2025年整治形式主義為基層減負(fù)還有差距整改措施整治形式主義為基層減負(fù)是黨中央作出的重要決策部署，對于激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、真抓實干，具有重要意義。然而，在實際工作中，仍存在一些差距，需要采取切實有效的整改措施加以解決。思想認(rèn)識層面整改措施強化理論學(xué)習(xí)組織基層干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要論述，通過專題講座、線上課程、小組研討等多種形式，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，要求基層干部做好學(xué)習(xí)筆記，并定期撰寫學(xué)習(xí)心得。例如，每月組織一次集中學(xué)習(xí)研討活動，每次確定一個主題，如“形式主義的危害及根源”“如何在工作中杜絕形式主義”等，引導(dǎo)干部深入思考，提高思想認(rèn)識。開展警示教育收集整理形式主義典型案例，制作警示教育片和宣傳手冊，通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)等方式，組織基層干部觀看和學(xué)習(xí)。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志進行案例剖析和講解，讓干部深刻認(rèn)識形式主義的嚴(yán)重后果。同時，建立警示教育長效機制，定期開展警示教育活動，形成常態(tài)化的震懾。比如，每季度開展一次警示教育大會，選取近期發(fā)生的典型案例進行分析，讓干部從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。樹立正確政績觀加強對基層干部的思想政治教育，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和價值觀。通過開展主題演講、先進事跡報告會等活動，宣傳腳踏實地、真抓實干的先進典型，弘揚擔(dān)當(dāng)作為、務(wù)實奉獻的精神。建立科學(xué)的政績考核評價體系，將工作實際成效、群眾滿意度等作為重要考核指標(biāo)，避免單純以文件數(shù)量、會議次數(shù)等形式指標(biāo)來評價工作。例如，在年度考核中，增加群眾評價的比重，通過問卷調(diào)查、實地走訪等方式，了解群眾對干部工作的滿意度。工作流程層面整改措施精簡文件會議嚴(yán)格控制文件和會議數(shù)量，建立文件和會議審批制度。對可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，對可開可不開的會議一律不開。能通過電話、微信等方式溝通解決的問題，不印發(fā)文件或召開會議。同時，提高文件和會議質(zhì)量，文件要突出針對性和可操作性，會議要明確主題和議程，避免冗長拖沓。例如，制定文件和會議年度控制指標(biāo)，嚴(yán)格按照指標(biāo)執(zhí)行，每季度對文件和會議數(shù)量進行統(tǒng)計和分析，對超標(biāo)的單位進行督促整改。優(yōu)化工作流程對基層工作流程進行全面梳理和優(yōu)化，去除繁瑣、不必要的環(huán)節(jié)。建立一站式服務(wù)平臺，整合各類政務(wù)服務(wù)資源，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項的集中辦理和線上辦理。加強部門之間的信息共享和協(xié)同合作，打破信息壁壘，避免重復(fù)收集數(shù)據(jù)和材料。例如，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，建立政務(wù)數(shù)據(jù)共享平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動采集和共享，減少基層干部的數(shù)據(jù)填報工作量。規(guī)范督查檢查考核清理規(guī)范各類督查檢查考核事項，建立督查檢查考核事項清單管理制度。對列入清單的事項，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行，避免隨意增加檢查內(nèi)容和頻次。同時，注重督查檢查考核結(jié)果的運用，將其與干部的評先評優(yōu)、選拔任用等掛鉤，避免形式主義的“留痕”考核。例如，每年對督查檢查考核事項進行一次全面清理，取消不必要的檢查項目，對保留的項目進行優(yōu)化和規(guī)范，明確檢查的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任落實層面整改措施明確責(zé)任主體進一步明確各級各部門在整治形式主義為基層減負(fù)工作中的責(zé)任，建立健全責(zé)任清單制度。明確主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，將整治工作任務(wù)分解到具體部門和個人，確保責(zé)任落實到位。例如，制定整治形式主義為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，明確各級各部門的具體職責(zé)和工作任務(wù)，定期對責(zé)任落實情況進行檢查和評估。加強監(jiān)督問責(zé)建立健全監(jiān)督機制，加強對整治形式主義為基層減負(fù)工作的日常監(jiān)督和專項檢查。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計等部門的作用，形成監(jiān)督合力。對發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，要嚴(yán)肅問責(zé)，不僅要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。