2025年池州東至縣縣直機(jī)關(guān)選調(diào)工作人員8人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，上行文一般采用（）A.逐級行文B.多級行文C.越級行文D.直接行文答案：A解析：上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、請示問題或提出建議時使用的公文。為了保證上級機(jī)關(guān)能夠及時了解下情并有效指導(dǎo)工作，上行文一般應(yīng)逐級行文，即下級機(jī)關(guān)向直接上級機(jī)關(guān)行文，直接上級機(jī)關(guān)再根據(jù)情況逐級上報。多級行文和越級行文通常只用于特殊緊急情況或重大事項(xiàng)。直接行文適用于平級或不相隸屬機(jī)關(guān)之間。2.財政支出的經(jīng)濟(jì)分類中，用于基本建設(shè)投資的部分屬于（）A.人員支出B.日常公用支出C.項(xiàng)目支出D.基本建設(shè)支出答案：D解析：財政支出的經(jīng)濟(jì)分類主要包括人員支出、公用支出、對個人和家庭的補(bǔ)助、債務(wù)利息支出、資本性支出等。其中，基本建設(shè)支出是資本性支出的一種，專門用于固定資產(chǎn)的建造和購置。人員支出和日常公用支出屬于經(jīng)常性支出，項(xiàng)目支出則是對特定項(xiàng)目的專項(xiàng)撥款。3.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。法律另有規(guī)定的除外。30日和90日都不是法定申請期限，10日則過短，不符合規(guī)定。4.在公文格式中，發(fā)文字號位于（）A.版頭居中B.標(biāo)題下方居中C.正文右上角D.文末右下角答案：A解析：發(fā)文字號是公文的主要識別碼，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號組成。按照標(biāo)準(zhǔn)公文格式，發(fā)文字號應(yīng)居中編排于版頭，即公文首頁紅色分隔線以上的部分。標(biāo)題位于發(fā)文字號上方，正文在發(fā)文字號下方，文末右下角通常為印章和成文日期。5.以下哪項(xiàng)不屬于行政許可的特征（）A.法定性B.任意性C.職權(quán)性D.相對性答案：B解析：行政許可具有法定性、職權(quán)性、相對性、單方性等特征。法定性指許可的設(shè)定和實(shí)施必須依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章；職權(quán)性指行政機(jī)關(guān)實(shí)施許可是基于法律授予的職權(quán)；相對性指許可關(guān)系存在于行政機(jī)關(guān)和行政相對人之間；單方性指行政機(jī)關(guān)單方面作出許可決定。行政許可具有強(qiáng)制性，非任意性，B選項(xiàng)錯誤。6.機(jī)關(guān)內(nèi)部用于傳閱文件通常使用（）A.通知B.通報C.通報D.通知答案：C解析：在機(jī)關(guān)內(nèi)部公文處理中，用于傳閱文件通常使用“傳閱”這一特定文種，而非“通知”或“通報”。“傳閱”是指將文件發(fā)給機(jī)關(guān)內(nèi)部需要了解該文件內(nèi)容的有關(guān)人員閱知的一種手續(xù)。A和D選項(xiàng)混淆了文種，“通報”主要用于表彰先進(jìn)、批評錯誤等，與傳閱文件無關(guān)。7.財務(wù)預(yù)算編制的原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.增收節(jié)支C.績效優(yōu)先D.權(quán)力制衡答案：D解析：財務(wù)預(yù)算編制應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合平衡、厲行節(jié)約、依法依規(guī)、績效優(yōu)先等原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保預(yù)算的集中管理；綜合平衡要求各項(xiàng)收支協(xié)調(diào)；厲行節(jié)約強(qiáng)調(diào)資金使用的經(jīng)濟(jì)性；依法依規(guī)要求預(yù)算編制符合法律規(guī)定；績效優(yōu)先注重資金使用的效益。權(quán)力制衡雖然重要，但不是預(yù)算編制的直接原則，而是行政監(jiān)督和制約方面的要求。8.下列哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本環(huán)節(jié)（）A.收文辦理B.發(fā)文辦理C.稽核D.審批答案：D解析：公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔。收文辦理指對收到公文的簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等；發(fā)文辦理指對需要發(fā)出的公文進(jìn)行草擬、審核、簽發(fā)、印制、登記、分發(fā)等；整理歸檔是將處理完畢的公文按照規(guī)定進(jìn)行分類、編目、裝訂、歸檔。審批屬于領(lǐng)導(dǎo)對事項(xiàng)的決策環(huán)節(jié)，而非公文處理的專門環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.三個B.四個C.五個D.兩個答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格（或不稱職）。這種分類方式既體現(xiàn)了對工作人員的激勵，也明確了改進(jìn)的要求。三個或五個等次不符合現(xiàn)行規(guī)定，兩個等次過于簡化。10.公文中的“此致”“敬禮”屬于（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)署名B.成文日期C.附注D.結(jié)束語答案：D解析：在中文公文中，“此致”“敬禮”等用語位于正文之后、署名和日期之前，屬于結(jié)束語。它們表達(dá)了發(fā)文機(jī)關(guān)的意愿和態(tài)度，是公文的必要組成部分。