2025年XX市總工會慶三八女職工權(quán)益維護知識競賽試題庫含答案一、單項選擇題1.以下哪部法律明確規(guī)定了國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利？（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進法》答案：B2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由（）支付。A.用人單位B.生育保險基金C.女職工個人D.醫(yī)療保險基金答案：B3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C4.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.賠償責任答案：C7.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B8.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過會議D.通過培訓答案：B9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室答案：B10.婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面答案：B11.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權(quán)益。A.輿論力量B.政策法規(guī)C.技術(shù)手段D.法律答案：D12.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉答案：C13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C14.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C15.女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B16.婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有（）六大權(quán)益。A.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益B.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益D.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益答案：B17.實行男女平等是我國的（）。A.基本國策B.基本政策C.根本原則D.長遠規(guī)劃答案：A18.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B19.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）投訴。A.婦女組織B.衛(wèi)生部門C.計劃生育部門D.勞動部門答案：A20.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A.年齡B.性別C.身高D.婚育狀況答案：B二、多項選擇題1.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC2.以下屬于女職工勞動保護的內(nèi)容有（）。A.男女同工同酬B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動C.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施D.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假答案：ABCD3.婦女的人身權(quán)利包括（）。A.人身自由權(quán)B.生命健康權(quán)C.肖像權(quán)D.名譽權(quán)答案：ABCD4.用人單位侵害女職工合法權(quán)益，有下列（）情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.未按照本規(guī)定對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的B.未按照本規(guī)定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的C.未按照本規(guī)定為女職工安排生育假的D.未按照本規(guī)定為女職工提供勞動保護用品的答案：AB5.國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。除因（）外，學校不得拒絕女性入學。A.性別B.身體狀況C.成績差異D.宗教信仰答案：AC6.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD7.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理（）。A.國家事務(wù)B.經(jīng)濟和文化事業(yè)C.社會事務(wù)D.家庭事務(wù)答案：ABC8.以下關(guān)于女職工權(quán)益維護的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當依法保障女職工的合法權(quán)益B.工會、婦女組織應(yīng)當依法維護女職工的合法權(quán)益C.女職工自身也應(yīng)當增強自我保護意識，提高自我保護能力D.政府有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責，做好女職工權(quán)益維護工作答案：ABCD9.女職工勞動保護的意義在于（）。A.保護女職工的生命安全和身體健康B.保障女職工的合法權(quán)益C.有利于下一代的健康成長D.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展答案：ABCD10.用人單位可以解除與懷孕女職工勞動合同的情形有（）。A.女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.女職工營私舞弊給用人單位造成重大損害C.女職工被依法追究刑事責任D.女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABC三、判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退。（）答案：錯誤2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，全部由用人單位支付。（）答案：錯誤3.國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。（）答案：正確4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可根據(jù)自身情況調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯誤，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明調(diào)整5.婦女的合法權(quán)益受到侵害時，可以要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴。（）答案：正確6.用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。（）答案：正確7.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：錯誤，應(yīng)當建立8.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（）答案：正確9.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）答案：正確10.實行男女同工同酬，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。（）答案：正確四、簡答題1.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受的主要權(quán)益。答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受以下主要權(quán)益：-孕期：用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。-產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。-哺乳期：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.當女職工的合法權(quán)益受到侵害時，有哪些維權(quán)途徑？答：當女職工的合法權(quán)益受到侵害時，可通過以下途徑維權(quán)：-與用人單位協(xié)商：女職工可以首先與用人單位進行溝通和協(xié)商，要求其改正違法行為，保障自身合法權(quán)益。-向勞動監(jiān)察部門投訴：可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行查處。-申請勞動仲裁：女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，通過仲裁程序解決與用人單位之間的勞動爭議。-提起訴訟：對仲裁裁決不服的，女職工可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益。-向婦女組織投訴：可以向當?shù)氐膵D女組織如婦聯(lián)等投訴，婦女組織可以為女職工提供法律幫助、支持和協(xié)調(diào)解決問題。3.簡述用人單位在女職工勞動保護方面應(yīng)承擔的責任。答：用人單位在女職工勞動保護方面應(yīng)承擔以下責任：-法律法規(guī)遵守責任：嚴格遵守國家和地方關(guān)于女職工勞動保護的法律法規(guī)，如《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等，保障女職工在勞動過程中的合法權(quán)益。-職業(yè)健康監(jiān)護責任：對女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，應(yīng)當給予適當?shù)膷徫唤蛸N。-勞動強度和禁忌勞動安排責任：不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得安排其從事禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。-待遇保障責任：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；按照生育保險規(guī)定支付女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。-設(shè)施提供責任：女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。-培訓教育責任：對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，提高女職工的自我保護意識和能力。4.簡述國家保障婦女平等就業(yè)權(quán)利的主要措施。答：國家保障婦女平等就業(yè)權(quán)利采取了以下主要措施：-立法保障：通過制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》等，明確規(guī)定國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。-政策支持：政府出臺一系列促進婦女就業(yè)的政策，如提供就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)補貼等，幫助婦女提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)機會，鼓勵企業(yè)吸納女性就業(yè)。-監(jiān)督執(zhí)法：勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門依法對用人單位遵守婦女平等就業(yè)法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行查處，保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。-宣傳教育：通過各種媒體和渠道，宣傳男女平等的就業(yè)觀念，提高社會對婦女平等就業(yè)權(quán)利的認識和重視程度，消除就業(yè)中的性別歧視。-建立維權(quán)機制：建立健全婦女就業(yè)維權(quán)機制，為婦女提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助婦女維護自己的合法就業(yè)權(quán)益。當婦女的平等就業(yè)權(quán)利受到侵害時，能夠及時得到有效的救濟和保護。五、案例分析題案例：某公司有一名女職工小李，懷孕6個月。公司以小李懷孕后工作效率下降為由，將其工資降低了20%，并安排她從事原工作中一些較重的體力勞動。小李與公司協(xié)商無果，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：1.該公司的做法是否合法？請說明理由。2.小李可以要求公司承擔哪些責任？3.勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何處理該案件？答：1.該公司的做法不合法。理由如下：-根據(jù)《女