2025年阿壩九寨溝縣選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員27人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的一切安排C.遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律D.只要不違法就可以隨意行動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位的工作紀(jì)律，這是保障公務(wù)活動規(guī)范性和合法性的基本要求。優(yōu)先考慮個人利益或盲目服從上級安排都可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)行為。只有在合法合規(guī)的前提下開展工作，才能確保公共利益和工作目標(biāo)的實現(xiàn)。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠信守法D.個人利益至上答案：D解析：愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠信守法都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要組成部分，體現(xiàn)了對工作的責(zé)任感和對服務(wù)對象的尊重。而個人利益至上則與職業(yè)道德的要求相悖，職業(yè)道德強調(diào)的是集體利益和公共利益的優(yōu)先，個人利益必須服從于工作職責(zé)和公共要求。3.事業(yè)單位工作人員在處理工作信息時，應(yīng)當(dāng)（）A.隨意泄露非公開信息B.嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理C.只要不涉及敏感信息就可以公開D.根據(jù)個人需要決定是否保密答案：B解析：工作信息的保密性是維護單位利益和公共利益的重要保障。事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定，對非公開信息嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。只有在授權(quán)或規(guī)定允許的情況下，才能對外發(fā)布或傳遞信息。隨意泄露或根據(jù)個人需要決定是否保密都可能導(dǎo)致信息泄露，造成不良后果。4.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.招聘考試和考核相結(jié)合的原則B.只看重應(yīng)聘者的個人關(guān)系C.只根據(jù)學(xué)歷高低選拔人才D.招聘過程由少數(shù)人決定答案：A解析：招聘考試和考核相結(jié)合是選拔優(yōu)秀人才的基本原則，既考察應(yīng)聘者的知識和能力，也評估其綜合素質(zhì)和工作潛力。只看重個人關(guān)系、只根據(jù)學(xué)歷選拔或由少數(shù)人決定都可能導(dǎo)致選拔不公或人才流失，不利于單位的長遠發(fā)展。5.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)當(dāng)（）A.置之不理，等待領(lǐng)導(dǎo)解決B.主動尋求同事或上級的幫助C.只要是自己的職責(zé)范圍內(nèi)就要獨自承擔(dān)D.找借口推卸責(zé)任答案：B解析：在工作中遇到困難時，主動尋求同事或上級的幫助是高效解決問題的有效途徑。置之不理或獨自承擔(dān)可能導(dǎo)致問題積累或解決不力，而找借口推卸責(zé)任則是不負責(zé)任的表現(xiàn)。團隊合作和積極溝通是克服困難、完成工作任務(wù)的重要保障。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度，維護工作秩序C.積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)D.從事與工作無關(guān)的個人商業(yè)活動答案：D解析：履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)都是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，有助于提升工作能力和保持良好的工作狀態(tài)。從事與工作無關(guān)的個人商業(yè)活動則可能影響工作的公正性和廉潔性，與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求相悖。7.事業(yè)單位工作人員在服務(wù)群眾時，應(yīng)當(dāng)（）A.態(tài)度冷漠，敷衍了事B.態(tài)度熱情，認真負責(zé)C.只要是自己愿意就可以選擇性服務(wù)D.收受服務(wù)對象的財物答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)，應(yīng)當(dāng)以熱情、周到、負責(zé)的態(tài)度對待服務(wù)對象，滿足其合理需求。態(tài)度冷漠、選擇性服務(wù)或收受財物都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，損害了單位的形象和公信力。8.事業(yè)單位工作人員在處理投訴時，應(yīng)當(dāng)（）A.視而不見，不予理睬B.公正調(diào)查，及時處理C.只要是自己的錯誤就可以推卸責(zé)任D.找借口拖延處理時間答案：B解析：處理投訴是維護單位利益和群眾權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)認真對待，公正調(diào)查，并及時給出處理結(jié)果。視而不見、推卸責(zé)任或拖延處理都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，可能導(dǎo)致投訴升級或損害單位聲譽。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人安全，放棄公務(wù)B.按照應(yīng)急預(yù)案，迅速處置C.只要是自己能夠處理的就可以拖延處理D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示再行動答案：B解析：執(zhí)行公務(wù)時遇到緊急情況，必須按照應(yīng)急預(yù)案迅速處置，以減少損失和保障安全。優(yōu)先考慮個人安全、拖延處理或等待領(lǐng)導(dǎo)指示都可能導(dǎo)致事態(tài)惡化或錯失最佳處理時機。冷靜應(yīng)對和果斷行動是應(yīng)對緊急情況的關(guān)鍵。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自己的工作能力（）A.不參加培訓(xùn)，依靠經(jīng)驗積累B.積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識C.只要是自己感興趣的就學(xué)習(xí)D.等待領(lǐng)導(dǎo)安排學(xué)習(xí)任務(wù)答案：B解析：提升工作能力是事業(yè)單位工作人員持續(xù)發(fā)展的需要，積極參加培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新知識、新技能是有效途徑。不參加培訓(xùn)、只學(xué)習(xí)感興趣的內(nèi)容或等待領(lǐng)導(dǎo)安排都可能導(dǎo)致知識更新不及時或能力提升緩慢，不利于個人和單位的發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的一切安排C.遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律D.