2025黑龍江黑河市孫吳縣招聘公益性崗位39人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.增加政府財政收入C.為社會弱勢群體提供就業(yè)機(jī)會D.推動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員、殘疾人等社會弱勢群體提供就業(yè)機(jī)會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。2.在招聘過程中，如何保證公平公正（）A.只招聘關(guān)系戶B.根據(jù)個人喜好選擇候選人C.制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保所有候選人都有平等的機(jī)會D.提高招聘費(fèi)用，吸引更多優(yōu)秀人才答案：C解析：保證招聘公平公正的關(guān)鍵在于制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保所有候選人都有平等的機(jī)會參與競爭，避免人為因素的干擾，從而選出最合適的人選。3.公益性崗位的工資待遇通常如何確定（）A.與企業(yè)職工工資相同B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位根據(jù)實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.完全由個人協(xié)商決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位根據(jù)實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以確保崗位的吸引力和人員的穩(wěn)定性。4.公益性崗位的服務(wù)期限一般是多久（）A.一個月B.半年C.一年D.三年答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)期限通常為一年，期滿后可以根據(jù)工作需要和人員表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，以保持崗位的靈活性和適應(yīng)性。5.在工作中，公益性崗位人員的主要職責(zé)是什么（）A.從事高技術(shù)性工作B.為社會提供基礎(chǔ)性服務(wù)C.參與商業(yè)經(jīng)營活動D.進(jìn)行科學(xué)研究答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是為社會提供基礎(chǔ)性服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、文化宣傳等，以改善社會環(huán)境和提高公共服務(wù)水平。6.申請公益性崗位需要滿足哪些條件（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須有工作經(jīng)驗C.需要具有一定的基礎(chǔ)技能或?qū)W歷D.必須是黨員答案：C解析：申請公益性崗位通常需要滿足一定的基礎(chǔ)技能或?qū)W歷要求，以確保持有崗位所需的基本能力，但并不要求必須是高校畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗或黨員。7.公益性崗位的考核評價主要依據(jù)什么（）A.個人關(guān)系B.考試成績C.工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量D.家庭背景答案：C解析：公益性崗位的考核評價主要依據(jù)工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，通過定期考核和群眾評議等方式，對崗位人員的實際工作情況進(jìn)行綜合評價。8.公益性崗位的設(shè)立是為了解決什么問題（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡B.社會就業(yè)不足C.城鄉(xiāng)差距過大D.環(huán)境污染嚴(yán)重答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決社會就業(yè)不足的問題，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，促進(jìn)社會穩(wěn)定。9.公益性崗位的工作時間通常是怎樣的（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.根據(jù)工作需要靈活安排D.只在周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)工作需要靈活安排，可能包括全日制、兼職或輪班等多種形式，以適應(yīng)不同崗位的實際需求。10.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的（）A.一旦進(jìn)入就不能退出B.只有在嚴(yán)重違紀(jì)時才能退出C.可以根據(jù)工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行動態(tài)調(diào)整D.只能通過公開招聘退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是根據(jù)工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，通過定期考核和群眾評議，對不稱職的人員進(jìn)行淘汰，確保崗位的競爭力和有效性。11.公益性崗位人員的主要工作目標(biāo)是什么（）A.獲取個人經(jīng)濟(jì)利益最大化B.完成政府規(guī)定的服務(wù)任務(wù)C.提高個人社會地位D.推動所在單位經(jīng)濟(jì)效益增長答案：B解析：公益性崗位的主要工作目標(biāo)是完成政府規(guī)定的服務(wù)任務(wù)，為社會提供基礎(chǔ)性服務(wù)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，而不是追求個人經(jīng)濟(jì)利益最大化、提高社會地位或推動單位經(jīng)濟(jì)效益增長。12.在公益性崗位工作中，如何體現(xiàn)公平原則（）A.只招聘關(guān)系親近的人B.根據(jù)個人喜好選擇員工C.遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保所有應(yīng)聘者機(jī)會均等D.