勞動(dòng)法試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？

A.8小時(shí)

B.10小時(shí)

C.12小時(shí)

D.14小時(shí)

答案：A

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何時(shí)候

B.試用期內(nèi)

C.提前三十日以書面形式通知用人單位

D.無需通知用人單位

答案：C

3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

答案：B

5.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

答案：B

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.任何時(shí)候

B.法定節(jié)假日工作

C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.所有工作時(shí)間

答案：C

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付年休假工資？

A.任何時(shí)候

B.法定節(jié)假日工作

C.未休年休假

D.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

答案：C

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.任何時(shí)候

B.法定節(jié)假日工作

C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.高溫天氣工作

答案：D

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付夜班津貼？

A.任何時(shí)候

B.法定節(jié)假日工作

C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.夜間工作

答案：D

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付女職工產(chǎn)假工資？

A.任何時(shí)候

B.法定節(jié)假日工作

C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.女職工休產(chǎn)假

答案：D

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.提前三十日以書面形式通知用人單位

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

答案：ABC

2.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

答案：BCD

3.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

答案：BC

4.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日工作

B.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.休息日工作

D.女職工休產(chǎn)假

答案：ABC

5.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付年休假工資？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.未休年休假

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

答案：B

6.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.任何時(shí)候

B.高溫天氣工作

C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.法定節(jié)假日工作

答案：B

7.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付夜班津貼？

A.任何時(shí)候

B.夜間工作

C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.法定節(jié)假日工作

答案：B

8.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付女職工產(chǎn)假工資？

A.女職工休產(chǎn)假

B.女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.女職工嚴(yán)重失職

D.女職工主動(dòng)辭職

答案：A

9.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇？

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)受傷

B.勞動(dòng)者在上下班途中受傷

C.勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所外受傷

D.勞動(dòng)者在休息日受傷

答案：AB

10.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

答案：BC

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。（對(duì)）

2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%。（錯(cuò)）

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

4.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。（對(duì)）

5.勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。（對(duì)）

6.勞動(dòng)者未休年休假，用人單位應(yīng)支付年休假工資。（對(duì)）

7.高溫天氣工作，用人單位應(yīng)支付高溫津貼。（對(duì)）

8.夜間工作，用人單位應(yīng)支付夜班津貼。（對(duì)）

9.女職工休產(chǎn)假，用人單位應(yīng)支付產(chǎn)假工資。（對(duì)）

10.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金。

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)。

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日工作；工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間；休息日工作。

五、討論題（每題5分，共20分）

1.討論勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。

答案：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)利，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等，同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等。

2.討論勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說明理由。

答案：勞動(dòng)者在用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況下，勞動(dòng)者失去了工作，需要一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來保障其基本生活。

3.討論勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金，并說明理由。

答案：勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)合同、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下可以要求支付賠償金