只要不違法就可以隨意行動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位的工作紀(jì)律，這是保障公務(wù)活動規(guī)范性和合法性的基本要求。優(yōu)先考慮個人利益或盲目服從上級安排都可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)行為。只有在合法合規(guī)的前提下開展工作，才能確保公共利益和工作目標(biāo)的實現(xiàn)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠信守法D.個人利益至上答案：D解析：愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠信守法都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要組成部分，體現(xiàn)了對工作的責(zé)任感和對服務(wù)對象的尊重。而個人利益至上則與職業(yè)道德的要求相悖，職業(yè)道德強調(diào)的是集體利益和公共利益的優(yōu)先，個人利益必須服從于工作職責(zé)和公共要求。13.事業(yè)單位工作人員在處理工作信息時，應(yīng)當(dāng)（）A.隨意泄露非公開信息B.嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理C.只要不涉及敏感信息就可以公開D.根據(jù)個人需要決定是否保密答案：B解析：工作信息的保密性是維護單位利益和公共利益的重要保障。事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定，對非公開信息嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。只有在授權(quán)或規(guī)定允許的情況下，才能對外發(fā)布或傳遞信息。隨意泄露或根據(jù)個人需要決定是否保密都可能導(dǎo)致信息泄露，造成不良后果。14.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.招聘考試和考核相結(jié)合的原則B.只看重應(yīng)聘者的個人關(guān)系C.只根據(jù)學(xué)歷高低選拔人才D.招聘過程由少數(shù)人決定答案：A解析：招聘考試和考核相結(jié)合是選拔優(yōu)秀人才的基本原則，既考察應(yīng)聘者的知識和能力，也評估其綜合素質(zhì)和工作潛力。只看重個人關(guān)系、只根據(jù)學(xué)歷選拔或由少數(shù)人決定都可能導(dǎo)致選拔不公或人才流失，不利于單位的長遠發(fā)展。15.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)當(dāng)（）A.置之不理，等待領(lǐng)導(dǎo)解決B.主動尋求同事或上級的幫助C.只要是自己的職責(zé)范圍內(nèi)就要獨自承擔(dān)D.找借口推卸責(zé)任答案：B解析：在工作中遇到困難時，主動尋求同事或上級的幫助是高效解決問題的有效途徑。置之不理或獨自承擔(dān)可能導(dǎo)致問題積累或解決不力，而找借口推卸責(zé)任則是不負責(zé)任的表現(xiàn)。團隊合作和積極溝通是克服困難、完成工作任務(wù)的重要保障。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度，維護工作秩序C.積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)D.從事與工作無關(guān)的個人商業(yè)活動答案：D解析：履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)都是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，有助于提升工作能力和保持良好的工作狀態(tài)。從事與工作無關(guān)的個人商業(yè)活動則可能影響工作的公正性和廉潔性，與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求相悖。17.事業(yè)單位工作人員在服務(wù)群眾時，應(yīng)當(dāng)（）A.態(tài)度冷漠，敷衍了事B.態(tài)度熱情，認真負責(zé)C.只要是自己愿意就可以選擇性服務(wù)D.收受服務(wù)對象的財物答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)，應(yīng)當(dāng)以熱情、周到、負責(zé)的態(tài)度對待服務(wù)對象，滿足其合理需求。態(tài)度冷漠、選擇性服務(wù)或收受財物都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，損害了單位的形象和公信力。18.事業(yè)單位工作人員在處理投訴時，應(yīng)當(dāng)（）A.視而不見，不予理睬B.公正調(diào)查，及時處理C.只要是自己的錯誤就可以推卸責(zé)任D.找借口拖延處理時間答案：B解析：處理投訴是維護單位利益和群眾權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)認真對待，公正調(diào)查，并及時給出處理結(jié)果。視而不見、推卸責(zé)任或拖延處理都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，可能導(dǎo)致投訴升級或損害單位聲譽。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人安全，放棄公務(wù)B.按照應(yīng)急預(yù)案，迅速處置C.只要是自己能夠處理的就可以拖延處理D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示再行動答案：B解析：執(zhí)行公務(wù)時遇到緊急情況，必須按照應(yīng)急預(yù)案迅速處置，以減少損失和保障安全。優(yōu)先考慮個人安全、拖延處理或等待領(lǐng)導(dǎo)指示都可能導(dǎo)致事態(tài)惡化或錯失最佳處理時機。冷靜應(yīng)對和果斷行動是應(yīng)對緊急情況的關(guān)鍵。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自己的工作能力（）A.不參加培訓(xùn)，依靠經(jīng)驗積累B.積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識C.只要是自己感興趣的就學(xué)習(xí)D.等待領(lǐng)導(dǎo)安排學(xué)習(xí)任務(wù)答案：B解析：提升工作能力是事業(yè)單位工作人員持續(xù)發(fā)展的需要，積極參加培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新知識、新技能是有效途徑。不參加培訓(xùn)、只學(xué)習(xí)感興趣的內(nèi)容或等待領(lǐng)導(dǎo)安排都可能導(dǎo)致知識更新不及時或能力提升緩慢，不利于個人和單位的發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.積極進取答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容。愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心要求，體現(xiàn)了對工作的責(zé)任感、對服務(wù)對象的尊重以及對社會公德的遵守。積極進取雖然是一種良好的工作態(tài)度，但并非職業(yè)道德的具體內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員在處理工作信息時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.