優(yōu)先考慮高學(xué)歷人員答案：C解析：體現(xiàn)公平原則的關(guān)鍵在于遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保所有應(yīng)聘者機(jī)會均等，不受個人關(guān)系、個人喜好或?qū)W歷背景的影響，從而保證招聘過程的公正性和透明度。13.公益性崗位的設(shè)立主要基于什么考慮（）A.提高企業(yè)競爭力B.增加政府財政收入C.緩解社會就業(yè)壓力D.發(fā)展高新科技產(chǎn)業(yè)答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于緩解社會就業(yè)壓力的考慮，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，從而促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧。14.公益性崗位的考核通常關(guān)注哪些方面（）A.個人社交網(wǎng)絡(luò)B.工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量C.家庭背景D.政治面貌答案：B解析：公益性崗位的考核通常關(guān)注工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，通過定期評估和群眾評議等方式，對崗位人員的實際工作情況進(jìn)行綜合評價，而不是關(guān)注個人社交網(wǎng)絡(luò)、家庭背景或政治面貌。15.公益性崗位的工作時間安排通常具有什么特點（）A.固定不變，全年無休B.完全靈活，按需安排C.以固定工作日為主，兼有彈性時間D.主要在周末和節(jié)假日工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間安排通常以固定工作日為主，兼有彈性時間，根據(jù)崗位的實際需求和服務(wù)對象的特點靈活調(diào)整，以確保障服務(wù)工作的連續(xù)性和有效性。16.公益性崗位人員需要具備哪些基本素質(zhì)（）A.強(qiáng)烈的個人野心B.良好的服務(wù)意識和社會責(zé)任感C.精通多種高科技技能D.廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)答案：B解析：公益性崗位人員需要具備良好的服務(wù)意識和社會責(zé)任感，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足社會需求，而不是追求個人野心、精通高科技技能或依賴人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。17.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計（）A.一旦進(jìn)入，終身不變B.只有在嚴(yán)重違規(guī)時才能退出C.根據(jù)工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行動態(tài)調(diào)整D.只能通過重新招聘替換答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常根據(jù)工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，通過定期考核和評估，對不稱職或不再適合崗位的人員進(jìn)行淘汰或調(diào)整，以確保崗位的競爭力和有效性。18.公益性崗位的設(shè)立對社會保障體系有什么作用（）A.減輕政府財政負(fù)擔(dān)B.提高社會保障水平C.替代所有社會保障服務(wù)D.縮小社會保障覆蓋范圍答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以提高社會保障水平，通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會，增加他們的收入和自我價值感，從而提高他們的生活質(zhì)量和社會融入度。19.公益性崗位的招聘廣告通常強(qiáng)調(diào)什么內(nèi)容（）A.高薪待遇和優(yōu)厚福利B.輕松的工作環(huán)境和靈活的時間C.明確的崗位職責(zé)和服務(wù)要求D.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間答案：C解析：公益性崗位的招聘廣告通常強(qiáng)調(diào)明確的崗位職責(zé)和服務(wù)要求，以吸引符合崗位需求的人員，確保他們能夠勝任工作，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。20.公益性崗位的績效評估通常采用什么方式（）A.單純依靠領(lǐng)導(dǎo)評價B.僅通過群眾投票決定C.結(jié)合工作表現(xiàn)和群眾評議D.完全基于個人自評答案：C解析：公益性崗位的績效評估通常結(jié)合工作表現(xiàn)和群眾評議，通過多種方式進(jìn)行綜合評價，以確保評估結(jié)果的客觀性和公正性，而不是單純依靠領(lǐng)導(dǎo)評價、僅通過群眾投票決定或完全基于個人自評。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠誠履職，認(rèn)真負(fù)責(zé)B.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會C.積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從安排E.遵守紀(jì)律，廉潔自律答案：ABDE解析：公益性崗位人員在工作時應(yīng)當(dāng)遵循忠誠履職、認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從安排和遵守紀(jì)律、廉潔自律等原則，以確保提供高質(zhì)量的服務(wù)，維護(hù)公共利益，促進(jìn)社會和諧。2.公益性崗位的設(shè)立有助于哪些方面的改善（）A.社會就業(yè)狀況B.公共服務(wù)水平C.社會保障體系D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度E.社會治理能力答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立有助于改善社會就業(yè)狀況、提高公共服務(wù)水平、完善社會保障體系和提升社會治理能力，通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會，增加他們的收入和自我價值感，從而提高他們的生活質(zhì)量和社會融入度，進(jìn)而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。3.