發(fā)文機(jī)關(guān)署名在正文下方，成文日期在署名下方，附注通常在成文日期之后，對公文內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說明。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一部門對考核結(jié)果進(jìn)行最終認(rèn)定（）A.考核委員會B.上級主管部門C.人事部門D.考核對象所在單位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行分級管理，一般由所在單位組織考核，考核委員會負(fù)責(zé)具體實(shí)施，考核結(jié)果需經(jīng)上級主管部門認(rèn)定。人事部門負(fù)責(zé)制定考核政策并提供指導(dǎo)，但不一定對每個具體人員的考核結(jié)果進(jìn)行最終認(rèn)定。最終認(rèn)定權(quán)通常授予能夠?qū)己斯ぷ鞯墓院蜏?zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督的上級主管部門，以確?？己说膰?yán)肅性和權(quán)威性。12.公文辦理過程中，對收到的公文進(jìn)行審查核對的工作是（）A.簽收B.登記C.稽核D.分發(fā)答案：C解析：收文辦理是公文處理的首要環(huán)節(jié)，主要包括簽收、登記、審核、擬辦等步驟。其中，稽核是對收文的內(nèi)容、格式、程序等進(jìn)行審查核對，確保其符合規(guī)定、準(zhǔn)確無誤，是保證公文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。簽收是收文的第一步，登記是對收文進(jìn)行記錄，分發(fā)是將收文送達(dá)相關(guān)處理部門或人員。因此，對收到的公文進(jìn)行審查核對的工作是稽核。13.以下哪種情況不屬于公文傳閱的范圍（）A.需要了解文件內(nèi)容的平級機(jī)關(guān)B.需要執(zhí)行文件規(guī)定的下級機(jī)關(guān)C.所有與文件內(nèi)容相關(guān)的機(jī)關(guān)D.文件印制部門答案：C解析：公文傳閱是針對特定需要了解文件內(nèi)容的機(jī)關(guān)或人員進(jìn)行的，并非所有與文件內(nèi)容相關(guān)的機(jī)關(guān)都必然在傳閱范圍內(nèi)。傳閱范圍應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)，以及工作需要來確定。需要了解文件內(nèi)容的平級機(jī)關(guān)和下級機(jī)關(guān)，以及文件印制部門等根據(jù)需要可能被納入傳閱范圍。但并非“所有”相關(guān)機(jī)關(guān)都必須傳閱。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到降低崗位等級或者撤職處分的，除按照規(guī)定降低崗位等級或者撤職外，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。受到記大過處分的，處分期間不得晉升工資檔次和級別；受撤職處分的，自處分決定生效之日起，降低級別和工資，并取消晉升職務(wù)的資格。因此，警告處分期間不得晉升工資檔次。參加培訓(xùn)一般不受影響，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則根據(jù)具體規(guī)定和處分程度確定。15.公文中的“附注”通常用于說明（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.成文日期C.附件內(nèi)容或需要說明的事項(xiàng)D.受文對象答案：C解析：公文附注是指對公文內(nèi)容、發(fā)送范圍、使用方式等需要說明的情況所作的補(bǔ)充說明。它通常位于公文末尾，署名和日期下方。附注的內(nèi)容主要包括：需要說明的公文生效日期、發(fā)送范圍、使用注意事項(xiàng)、附件說明等。其中，對附件內(nèi)容的說明或需要特別提醒的事項(xiàng)是附注的常見用途。發(fā)文機(jī)關(guān)署名在正文下方，成文日期在署名下方，受文對象在標(biāo)題中明確。16.事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算編制應(yīng)遵循的原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.績效優(yōu)先C.自主決定D.厲行節(jié)約答案：C解析：事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算編制需要遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合平衡、厲行節(jié)約、依法依規(guī)、績效優(yōu)先等原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保預(yù)算的集中管理；綜合平衡要求各項(xiàng)收支協(xié)調(diào)；厲行節(jié)約強(qiáng)調(diào)資金使用的經(jīng)濟(jì)性；依法依規(guī)要求預(yù)算編制符合法律規(guī)定；績效優(yōu)先注重資金使用的效益?！白灾鳑Q定”原則與預(yù)算的集中管理、依法依規(guī)等原則相悖，不屬于預(yù)算編制的原則。17.下列哪種文種適用于表彰先進(jìn)事跡（）A.通知B.通報C.報告D.請示答案：B解析：通報是機(jī)關(guān)團(tuán)體用來表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神或情況時使用的公務(wù)文書。其作用在于弘揚(yáng)正氣，懲治歪風(fēng)，教育干部和群眾。因此，表彰先進(jìn)事跡應(yīng)使用通報這一文種。通知主要用于告知事項(xiàng)、布置工作；報告用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況；請示用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。