嚴(yán)格保密B.規(guī)范管理C.公開透明D.及時準(zhǔn)確E.保守國家秘密答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作信息時應(yīng)遵循的原則。工作信息的管理必須堅持嚴(yán)格保密、規(guī)范管理、及時準(zhǔn)確的原則，以確保信息安全和工作高效。公開透明原則適用于依法應(yīng)當(dāng)公開的信息，而非所有信息。保守國家秘密是所有單位和人員的基本義務(wù)，但并非處理工作信息時的具體原則。3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.德才兼?zhèn)銭.人崗相適答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄用、德才兼?zhèn)?、人崗相適的原則，以確保選拔出優(yōu)秀人才，滿足單位工作需要。4.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.配合協(xié)作C.誠實守信D.互相監(jiān)督E.公平競爭答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理同事關(guān)系的規(guī)范。在工作中，工作人員應(yīng)當(dāng)尊重同事、配合協(xié)作、誠實守信、公平競爭，建立和諧的工作關(guān)系，共同完成工作任務(wù)。互相監(jiān)督雖然重要，但不應(yīng)是處理同事關(guān)系的主要方式，應(yīng)側(cè)重于積極溝通和協(xié)作。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.責(zé)任心B.使命感C.實事求是D.勤勉敬業(yè)E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)應(yīng)具備的素質(zhì)。責(zé)任心、使命感、實事求是、勤勉敬業(yè)是事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時必須具備的基本素質(zhì)，確保公務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。6.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.收受禮品禮金D.弄虛作假E.拖延工作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為。利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、收受禮品禮金、弄虛作假、拖延工作都是事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為，違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律，損害了單位形象和公信力。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自己的服務(wù)意識（）A.加強學(xué)習(xí)，提高認識B.轉(zhuǎn)變觀念，更新理念C.深入群眾，了解需求D.改進作風(fēng)，提升效率E.積極創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員提升服務(wù)意識的途徑。加強學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念、深入群眾、改進作風(fēng)是提升服務(wù)意識的有效途徑，有助于更好地滿足服務(wù)對象的需求，提高服務(wù)質(zhì)量。8.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.認真受理B.公正調(diào)查C.及時處理D.妥善解決E.公開透明答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾投訴的規(guī)范。處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)認真受理、公正調(diào)查、及時處理、妥善解決，以維護群眾合法權(quán)益，提升單位形象。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何遵守工作紀(jì)律（）A.學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定B.增強紀(jì)律意識C.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定D.自覺接受監(jiān)督E.積極宣傳紀(jì)律答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員遵守工作紀(jì)律的途徑。學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定、增強紀(jì)律意識、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定、自覺接受監(jiān)督是事業(yè)單位工作人員遵守工作紀(jì)律的有效途徑，有助于維護單位的正常秩序和工作效率。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何進行自我管理（）A.明確工作目標(biāo)B.制定工作計劃C.提升工作能力D.加強自我約束E.積極參加培訓(xùn)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員進行自我管理的途徑。明確工作目標(biāo)、制定工作計劃、提升工作能力、加強自我約束、積極參加培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員進行自我管理的有效途徑，有助于提高工作效率和個人發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.個人主義答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容。愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心要求，體現(xiàn)了對工作的責(zé)任感、對服務(wù)對象的尊重以及對社會公德的遵守。個人主義與職業(yè)道德的要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德。12.事業(yè)單位工作人員在處理工作中的人際關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.尊重他人B.公平公正C.誠實守信D.團結(jié)協(xié)作E.互不服氣答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作中人際關(guān)系應(yīng)遵循的原則。尊重他人、公平公正、誠實守信、團結(jié)協(xié)作是處理工作中人際關(guān)系的基本原則，有助于建立和諧的工作氛圍，提高工作效率?；ゲ环獠焕趫F隊合作和工作開展。13.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要包括哪些方面（）A.履行工作職責(zé)B.完成工作任務(wù)C.遵守工作紀(jì)律D.提升工作能力E.享受單位福利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)的主要內(nèi)容。