2025年支委班子需注入鮮活力量整改措施一、引言黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。支委班子作為基層黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)力量，其素質(zhì)和活力直接關(guān)系到黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。然而，在實(shí)際工作中，部分支委班子存在活力不足、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、后備力量匱乏等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了基層黨組織作用的發(fā)揮。因此，為支委班子注入鮮活力量，是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。二、支委班子存在問(wèn)題分析（一）年齡結(jié)構(gòu)不合理當(dāng)前，部分支委班子成員年齡偏大，年輕成員占比較少。年齡偏大的成員雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但在接受新思想、新觀念、新方法方面相對(duì)較慢，創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神不足。而年輕成員的缺乏，導(dǎo)致支委班子缺乏朝氣和活力，難以適應(yīng)新時(shí)代基層工作的要求。（二）知識(shí)結(jié)構(gòu)單一一些支委班子成員知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，缺乏系統(tǒng)的黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)黨的最新理論、方針、政策學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)、科技、管理等方面的知識(shí)儲(chǔ)備也相對(duì)不足，無(wú)法滿足基層黨組織多元化發(fā)展的需要。（三）后備力量不足支委班子后備力量培養(yǎng)工作相對(duì)滯后，缺乏有效的選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制。導(dǎo)致在支委班子出現(xiàn)人員空缺時(shí)，難以找到合適的接替人選，影響了支委班子的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作的連續(xù)性。（四）工作積極性不高部分支委班子成員存在工作積極性不高、責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題。在工作中缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，習(xí)慣于按部就班地完成任務(wù)，對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和矛盾缺乏有效的解決辦法。同時(shí)，激勵(lì)機(jī)制不完善，也在一定程度上影響了支委班子成員的工作熱情。三、整改措施（一）優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)1.制定選拔計(jì)劃制定科學(xué)合理的支委班子選拔計(jì)劃，明確年輕成員的選拔比例和標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)公開(kāi)選拔、民主推薦等方式，選拔一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神的年輕同志進(jìn)入支委班子。2.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)建立支委班子后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，將優(yōu)秀的年輕黨員、入黨積極分子納入其中。定期對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行培訓(xùn)和考核，為支委班子補(bǔ)充新鮮血液做好準(zhǔn)備。3.加強(qiáng)新老搭配在組建支委班子時(shí)，注重新老搭配，充分發(fā)揮老黨員的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和年輕黨員的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高支委班子的整體戰(zhàn)斗力。（二）改善知識(shí)結(jié)構(gòu)1.開(kāi)展專題培訓(xùn)定期組織支委班子成員參加專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、黨務(wù)工作者進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策以及經(jīng)濟(jì)、科技、管理等方面的知識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)，拓寬支委班子成員的知識(shí)面，提高他們的綜合素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)鼓勵(lì)支委班子成員自主學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期閱讀相關(guān)書籍、報(bào)刊和文件，及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和黨的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，建立學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，組織支委班子成員分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，共同提高學(xué)習(xí)效果。3.實(shí)踐鍛煉為支委班子成員提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決問(wèn)題的能力?？梢园才潘麄儏⑴c一些重點(diǎn)項(xiàng)目、重要任務(wù)，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，使他們將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。（三）加強(qiáng)后備力量培養(yǎng)1.拓寬選拔渠道拓寬支委班子后備力量的選拔渠道，除了從本單位黨員中選拔外，還可以從社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等領(lǐng)域選拔優(yōu)秀人才。通過(guò)多種途徑發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備力量，為支委班子注入更多的新鮮活力。2.建立培養(yǎng)機(jī)制建立完善的支委班子后備力量培養(yǎng)機(jī)制，制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)。定期對(duì)后備力量進(jìn)行培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們存在的問(wèn)題和不足，并給予指導(dǎo)和幫助。同時(shí)，為后備力量提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)和進(jìn)步。3.動(dòng)態(tài)管理對(duì)支委班子后備力量進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)他們的表現(xiàn)和發(fā)展情況，及時(shí)調(diào)整后備人才庫(kù)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的后備力量，要及時(shí)提拔使用；對(duì)于不符合要求的，要及時(shí)調(diào)整出后備人才庫(kù)。通過(guò)動(dòng)態(tài)管理，確保后備力量的質(zhì)量和數(shù)量。（四）提高工作積極性1.加強(qiáng)思想教育加強(qiáng)對(duì)支委班子成員的思想教育，提高他們的政治覺(jué)悟和責(zé)任意識(shí)。通過(guò)開(kāi)展主題教育活動(dòng)、組織專題學(xué)習(xí)等方式，引導(dǎo)支委班子成員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)他們的使命感和責(zé)任感。2.