妥善保管，以備查閱。附則解釋權(quán)本辦法由本公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修