公益性崗位的招聘過程應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.公開透明B.公平公正C.群眾參與D.績效導(dǎo)向E.嚴(yán)格把關(guān)答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘過程應(yīng)當(dāng)注重公開透明、公平公正、群眾參與和嚴(yán)格把關(guān)，通過建立規(guī)范的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會，吸引優(yōu)秀人才，選拔出最合適的人員擔(dān)任公益性崗位。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.服務(wù)意識教育C.相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)D.團(tuán)隊合作訓(xùn)練E.文化素養(yǎng)提升答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識教育、相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作訓(xùn)練和文化素養(yǎng)提升等多個方面，以全面提升崗位人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力，更好地履行崗位職責(zé)。5.公益性崗位的工作性質(zhì)有哪些特點（）A.社會公益性B.基礎(chǔ)服務(wù)性C.臨時性D.靈活性E.薪酬偏低答案：ABCD解析：公益性崗位的工作性質(zhì)具有社會公益性、基礎(chǔ)服務(wù)性、臨時性和靈活性等特點，通過為特定群體提供基礎(chǔ)性服務(wù)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，同時崗位設(shè)置和人員安排具有一定的靈活性，以適應(yīng)不同時期和不同領(lǐng)域的需求。6.公益性崗位的考核評價體系應(yīng)當(dāng)包含哪些要素（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.服務(wù)對象評價D.群眾滿意度E.個人學(xué)歷背景答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價體系應(yīng)當(dāng)包含工作態(tài)度、工作業(yè)績、服務(wù)對象評價和群眾滿意度等要素，通過多角度、全方位的評價，對崗位人員的實際工作情況進(jìn)行綜合評估，確保評價結(jié)果的客觀性和公正性。7.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)具備哪些功能（）A.淘汰不合格人員B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.保持隊伍活力D.完全封閉管理E.確保崗位穩(wěn)定答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)具備淘汰不合格人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和保持隊伍活力的功能，通過建立合理的退出機(jī)制，及時淘汰不適應(yīng)崗位要求的人員，吸引和選拔優(yōu)秀人才，確保隊伍的競爭力和有效性。8.公益性崗位的設(shè)立對促進(jìn)社會公平有哪些作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會B.緩解就業(yè)壓力C.增加收入來源D.提升社會地位E.促進(jìn)社會融合答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立對促進(jìn)社會公平具有重要作用，通過提供就業(yè)機(jī)會、緩解就業(yè)壓力、增加收入來源和促進(jìn)社會融合，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，提高他們的生活質(zhì)量和社會融入度，從而縮小社會差距，促進(jìn)社會公平正義。9.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對象B.理解服務(wù)對象C.耐心解答疑問D.強(qiáng)制要求服從E.積極溝通協(xié)調(diào)答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象、理解服務(wù)對象、耐心解答疑問和積極溝通協(xié)調(diào)，以建立良好的服務(wù)關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足服務(wù)對象的需求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。10.公益性崗位的管理應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.制度建設(shè)B.隊伍管理C.績效考核D.監(jiān)督檢查E.資金保障答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理應(yīng)當(dāng)注重制度建設(shè)、隊伍管理、績效考核、監(jiān)督檢查和資金保障等多個方面，通過建立健全的管理制度，加強(qiáng)隊伍建設(shè)和績效考核，確保監(jiān)督檢查到位，并保障必要的資金投入，以提升管理水平和服務(wù)效能。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.熱心服務(wù)的精神D.豐富的專業(yè)知識E.嚴(yán)格的紀(jì)律性答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、熱心服務(wù)的精神和嚴(yán)格的紀(jì)律性，這些素質(zhì)有助于他們更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)公共利益。12.公益性崗位的設(shè)立對社會發(fā)展有哪些積極影響（）A.促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定B.提升公共服務(wù)水平C.完善社會保障網(wǎng)絡(luò)D.增強(qiáng)社會凝聚力E.