疫情期間聚眾管理辦法總則1.目的為有效防控疫情，避免人員聚集導(dǎo)致病毒傳播風(fēng)險，保障公眾健康與安全，特制定本管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有人員在疫情期間的行為規(guī)范及相關(guān)管理措施。3.基本原則遵循國家及地方政府關(guān)于疫情防控的各項法律法規(guī)和政策要求。以保障員工生命健康和公司/組織正常運營為出發(fā)點，采取科學(xué)、合理、有效的管理措施。注重宣傳引導(dǎo)，提高員工對疫情防控重要性的認(rèn)識，鼓勵員工自覺遵守相關(guān)規(guī)定。具體管理措施1.工作場所管理辦公區(qū)域合理安排辦公座位，保持人與人之間至少[X]米的安全距離。如有條件，可設(shè)置隔離設(shè)施或采用靈活的辦公方式，如遠(yuǎn)程辦公與現(xiàn)場辦公相結(jié)合，減少人員在辦公區(qū)域的聚集。加強辦公區(qū)域的通風(fēng)換氣，每日至少通風(fēng)[X]次，每次通風(fēng)時間不少于[X]分鐘。定期對辦公區(qū)域進行清潔消毒，重點對公共區(qū)域（如電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等）進行高頻次消毒，每天不少于[X]次。嚴(yán)格控制會議規(guī)模，盡量采用線上視頻會議方式。如確需召開現(xiàn)場會議，參會人數(shù)應(yīng)根據(jù)會議室面積合理安排，確保人均占用面積不低于[X]平方米，且參會人員需全程佩戴口罩。會議結(jié)束后，及時對會議室進行清潔消毒。食堂管理實行錯峰就餐制度，根據(jù)公司/組織人員數(shù)量，合理劃分就餐時段，避免人員集中就餐。鼓勵員工自帶餐具，如使用食堂餐具，應(yīng)采用一人一具一用一消毒的方式。食堂工作人員在分餐、送餐過程中需佩戴口罩、手套，做好個人防護。加強食堂環(huán)境清潔消毒，每日對食堂地面、餐桌椅、廚房設(shè)備等進行全面消毒，重點區(qū)域增加消毒頻次。保持食堂通風(fēng)良好，就餐區(qū)域可適當(dāng)增加空氣凈化器等設(shè)備。其他區(qū)域管理對公司/組織內(nèi)的公共活動區(qū)域（如健身房、活動室等）進行管控，在疫情期間暫停開放。如因特殊原因需要開放，需嚴(yán)格控制進入人數(shù)，按照不超過場地最大承載量的[X]%進行限流，并做好人員登記、體溫檢測、消毒等工作。加強對公司/組織內(nèi)垃圾收集點的管理，確保垃圾日產(chǎn)日清，定期對垃圾收集設(shè)施進行消毒處理，防止垃圾滋生病毒。2.人員管理體溫檢測與健康監(jiān)測建立員工每日體溫檢測制度，員工在進入公司/組織辦公區(qū)域前，需在指定地點進行體溫檢測。體溫正常（低于[X]℃）且無其他異常癥狀方可進入。對于體溫異常或有咳嗽、乏力等癥狀的員工，應(yīng)及時安排就醫(yī)，并按照相關(guān)規(guī)定進行隔離觀察。鼓勵員工主動報告?zhèn)€人及家庭成員的健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀或與確診病例、疑似病例有密切接觸史，應(yīng)立即向公司/組織報告，并配合做好相關(guān)防控措施。人員出入管理嚴(yán)格控制人員出入公司/組織辦公區(qū)域，設(shè)置專門的出入口，并安排專人負(fù)責(zé)值守。員工憑有效證件進入，外來人員需進行嚴(yán)格登記，包括姓名、單位、聯(lián)系方式、體溫檢測結(jié)果等信息，經(jīng)核實后方可進入。加強對快遞、外賣等外來人員的管理，原則上不允許其進入辦公區(qū)域。如有特殊情況需要進入，需在公司/組織指定地點進行交接，并做好消毒等防護措施。員工行為規(guī)范要求員工在疫情期間全程佩戴口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒，避免用手觸摸口鼻眼。減少不必要的人員交流與聚集，員工之間如需溝通工作，盡量保持[X]米以上的安全距離，避免面對面近距離交談。倡導(dǎo)員工在辦公期間盡量減少走動，避免在辦公區(qū)域內(nèi)串崗、閑聊，降低病毒傳播風(fēng)險。3.活動管理取消或減少聚集性活動暫停舉辦各類大型會議、培訓(xùn)、團建、文藝演出等聚集性活動。