油田職工獎懲管理辦法一、總則（一）目的為加強油田職工隊伍建設，規(guī)范職工行為，激勵職工積極進取，提高工作效率和質(zhì)量，保障油田生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于油田公司所屬各單位及全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保獎懲管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：對職工的獎懲應基于客觀事實，遵循統(tǒng)一標準，做到公平、公正、公開。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰規(guī)范職工行為，促進職工遵守規(guī)章制度。4.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對受懲處職工的教育和幫助，引導其認識錯誤，改正行為，達到教育與懲處的雙重目的。二、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽稱號：包括油田公司級勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。2.物質(zhì)獎勵：獎金、獎品等。3.晉升獎勵：優(yōu)先晉升職務、增加薪酬待遇等。（二）獎勵條件1.在油田勘探、開發(fā)、生產(chǎn)、科研等工作中取得顯著成績，為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益或社會效益的。2.積極參與技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，取得良好效果的。3.在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面表現(xiàn)突出，避免重大事故發(fā)生的。4.熱愛本職工作，敬業(yè)奉獻，工作質(zhì)量高，服務態(tài)度好，受到職工群眾廣泛好評的。5.在其他方面為油田發(fā)展做出突出貢獻的。（三）獎勵程序1.由所在單位或部門推薦，填寫《油田職工獎勵審批表》，附相關事跡材料。2.所在單位或部門對推薦材料進行審核，簽署意見后報油田公司人力資源部門。3.人力資源部門會同相關部門對推薦材料進行審查，提出獎勵建議。4.油田公司領導班子會議研究決定獎勵事項。5.對獲得獎勵的職工進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，頒發(fā)獎勵證書和獎金、獎品等。三、懲處（一）懲處種類1.警告：對違反規(guī)章制度情節(jié)較輕的職工給予警告處分，期限為[X]個月。2.記過：對違反規(guī)章制度情節(jié)較重的職工給予記過處分，期限為[X]個月。3.記大過：對違反規(guī)章制度情節(jié)嚴重的職工給予記大過處分，期限為[X]個月。4.降級：對違反規(guī)章制度造成較大損失或不良影響的職工給予降級處分，降低相應的職務或薪酬等級。5.撤職：對違反規(guī)章制度造成重大損失或惡劣影響的職工給予撤職處分，撤銷相應的職務。6.留用察看：對違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的職工給予留用察看處分，期限為[X]個月。留用察看期間停發(fā)獎金，只發(fā)基本工資。7.解除勞動合同：對違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的職工，依法解除勞動合同。（二）懲處條件1.違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和油田公司規(guī)章制度的。2.工作失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的。3.違反勞動紀律，曠工、遲到早退、脫崗串崗等情節(jié)嚴重的。4.違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品禮金、商業(yè)賄賂等的。5.違反職業(yè)道德，損害公司形象和利益的。6.在其他方面違反公司規(guī)定的。（三）懲處程序1.由所在單位或部門進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)材料，填寫《油田職工懲處審批表》。2.所在單位或部門將懲處審批表及相關證據(jù)材料報油田公司人力資源部門。3.人力資源部門會同相關部門對調(diào)查情況進行審查，提出懲處建議。4.油田公司領導班子會議研究決定懲處事項。5.向受懲處職工送達《懲處決定書》，告知其享有的權利和申訴期限。6.對受懲處職工進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，執(zhí)行懲處決定。四、申訴與復查（一）申訴職工對公司給予的獎懲決定不服的，可以在收到《獎懲決定書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向油田公司人力資源部門提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。（二）復查人力資源部門接到職工申訴后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審查，并組織相關部門進行復查。復查應在[X]個工作日內(nèi)完成，并將復查結(jié)果書面通知申訴職工。如復查結(jié)果維持原獎懲決定，職工仍不服的，可以向上級主管部門申請復核。上級主管部門應在接到復核申請之日起[X]個工作日內(nèi)作出復核決定。復核決定為最終決定。五、獎懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行1.各單位和部門應嚴格按照本辦法的規(guī)定，認真執(zhí)行獎懲決定。對獲得獎勵的職工，應及時兌現(xiàn)獎勵；對受到懲處的職工，應嚴格落實懲處措施。2.人力資源部門負責建立職工獎懲檔案，記錄職工的獎懲情況。獎懲檔案作為職工績效考核、晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.油田公司紀檢監(jiān)察部門負責對職工獎懲管理工作進行監(jiān)督檢查，確保獎懲管理活動公平、公正、公開。2.職工有權對獎懲管理工作中的違規(guī)行為進行舉報。紀檢監(jiān)察部門接到舉報后，應及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。六、附則（一）解釋權本辦法由油田公司人力資源部門負責解釋。（二）修訂與廢止本辦