18.公文格式中，標(biāo)題通常位于（）A.版頭居中B.正文右上角C.發(fā)文字號下方D.成文日期上方答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)公文格式中，標(biāo)題位于公文的正中央，通常在紅色分隔線之上、發(fā)文字號之下、主送機(jī)關(guān)之上。它是公文的核心內(nèi)容，概括了公文的主要事項(xiàng)。發(fā)文機(jī)關(guān)署名位于標(biāo)題下方，成文日期位于發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方。正文在標(biāo)題下方展開。因此，標(biāo)題通常位于成文日期上方。19.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)一般應(yīng)（）A.等于基本合格的人數(shù)B.少于基本合格的人數(shù)C.不超過參加考核總?cè)藬?shù)的一定比例D.等于參加考核總?cè)藬?shù)答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的一定比例內(nèi)，具體比例由主管部門根據(jù)單位實(shí)際情況確定，但通常有上限規(guī)定，以體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的原則。優(yōu)秀人數(shù)一般不會等于或超過基本合格或不合格的人數(shù)，也不會等于參加考核總?cè)藬?shù)。20.公文處理中，草擬公文的首要步驟是（）A.確定主題B.收集材料C.撰寫初稿D.審核修改答案：A解析：公文處理的一般流程包括草擬、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)等環(huán)節(jié)。草擬公文是撰寫公文初稿的過程，是公文形成的基礎(chǔ)。在草擬階段，首要步驟是確定主題，明確公文要表達(dá)的中心思想、目的和要求。只有明確了主題，才能有針對性地收集材料、組織結(jié)構(gòu)、選擇語言，并最終完成初稿的撰寫。收集材料、撰寫初稿和審核修改都是在確定主題之后進(jìn)行的步驟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.出勤情況E.個人特長答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，具體表現(xiàn)為思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、工作能力和工作實(shí)績（B）、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神（C）。出勤情況（D）是考核的輔助參考因素，但不屬于核心內(nèi)容。個人特長（E）與考核的基本內(nèi)容無關(guān)。因此，正確答案為ABC。2.公文處理的基本原則有哪些（）A.黨管文檔原則B.實(shí)事求是原則C.高效便民原則D.公開透明原則E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則答案：BCE解析：公文處理的基本原則主要包括實(shí)事求是原則（B）、高效便民原則（C）、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則（E）等。實(shí)事求是原則要求公文內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，反映客觀實(shí)際；高效便民原則要求公文處理高效有序，方便機(jī)關(guān)工作和公眾辦事；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則要求公文處理在上級機(jī)關(guān)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，確保政令暢通。黨管文檔原則（A）是公文管理的政治原則，公開透明原則（D）雖然重要，但并非所有公文都需要公開，因此不屬于公文處理的基本原則。因此，正確答案為BCE。3.下列哪些文種屬于上行文（）A.請示B.報告C.通知D.批復(fù)E.函答案：AB解析：上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文。請示（A）用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)；報告（B）用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議等。通知（C）、批復(fù)（D）和函（E）通常屬于平行文或下行文。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)文件、傳達(dá)事項(xiàng)等；批復(fù)用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等。因此，正確答案為AB。4.事業(yè)單位財務(wù)管理的特點(diǎn)有哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.?？顚Ｓ肅.增收節(jié)支D.績效管理E.自主經(jīng)營答案：ABD解析：事業(yè)單位財務(wù)管理具有統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)（A）、?？顚Ｓ茫˙）、績效管理（D）等特點(diǎn)。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指事業(yè)單位財務(wù)活動在主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行；?？顚Ｓ弥父黜?xiàng)資金按照規(guī)定用途使用，不得挪用；績效管理強(qiáng)調(diào)資金使用的效益和效果，加強(qiáng)預(yù)算績效管理。增收節(jié)支（C）是財務(wù)管理的目標(biāo)之一，但不是其特點(diǎn)；自主經(jīng)營（E）一般適用于企業(yè)，事業(yè)單位通常接受國家財政支持，不具備完全的自主經(jīng)營權(quán)。