履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律、提升工作能力是事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)的核心內(nèi)容，是保障單位工作正常開展的基礎(chǔ)。享受單位福利是工作人員的權(quán)利，但不是崗位職責(zé)的主要內(nèi)容。14.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違反職業(yè)道德行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.收受禮品禮金D.弄虛作假E.積極工作答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、收受禮品禮金、弄虛作假都是違反職業(yè)道德的行為，損害了單位的形象和公信力。積極工作是工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，不屬于違反職業(yè)道德的行為。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自己的服務(wù)意識（）A.加強學(xué)習(xí)，提高認識B.轉(zhuǎn)變觀念，更新理念C.深入群眾，了解需求D.改進作風(fēng)，提升效率E.推卸責(zé)任答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員提高服務(wù)意識的途徑。加強學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念、深入群眾、改進作風(fēng)是提高服務(wù)意識的有效途徑，有助于更好地滿足服務(wù)對象的需求，提高服務(wù)質(zhì)量。推卸責(zé)任與提高服務(wù)意識的要求相悖。16.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.認真受理B.公正調(diào)查C.及時處理D.妥善解決E.找借口推脫答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾投訴的規(guī)范。處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)認真受理、公正調(diào)查、及時處理、妥善解決，以維護群眾合法權(quán)益，提升單位形象。找借口推脫是違反工作紀(jì)律的行為，不利于問題的解決。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何進行自我管理（）A.明確工作目標(biāo)B.制定工作計劃C.提升工作能力D.加強自我約束E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員進行自我管理的途徑。明確工作目標(biāo)、制定工作計劃、提升工作能力、加強自我約束是進行自我管理的有效途徑，有助于提高工作效率和個人發(fā)展。推卸責(zé)任與自我管理的要求相悖。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何遵守工作紀(jì)律（）A.學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定B.增強紀(jì)律意識C.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定D.自覺接受監(jiān)督E.傳播謠言答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員遵守工作紀(jì)律的途徑。學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定、增強紀(jì)律意識、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定、自覺接受監(jiān)督是遵守工作紀(jì)律的有效途徑，有助于維護單位的正常秩序和工作效率。傳播謠言是違反工作紀(jì)律的行為，不利于單位的穩(wěn)定。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.責(zé)任心B.使命感C.實事求是D.勤勉敬業(yè)E.報復(fù)心理答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)應(yīng)具備的素質(zhì)。責(zé)任心、使命感、實事求是、勤勉敬業(yè)是事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時必須具備的基本素質(zhì)，確保公務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。報復(fù)心理與執(zhí)行公務(wù)的要求相悖，不利于工作的開展。20.以下哪些是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.履行崗位職責(zé)B.完成工作任務(wù)C.遵守工作紀(jì)律D.提升工作能力E.享受單位福利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律、提升工作能力是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)，是保障單位工作正常開展的基礎(chǔ)。享受單位福利是工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和單位的工作紀(jì)律。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求。事業(yè)單位工作人員作為國家公職人員，必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和單位的工作紀(jì)律，這是其履行職責(zé)、維護公共利益的基本保障。任何違反法律法規(guī)和紀(jì)律的行為都是不被允許的。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以為了方便自己而簡化工作程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和工作標(biāo)準(zhǔn)進行，不能為了方便自己而簡化工作程序，更不能隨意變通。簡化工作程序可能導(dǎo)致工作質(zhì)量下降、職責(zé)履行不到位等問題，不利于公共利益的有效實現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的非公開信息可以隨意向他人透露。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的信息保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定，對非公開信息嚴(yán)格保密，不得隨意向他人透露。泄露非公開信息不僅可能違反法律法規(guī)，還可能損害單位的利益和公信力。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在服務(wù)群眾時，可以因為個人情緒影響服務(wù)質(zhì)量。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的服務(wù)態(tài)度要求。事業(yè)單位工作人員在服務(wù)群眾時，應(yīng)當(dāng)始終保持熱情、周到、耐心、細致的服務(wù)態(tài)度，不能因為個人情緒影響服務(wù)質(zhì)量。良好的服務(wù)態(tài)度是樹立良好形象、提升服務(wù)效能的關(guān)鍵。因此