如因工作需要必須舉辦的活動，應(yīng)按照“誰舉辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定詳細(xì)的疫情防控方案，嚴(yán)格控制活動規(guī)模和參與人數(shù)，并報當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T備案。鼓勵采用線上形式開展各類活動，如線上培訓(xùn)、線上會議、線上團建等，以減少人員聚集帶來的疫情傳播風(fēng)險?；顒蝇F(xiàn)場防控措施如舉辦現(xiàn)場活動，應(yīng)選擇通風(fēng)良好、空間開闊的場地，并提前對活動場地進行清潔消毒?；顒蝇F(xiàn)場應(yīng)設(shè)置體溫檢測點，對參與人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入。合理安排活動座位，保持人員之間的安全距離?；顒悠陂g，要求參與人員全程佩戴口罩，活動結(jié)束后，及時對活動場地進行清潔消毒。宣傳與培訓(xùn)1.宣傳教育通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和本管理辦法的相關(guān)要求，提高員工對疫情防控工作的重視程度和自我防護意識。定期發(fā)布疫情防控工作動態(tài)和相關(guān)政策解讀，及時解答員工關(guān)心的問題，引導(dǎo)員工正確對待疫情，積極配合公司/組織的防控工作。2.培訓(xùn)指導(dǎo)組織開展疫情防控知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控法律法規(guī)、個人防護知識、辦公場所及活動場所消毒規(guī)范等，確保員工熟悉掌握疫情防控相關(guān)知識和技能。對公司/組織內(nèi)負(fù)責(zé)疫情防控工作的人員進行專項培訓(xùn)，提高其防控工作能力和應(yīng)急處置水平，確保各項防控措施落實到位。監(jiān)督與檢查1.成立監(jiān)督小組由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成疫情防控監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對公司/組織內(nèi)疫情防控工作及本管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.定期檢查監(jiān)督小組定期對辦公區(qū)域、食堂、活動場所等重點區(qū)域進行檢查，重點檢查人員體溫檢測、口罩佩戴、清潔消毒、人員聚集管控等措施的落實情況。對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.違規(guī)處理對違反本管理辦法的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理措施。如因違規(guī)行為導(dǎo)致疫情傳播或造成不良影響的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。應(yīng)急處置1.應(yīng)急預(yù)案制定制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確疫情發(fā)生時的應(yīng)急處置流程、責(zé)任分工、物資保障等內(nèi)容，確保在疫情發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應(yīng)對。2.疫情報告與隔離措施如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀或確診感染新冠病毒，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，第一時間向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T報告，并按照要求對相關(guān)人員進行隔離觀察和治療。同時，對密切接觸者進行排查和隔離，防止疫情進一步擴散。3.辦公場所管控對出現(xiàn)疫情的辦公場所進行封閉管理，暫停人員出入，對場所內(nèi)的人員和物品進行全面消毒。根據(jù)疫情防控部門的要求，配合做好流行病學(xué)調(diào)查、環(huán)境采樣檢測等工作。4.物資保障與后勤支持確保疫情防控物資的充足供應(yīng)，包括口罩、手套、消毒劑、體溫計等。加強對后勤保障人員的管理，保障員工在疫情期間的基本生活需求，如餐飲供應(yīng)、生活