因此，正確答案為ABD。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.通報答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功（A、B、C、D）。這些獎勵是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的貢獻(xiàn)和業(yè)績大小設(shè)定的不同等級。通報（E）屬于批評性或情況通報的文種，不是獎勵種類。因此，正確答案為ABCD。6.公文格式中，哪些要素屬于版頭部分（）A.黨徽黨旗B.發(fā)文字號C.標(biāo)題D.主送機(jī)關(guān)E.成文日期答案：AB解析：公文格式中，版頭部分通常包括黨徽黨旗（A）、分隔線、發(fā)文字號（B）等要素，位于公文首頁紅色分隔線以上。標(biāo)題（C）位于發(fā)文字號下方。主送機(jī)關(guān)（D）位于標(biāo)題下方。成文日期（E）位于正文之后、署名下方。因此，正確答案為AB。7.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容B.個人總結(jié)C.部門評議D.考核委員會評議E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括：確定考核對象和考核內(nèi)容（A）、個人總結(jié)（B）、部門評議（C）、考核委員會評議（D）、公示（E）以及反饋和備案等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保考核工作的規(guī)范性和公正性。因此，正確答案為ABCDE。8.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.泄露國家秘密C.貪污公物D.曠工E.參加賭博答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例和相關(guān)規(guī)定，挪用公款（A）、泄露國家秘密（B）、貪污公物（C）、曠工（D）、參加賭博（E）等行為都屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。這些行為違反了國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度，損害了單位利益和聲譽(yù)，應(yīng)受到相應(yīng)的處理。因此，正確答案為ABCDE。9.公文處理中，收文辦理的主要環(huán)節(jié)有哪些（）A.簽收B.登記C.審核與擬辦D.傳閱E.催辦答案：ABCDE解析：收文辦理是公文處理的首要環(huán)節(jié)，其主要環(huán)節(jié)包括簽收（A）、登記（B）、審核（C）、擬辦（C）、批辦、傳閱（D）、催辦（E）和答復(fù)等。這些環(huán)節(jié)確保收到的公文得到及時、準(zhǔn)確、有效的處理。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理原則E.依法管理原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的原則主要包括：公開、公平、公正原則（B）、德才兼?zhèn)湓瓌t（C）、分類管理原則（D）和依法管理原則（E）。公開、公平、公正原則要求人事管理過程透明、機(jī)會均等、結(jié)果合理；德才兼?zhèn)湓瓌t強(qiáng)調(diào)選拔和使用人才要注重思想政治素質(zhì)和工作能力；分類管理原則根據(jù)不同類型事業(yè)單位和崗位的特點(diǎn)實(shí)行分類管理；依法管理原則要求人事管理活動必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行。黨管干部原則（A）是人事管理的政治原則，但不是事業(yè)單位人事管理的特定原則，而是適用于所有黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位。因此，正確答案為BCDE。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的人員，哪些情況不得晉升（）A.連續(xù)兩年考核基本合格B.曠工超過規(guī)定天數(shù)C.工作嚴(yán)重失職D.未按規(guī)定完成工作任務(wù)E.年度考核被評為優(yōu)秀答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，基本合格是考核結(jié)果的一種，表明工作人員年度考核合格，但存在某些不足。連續(xù)兩年考核基本合格（A）、曠工超過規(guī)定天數(shù)（B）、工作嚴(yán)重失職（C）、未按規(guī)定完成工作任務(wù)（D）等情況，都表明工作人員在思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度等方面存在一定問題，因此在這些情況下，基本合格的人員通常不得晉升。年度考核被評為優(yōu)秀（E）是晉升的重要條件，與不得晉升的情況相反。因此，正確答案為ABCD。12.公文處理中，需要標(biāo)注密級和保密期限的公文有哪些（）A.絕密文件B.機(jī)密文件C.秘密文件D.普通文件E.內(nèi)部文件答案：ABC解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，涉密公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注“絕密”“機(jī)密”“秘密”?！敖^密”級別最高，“機(jī)密”次之，“秘密”再次之。這些公文需要標(biāo)注密級和保密期限，以確保其安全。普通文件（D）不涉及保密，不需要標(biāo)注密級。內(nèi)部文件（E）雖然可能屬于單位內(nèi)部流轉(zhuǎn)，但不一定涉密，因此不必然需要標(biāo)注密級。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位財務(wù)管理中，預(yù)算管理的主要環(huán)節(jié)包括哪些（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算執(zhí)行D.