完善激勵(lì)機(jī)制完善支委班子成員的激勵(lì)機(jī)制，建立健全績(jī)效考核制度，將工作業(yè)績(jī)與薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等掛鉤。對(duì)工作表現(xiàn)突出的支委班子成員，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力的，要進(jìn)行批評(píng)和教育。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)支委班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性。3.營(yíng)造良好氛圍營(yíng)造良好的工作氛圍，關(guān)心支委班子成員的工作和生活，為他們解決實(shí)際問(wèn)題。加強(qiáng)支委班子成員之間的溝通和交流，增進(jìn)彼此的了解和信任，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的工作氛圍。（五）創(chuàng)新工作方式方法1.引入信息化手段積極引入信息化手段，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、新媒體等技術(shù)，創(chuàng)新支委班子的工作方式方法。例如，建立黨建信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作的在線管理和服務(wù)；利用微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)，宣傳黨的政策和工作動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)黨組織的影響力和凝聚力。2.開(kāi)展特色活動(dòng)結(jié)合基層實(shí)際，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的特色活動(dòng)，增強(qiáng)支委班子的吸引力和號(hào)召力。例如，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)、主題黨日活動(dòng)、紅色文化教育活動(dòng)等，讓黨員在活動(dòng)中接受教育，提高黨性修養(yǎng)。3.加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系密切與群眾的聯(lián)系，了解群眾的需求和訴求，及時(shí)為群眾解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)建立聯(lián)系群眾制度、開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)等方式，傾聽(tīng)群眾的聲音，增強(qiáng)黨組織與群眾的血肉聯(lián)系。（六）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)定期組織支委班子成員參加團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提高他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。通過(guò)培訓(xùn)，讓支委班子成員了解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法和技巧，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.建立溝通機(jī)制建立健全支委班子成員之間的溝通機(jī)制，定期召開(kāi)民主生活會(huì)、工作交流會(huì)等，加強(qiáng)成員之間的溝通和交流。通過(guò)溝通，及時(shí)解決成員之間的矛盾和問(wèn)題，增進(jìn)彼此的了解和信任。3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)文化培養(yǎng)積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氛圍。通過(guò)開(kāi)展文化活動(dòng)、宣傳團(tuán)隊(duì)精神等方式，讓團(tuán)隊(duì)文化深入人心，成為支委班子成員的共同價(jià)值追求。四、整改實(shí)施步驟（一）動(dòng)員部署階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）1.成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，確保整改工作有序推進(jìn)。2.召開(kāi)支委班子會(huì)議，傳達(dá)整改工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。3.制定整改工作方案，明確整改目標(biāo)、任務(wù)、措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（二）組織實(shí)施階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）1.按照整改工作方案的要求，全面推進(jìn)各項(xiàng)整改措施的落實(shí)。2.定期召開(kāi)整改工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)了解整改工作進(jìn)展情況，解決整改過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.加強(qiáng)對(duì)整改工作的監(jiān)督檢查，確保整改措施落到實(shí)處。（三）檢查評(píng)估階段（[具體時(shí)間區(qū)間3]）1.對(duì)整改工作進(jìn)行全面檢查評(píng)估，對(duì)照整改目標(biāo)和任務(wù)，檢查各項(xiàng)整改措施的完成情況。2.廣泛征求黨員、群眾的意見(jiàn)和建議，了解他們對(duì)整改工作的滿意度。3.撰寫整改工作檢查評(píng)估報(bào)告，總結(jié)整改工作的成效和經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題和不足。（四）鞏固提高階段（[具體時(shí)間區(qū)間4]）1.針對(duì)檢查評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，制定進(jìn)一步的整改措施，鞏固整改成果。2.建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，將整改工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法固定下來(lái)，形成常態(tài)化工作機(jī)制。3.加強(qiáng)對(duì)支委班子成員的日常管理和監(jiān)督，不斷提高支委班子的整體素質(zhì)和工作水平。五、整改效果預(yù)期（一）支委班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化通過(guò)優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)后備力量培養(yǎng)，支委班子的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力得到顯著提升。（二）工作積極性明顯提高通過(guò)加強(qiáng)思想教育、完善激勵(lì)機(jī)制、營(yíng)造良好氛圍，支委班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分激發(fā)，工作效率和質(zhì)量明顯提高。（三）工作方式方法更加創(chuàng)新通過(guò)引入信息化手段、開(kāi)展特色活動(dòng)、加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，支委班子的工作方式方法更加創(chuàng)新，黨組織的影響力和凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。（四）團(tuán)隊(duì)建設(shè)取得顯著成效通過(guò)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、建立溝通機(jī)制、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)文化，支委班子成員之間的溝通和協(xié)作更加順暢，團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到顯著提升。六、結(jié)語(yǔ)為支委班子注入鮮活力量是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我們持之以恒地加以推進(jìn)。通過(guò)采取優(yōu)化年