勞動人事爭議仲裁院2024年通用

合同編號：__________

甲方（用人單位）：

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（勞動者）：

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工

作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

i.i乙方在甲方的工作崗位為：

1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位職責(zé)

進(jìn)行。

第二條工作時間

2.1乙方的工作時間為：

2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受國家法定節(jié)假日

及休息日。

第三條勞動報酬

3.1乙方的工資待遇為：

3.2乙方工資的支付按照甲方規(guī)定的發(fā)放時間進(jìn)行。

3.3乙方如因工作需要加班，按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四條社會保險

4.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保

險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用。

第五條勞動保護(hù)

5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和條

件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺接受安全培

訓(xùn)，提高自我防護(hù)意識。

第六條培訓(xùn)與發(fā)展

6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。

6.2甲方鼓勵乙方參加在職教育或?qū)I(yè)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能

力。

第七條勞動合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但

應(yīng)提前天通知對方。

7.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重失職等行

為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。

7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定提

前通知乙方。

第八條保密協(xié)議

8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、

客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。

8.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起

訴訟。

第十條其他

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙

雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：__________

一、附件列表；

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件

3.甲方制定的《員工手冊》

4.乙方的工作崗位說明書

5.社會保險繳納證明

6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和條件的相關(guān)資料

7.乙方在職教育或?qū)I(yè)培訓(xùn)的相關(guān)資料

8.保密協(xié)議

9.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式

二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或者減少勞動報酬的，屬于

違約行為。

2.乙方未按照合同約定提供勞動或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于

違約行為。

3.甲方未按照合同約定提供社會保險或者少繳納社會保險費用的，屬

于違約行為。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，屬于違約行為。

5.雙方未按照合同約定解除或者終止勞動合同的，屬于違約行為。

二、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動

者繳納的保險。

5.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動的行為。

6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間簽訂的，要求勞動者對用人單位

的商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。

四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或者減少勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供

工作崗位和勞動報酬。如協(xié)商不成，乙方可以依法向甲方所在地的人

民法院提起訴訟。

2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，要求乙方按照合同約定提供

勞動，并遵守甲方規(guī)章制度。如協(xié)商不成，甲方可以依法解除勞動合

同。

3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險或者少繳納社會保險費用。

解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供

社會保險并足額繳納。如協(xié)商不成，乙方可以依法向甲方所在地的人

力資源和社會保障部門投訴。

五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，對勞動合同進(jìn)行書面變更。

3.甲方因客觀原因需要裁減人員，與乙方解除勞動合同。

4.乙方因個人原因需要與甲方解除