預(yù)算調(diào)整E.預(yù)算決算答案：ABCDE解析：事業(yè)單位財務(wù)管理中，預(yù)算管理是一個完整的循環(huán)過程，其主要環(huán)節(jié)包括預(yù)算編制（A）、預(yù)算審批（B）、預(yù)算執(zhí)行（C）、預(yù)算調(diào)整（D）和預(yù)算決算（E）。預(yù)算編制是制定收支計劃；預(yù)算審批是上級機(jī)關(guān)對編制的預(yù)算進(jìn)行審核批準(zhǔn)；預(yù)算執(zhí)行是按照批準(zhǔn)的預(yù)算安排各項(xiàng)收支；預(yù)算調(diào)整是在執(zhí)行中根據(jù)實(shí)際情況對預(yù)算進(jìn)行必要修改；預(yù)算決算是對年度預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)和評價。因此，正確答案為ABCDE。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次（A、C、D、E）。良好的等次（B）不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。15.公文格式中，哪些要素屬于主體部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.附件說明E.成文日期答案：ABCD解析：公文格式中，主體部分是公文的中心內(nèi)容，主要包括標(biāo)題（A）、主送機(jī)關(guān)（B）、正文（C）、附件說明（D）等要素。標(biāo)題揭示公文主題；主送機(jī)關(guān)表明公文的主要受理機(jī)關(guān)；正文是公文的主體內(nèi)容；附件說明是說明公文附件的名稱和數(shù)量。成文日期（E）屬于版記部分，位于主體部分之后。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.解除勞動合同C.沒收工資D.追究刑事責(zé)任E.按規(guī)定給予補(bǔ)償答案：AB解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員受到開除處分（A），意味著最嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，后果是終止聘用合同（A）或解除勞動合同（B）。同時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，可能需要沒收工資（C），但不是必然結(jié)果。追究刑事責(zé)任（D）需要依據(jù)犯罪事實(shí)，并非開除處分的必然結(jié)果。按規(guī)定給予補(bǔ)償（E）通常適用于解除合同的情況，開除處分一般不涉及補(bǔ)償。因此，正確答案為AB。17.公文處理中，草擬公文應(yīng)遵循哪些要求（）A.符合黨和國家的方針政策B.內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整C.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰D.語言簡明、規(guī)范、得體E.格式規(guī)范、符合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：公文處理中，草擬公文是撰寫公文初稿的過程，需要遵循多項(xiàng)要求：草擬的公文必須符合黨和國家的方針政策（A），體現(xiàn)正確的政治方向；內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整（B），反映客觀情況；邏輯要嚴(yán)謹(jǐn)、條理要清晰（C），便于理解；語言要簡明、規(guī)范、得體（D），避免歧義和歧解；格式要規(guī)范、符合標(biāo)準(zhǔn)（E），確保公文的專業(yè)性。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位人事管理中，招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，招聘的程序一般包括：制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報名和資格審查（C）、進(jìn)行考試和考核（D）、公示（E）以及簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。19.以下哪些屬于公文處理的保密要求（）A.確定密級和保密期限B.限定閱讀范圍C.妥善保管D.規(guī)范傳遞E.及時銷毀答案：ABCDE解析：公文處理的保密要求非常嚴(yán)格，主要包括：確定密級和保密期限（A）、限定閱讀范圍（B）、妥善保管（C）、規(guī)范傳遞（D）和及時銷毀（E）等。確定密級和保密期限是基礎(chǔ)；限定閱讀范圍是核心；妥善保管是保障；規(guī)范傳遞是關(guān)鍵；及時銷毀是最后環(huán)節(jié)。這些要求共同確保涉密公文的安全。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定（）A.國家人力資源和社會保障部B.事業(yè)單位主管部門C.事業(yè)單位D.地方人民政府E.全國人大常委會答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)由以下機(jī)構(gòu)規(guī)定：國家人力資源社會保障部（A）、事業(yè)單位主管部門（B）和事業(yè)單位（C）。國家人力資源社會保障部制定宏觀的獎勵政策；主管部門根據(jù)國家政策制定本系統(tǒng)的具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位則根據(jù)主管部門的規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際制定具體的獎勵辦法和標(biāo)準(zhǔn)。地方政府（D）和全國人大常委會（E）不直接規(guī)定具體獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因