推動經(jīng)濟(jì)增長答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立對社會發(fā)展具有積極影響，包括促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定、提升公共服務(wù)水平、完善社會保障網(wǎng)絡(luò)和增強(qiáng)社會凝聚力，通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會，增加他們的收入和自我價值感，從而提高他們的生活質(zhì)量和社會融入度，進(jìn)而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。13.公益性崗位的招聘流程應(yīng)當(dāng)包含哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進(jìn)行筆試和面試D.實施體檢和背景調(diào)查E.公示和聘用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程應(yīng)當(dāng)包含發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進(jìn)行筆試和面試、實施體檢和背景調(diào)查以及公示和聘用等環(huán)節(jié)，通過規(guī)范的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會，選拔出最合適的人員擔(dān)任公益性崗位。14.公益性崗位人員的培訓(xùn)目標(biāo)是什么（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)服務(wù)意識C.明確工作職責(zé)D.調(diào)整個人觀念E.培養(yǎng)團(tuán)隊精神答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目標(biāo)是提升業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)服務(wù)意識、明確工作職責(zé)和培養(yǎng)團(tuán)隊精神，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助崗位人員更好地掌握工作所需的知識和技能，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地履行崗位職責(zé)。15.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境保護(hù)C.文化宣傳D.教育輔導(dǎo)E.醫(yī)療救助答案：ABCDE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳、教育輔導(dǎo)和醫(yī)療救助等多種類型，通過為特定群體提供基礎(chǔ)性服務(wù)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，滿足不同領(lǐng)域的公共服務(wù)需求。16.公益性崗位的考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包含哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.服務(wù)對象滿意度D.團(tuán)隊協(xié)作能力E.個人學(xué)歷背景答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包含工作態(tài)度、工作業(yè)績、服務(wù)對象滿意度和團(tuán)隊協(xié)作能力等方面，通過多角度、全方位的評價，對崗位人員的實際工作情況進(jìn)行綜合評估，確保評價結(jié)果的客觀性和公正性。17.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計（）A.明確退出條件B.規(guī)范退出程序C.保障退出權(quán)益D.動態(tài)調(diào)整人員E.完全封閉管理答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)明確退出條件、規(guī)范退出程序、保障退出權(quán)益和動態(tài)調(diào)整人員，通過建立合理的退出機(jī)制，及時淘汰不適應(yīng)崗位要求的人員，吸引和選拔優(yōu)秀人才，確保隊伍的競爭力和有效性。18.公益性崗位的設(shè)立對促進(jìn)社會和諧有哪些作用（）A.緩解社會矛盾B.增進(jìn)社會理解C.提升社會信任度D.促進(jìn)社會公平E.推動社會創(chuàng)新答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立對促進(jìn)社會和諧具有重要作用，通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會、增加他們的收入和自我價值感，從而提高他們的生活質(zhì)量和社會融入度，進(jìn)而緩解社會矛盾、增進(jìn)社會理解、提升社會信任度和促進(jìn)社會公平，縮小社會差距，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.配合工作C.積極溝通D.互相幫助E.爭搶功勞答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重同事、配合工作、積極溝通和互相幫助，以建立良好的同事關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。20.公益性崗位的管理應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)新（）A.推進(jìn)信息化管理B.完善考核評價體系C.優(yōu)化人員配置D.加強(qiáng)培訓(xùn)力度E.提高資金使用效率答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理應(yīng)當(dāng)推進(jìn)信息化管理、完善考核評價體系、優(yōu)化人員配置、加強(qiáng)培訓(xùn)力度和提高資金使用效率，通過多方面的創(chuàng)新，提升管理水平和服務(wù)效能，更好地發(fā)揮公益性崗位的社會作用。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有政府公共服務(wù)職能。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了補(bǔ)充政府公共服務(wù)職能，主要面向就業(yè)困難群體提供就業(yè)機(jī)會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，而不是替代所有政府公共服務(wù)職能。2.公益性崗位人員可以隨意違反工作紀(jì)律。答