例如，設(shè)立舉報信箱和舉報電話，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督，對群眾反映的形式主義問題及時進行調(diào)查處理。建立長效機制總結(jié)整治形式主義為基層減負(fù)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，建立健全長效機制。完善制度建設(shè)，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，確保制度的剛性約束。同時，定期對整治工作進行評估和總結(jié)，根據(jù)實際情況及時調(diào)整和完善工作措施。例如，建立整治形式主義為基層減負(fù)工作評估指標(biāo)體系，每年對整治工作進行一次全面評估，根據(jù)評估結(jié)果制定下一年度的工作計劃和整改措施。關(guān)心關(guān)愛基層干部層面整改措施提高待遇保障加大對基層干部的待遇保障力度，提高基層干部的工資待遇、津貼補貼等。改善基層干部的工作條件和生活環(huán)境，為基層干部提供必要的辦公設(shè)備和生活設(shè)施。例如，根據(jù)基層工作的艱苦程度和工作任務(wù)量，適當(dāng)提高基層干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)，為偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層干部提供周轉(zhuǎn)房等住房保障。加強心理關(guān)懷關(guān)注基層干部的心理健康，建立基層干部心理健康服務(wù)機制。通過開展心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助基層干部緩解工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。同時，營造良好的工作氛圍，關(guān)心基層干部的工作和生活，讓基層干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。例如，定期組織基層干部進行心理健康體檢，為有心理問題的干部提供專業(yè)的心理咨詢和治療服務(wù)。提供成長空間為基層干部提供更多的成長空間和發(fā)展機會，建立健全基層干部選拔任用機制。加大從基層一線選拔干部的力度，注重選拔在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作中表現(xiàn)突出的基層干部。同時，加強對基層干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高基層干部的綜合素質(zhì)和工作能力。例如，制定基層干部培訓(xùn)計劃，定期組織基層干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，選派優(yōu)秀基層干部到上級部門掛職鍛煉。技術(shù)支持層面整改措施推廣數(shù)字化辦公加大對基層數(shù)字化辦公的投入，推廣使用各類辦公軟件和平臺，提高工作效率。建立統(tǒng)一的政務(wù)服務(wù)平臺，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項的網(wǎng)上受理、辦理和反饋。例如，推廣使用電子政務(wù)系統(tǒng)、移動辦公APP等，讓基層干部可以隨時隨地處理工作事務(wù)，減少紙質(zhì)文件的流轉(zhuǎn)和審批環(huán)節(jié)。利用大數(shù)據(jù)分析利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對基層工作數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，為決策提供科學(xué)依據(jù)。通過對數(shù)據(jù)的分析，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和短板，采取針對性的措施加以解決。例如，建立基層工作數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺，對各類工作數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測和分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。引入智能化工具引入智能化工具，如智能語音識別、智能圖像識別等，提高工作的自動化和智能化水平。例如，在文件處理、數(shù)據(jù)錄入等工作中，使用智能語音識別工具，提高工作效率和準(zhǔn)確性。群眾參與層面整改措施暢通群眾反饋渠道建立健全群眾反饋機制，暢通群眾反映問題的渠道。通過設(shè)立舉報電話、電子郵箱、意見箱等方式，廣泛收集群眾的意見和建議。對群眾反映的問題，要及時進行處理和反饋，做到事事有回音、件件有著落。例如，在基層社區(qū)設(shè)立意見收集點，定期收集群眾的意見和建議，對群眾反映的問題及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給群眾。讓群眾參與監(jiān)督邀請群眾參與對基層工作的監(jiān)督和評價，提高群眾的參與度和滿意度。通過開展群眾滿意度測評、民主評議等活動，讓群眾對基層干部的工作進行評價和監(jiān)督。例如，每年組織一次群眾滿意度測評，邀請群眾對基層干部的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面進行評價，將測評結(jié)果作為干部考核評價的重要依據(jù)。根據(jù)群眾需求改進工作根據(jù)群眾的需求和意見，及時調(diào)整和改進基層工作。將群眾的滿意度作為衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高基層工作的質(zhì)量和水平。例如，定期召開群眾座談會，聽取群眾的意見和建議，根據(jù)群眾的需求和意見，制定工作計劃和整改措施，切實解決群眾