培訓(xùn)時(shí)間：2025年8月15日培訓(xùn)講師：XXX員工訴訟答辯培訓(xùn)課件

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年度資深勞動(dòng)法律師

委員

CCPA

薪稅師

特聘講師優(yōu)秀黨員律師

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理、常年法律顧問、企業(yè)減員安置、保密與競(jìng)業(yè)限制處理等方面有較深的研究及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)過的企業(yè)客戶主要有：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、保利科技集團(tuán)、可隆汽車、獵聘網(wǎng)、致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中棉集團(tuán)、新東方大愚文化、金山云、北京航空航天大學(xué)、獵豹移動(dòng)、中國電力市場(chǎng)協(xié)會(huì)、銀河資本、長(zhǎng)安出版社等多家企事業(yè)單位。

3仲裁案件目前的整體衡量與確定

1員工訴求

要公正裁決---公權(quán)力機(jī)構(gòu)給個(gè)說法要錢---高標(biāo)準(zhǔn)、寬范圍---能要的都要上爭(zhēng)口氣單位目標(biāo)老板：必須贏！什么算贏？拖時(shí)間、降低員工預(yù)期仲裁、一審、二審、管轄權(quán)異議、反訴和諧解決各讓一步

調(diào)解結(jié)案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄原則約定管轄無效履行地優(yōu)先管轄勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地雙重管轄勞動(dòng)仲裁后訴訟管轄不受仲裁管轄地影響

01當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院

02有一種套路叫“搶管轄”為什么要搶管轄？訴訟成本考慮，變相實(shí)現(xiàn)調(diào)解的手段交通費(fèi)、食宿費(fèi)、律師費(fèi)巧妙利用勞動(dòng)爭(zhēng)議各地處理差異政策主客場(chǎng)優(yōu)勢(shì)反訴什么

曠工？

給單位造成損失？反訴的目的

形成壓力

促成調(diào)解反訴是否具有可行性和必要性反訴與另訴，你搞得清嗎？答辯的整體要求方式一：根據(jù)仲裁要求，提前或當(dāng)庭提交答辯狀方式二：“不理會(huì)”仲裁要求，當(dāng)庭口頭答辯技巧：吐字清晰

語速慢基本案情入職日期公司成立日期是否簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)勞動(dòng)合同期限試用期（期限、月數(shù)）工作崗位工作內(nèi)容工作地點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)合同約定標(biāo)準(zhǔn)：工資結(jié)構(gòu)：在職期間工資變化情況：實(shí)際發(fā)放情況：工資發(fā)放方式A銀行轉(zhuǎn)賬B現(xiàn)金C銀行轉(zhuǎn)賬+現(xiàn)金是否為一筆打卡工資條是否發(fā)個(gè)人:A是B否發(fā)放方式:A紙質(zhì)B電子郵件C其他：手握案情一覽表

對(duì)答如流很加分對(duì)員工訴求的答辯1同意

2不同意---理

由簡(jiǎn)要概述

答辯過程中對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)的歸納

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：不能繼續(xù)履行的情形索要加班費(fèi)：加班審批/工時(shí)/計(jì)算/時(shí)效

違法解除：解除是否合法

索要年假折現(xiàn)：是否有未休/天數(shù)/時(shí)效

員工被迫辭職：?jiǎn)挝皇欠翊嬖谕锨饭べY

等違法行為

主張獎(jiǎng)金或績(jī)效：是否有約定圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)組織證

據(jù)與案件答辯思路431265哪些情況無法繼續(xù)履行---司法裁判觀點(diǎn)

勞動(dòng)合同主體不存在---單位破產(chǎn)、提前解散等勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

勞動(dòng)合同到期且不存在應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)者原崗位具有不可替代性和唯一性，且已被他人替代，動(dòng)者拒絕的兜底：其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見

勞動(dòng)者已入職新單位

仲裁或訴訟中，單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，勞

應(yīng)承擔(dān)不利后果答辯過程中對(duì)舉證責(zé)任的歸納

4或所舉證據(jù)不足以證明3**應(yīng)承擔(dān)舉

證責(zé)任

1勞動(dòng)者主張

2但由于其不能舉證證明是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的抗辯

—

兩大常見不屬于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、公積金01要求單位辦理退休手續(xù)的爭(zhēng)議02是否存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯

勞動(dòng)者可能舉證工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證（名片、飯卡）、入職登記表、考

勤記錄、與相關(guān)負(fù)責(zé)人談話錄音等

單位抗辯勞動(dòng)者證據(jù)是否為原件、是否僅為社保代繳關(guān)系、是否達(dá)到退休年齡、是否非全日制用工或合作關(guān)系、錄音的

判斷等一字千金的時(shí)效抗辯

—

過時(shí)不候勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。物證

當(dāng)事人

陳述證人證言鑒定意見勘驗(yàn)筆錄視聽資料電子數(shù)據(jù)“證人證言”太當(dāng)回事舉證/質(zhì)證：八大證據(jù)類型，你得懂

證據(jù)效力有強(qiáng)弱；

千萬別把

書證19真實(shí)性確認(rèn)◆

保留原始載體◆

必要時(shí)公證處公證◆

網(wǎng)頁版高于Foxmail或Outlook版證據(jù)形式◆

電子郵件博客◆

QQ或微信聊天記錄◆

微博手機(jī)短信最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋主體確認(rèn)◆

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