變更勞動(dòng)合同的協(xié)議范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[原合同編號(hào)]的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就變更原合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容（一）工作崗位原合同約定乙方的工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)變更為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)如下：1.[具體工作職責(zé)1]2.[具體工作職責(zé)2]3.……（二）工作地點(diǎn)原合同約定乙方的工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)]，現(xiàn)變更為[新工作地點(diǎn)]。（三）勞動(dòng)報(bào)酬原合同約定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為[原工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成]，現(xiàn)變更為：1.基本工資：每月人民幣[X]元。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核制度，每月績(jī)效工資為[績(jī)效工資范圍]元。3.其他補(bǔ)貼：[如有，詳細(xì)說明補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]（四）合同期限原合同期限為自[原合同起始日期]至[原合同結(jié)束日期]，現(xiàn)變更為自[新合同起始日期]至[新合同結(jié)束日期]。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方工作表現(xiàn)，在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。獲得甲方提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的工作崗位和工作職責(zé)，認(rèn)真履行自己的工作任務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。三、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等任何信息均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)條件或繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期未改正的，甲方應(yīng)按照未支付金額或應(yīng)提供條件的價(jià)值的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定的工作紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、記過、降職、辭退等處分；若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等損失。五、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議生效后，原合同與本協(xié)議不一致的內(nèi)容，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未約定的內(nèi)容，仍按照原合同執(zhí)行。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[簽字]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[勞動(dòng)者簽字]簽訂日期：[簽訂日期]本協(xié)議符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！币约啊吨腥A人