社區(qū)干部工作管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)社區(qū)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)干部工作行為，提高社區(qū)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本社區(qū)內(nèi)所有在職的社區(qū)干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：社區(qū)干部的工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保各項工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在工作中要秉持公正公平的態(tài)度，對待社區(qū)居民一視同仁，不偏袒、不歧視。3.服務(wù)居民原則：以居民需求為導(dǎo)向，全心全意為居民提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，切實解決居民的實際問題。4.責(zé)任追究原則：對社區(qū)干部在工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要依法依規(guī)追究責(zé)任。二、社區(qū)干部崗位職責(zé)（一）社區(qū)黨組織書記崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)黨組織的全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。2.組織開展社區(qū)黨員教育、管理和服務(wù)工作，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。3.領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)居委會、社區(qū)工作站等組織，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，共同推進(jìn)社區(qū)各項工作。4.負(fù)責(zé)社區(qū)精神文明建設(shè)和思想政治工作，營造良好的社區(qū)氛圍。5.定期向上級黨組織匯報工作情況，完成上級黨組織交辦的其他任務(wù)。（二）社區(qū)居委會主任崗位職責(zé)1.主持社區(qū)居委會的全面工作，組織實施社區(qū)居民會議和居民代表會議的決議。2.負(fù)責(zé)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的管理，組織開展社區(qū)服務(wù)活動。3.協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各單位、社會組織和居民之間的關(guān)系，維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定。4.負(fù)責(zé)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、治安保衛(wèi)、計劃生育等工作的組織和管理。5.定期向社區(qū)居民會議和居民代表會議報告工作情況，接受居民監(jiān)督。（三）社區(qū)工作站站長崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)工作站的日常管理工作，組織實施各項社區(qū)工作任務(wù)。2.協(xié)助社區(qū)黨組織和居委會開展工作，做好社區(qū)各項事務(wù)的協(xié)調(diào)和落實。3.負(fù)責(zé)社區(qū)信息收集、整理和上報工作，及時反饋社區(qū)居民的意見和建議。4.組織開展社區(qū)就業(yè)、社會保障、民政救助等服務(wù)工作，為居民提供便利。5.負(fù)責(zé)社區(qū)工作站工作人員的管理和考核，提高工作隊伍的整體素質(zhì)。（四）社區(qū)其他干部崗位職責(zé)根據(jù)社區(qū)工作需要，設(shè)置其他崗位，如社區(qū)民政干部、社區(qū)計生干部、社區(qū)治安干部等，各崗位干部要按照分工，認(rèn)真履行職責(zé)，做好相關(guān)工作。三、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.嚴(yán)格請銷假制度，請假需提前按規(guī)定程序辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。4.遵守保密制度，不得泄露社區(qū)工作中的機(jī)密信息。（二）行為規(guī)范1.著裝整潔得體，舉止文明大方，使用文明用語。2.熱情接待居民，耐心傾聽居民訴求，積極為居民解決問題。3.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，共同完成社區(qū)工作任務(wù)。四、工作考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價社區(qū)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核社區(qū)干部的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取居民意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效、完成任務(wù)情況等方面的成果。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由社區(qū)黨組織和居委會負(fù)責(zé)對社區(qū)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，采取個人述職、民主測評、組織評價等方式進(jìn)行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對社區(qū)干部在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，激勵社區(qū)干部積極工作。2.作為評先評優(yōu)依據(jù)：考核優(yōu)秀的社區(qū)干部優(yōu)先推薦參加上級評先評優(yōu)活動。3.作為職務(wù)晉升參考：考核結(jié)果作為社區(qū)干部職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高社區(qū)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，打造一支高素質(zhì)的社區(qū)干部隊伍。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對黨的路線方針政策、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)社區(qū)工作實際，開展社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)建設(shè)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.技能培訓(xùn)：提高社區(qū)干部的計算機(jī)操作、溝通協(xié)調(diào)、組織管理等方面的技能。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織社區(qū)干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.實地考察：組織社區(qū)干部到先進(jìn)社區(qū)進(jìn)行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線培訓(xùn)，方便社區(qū)干部隨時學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立社區(qū)干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為社區(qū)干部提供晉升渠道和發(fā)展空間。2.鼓勵社區(qū)干部參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，提高自身綜合素質(zhì)。六、監(jiān)督與獎懲（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全社區(qū)干部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對社區(qū)干部工作的日常監(jiān)督。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受居民群眾的監(jiān)督舉報。3.定期對社區(qū)干部的工作進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）獎勵制度1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的社區(qū)干部，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎勵等。（三）懲罰制度1.對