2025勞動(dòng)合同解除的條件甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”），為明確雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方就勞動(dòng)合同解除的條件達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的協(xié)商解除1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1.2甲乙雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并達(dá)成書(shū)面解除協(xié)議。1.3本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動(dòng)合同的預(yù)告解除2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以提前日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2.2甲方依照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方。2.3乙方在本條規(guī)定的解除情形下，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條勞動(dòng)合同的即時(shí)解除3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，無(wú)需提前通知：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.2甲方依照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除通知，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動(dòng)合同的無(wú)過(guò)失解除4.1有下列情形之一的，甲方可以提前日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.2甲方依照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)性裁員5.1有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方可以裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。5.2甲方依照前款規(guī)定裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并依法向全體職工說(shuō)明情況。5.3甲方在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用。5.4乙方在經(jīng)濟(jì)性裁員中被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)解除6.1本合同約定的期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。6.2本合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條勞動(dòng)合同的死亡或失蹤解除7.1乙方在本合同履行期間死亡或者被人民法院宣告失蹤的，本合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。7.2乙方在本合同履行期間死亡的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方的繼承人支付相關(guān)費(fèi)用，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條不可抗力解除8.1因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，甲方可以解除本合同。8.2不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、水災(zāi)、瘟疫等自然災(zāi)害，或者國(guó)家政策的重大調(diào)整等。8.3本條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并依法向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。第九條其他解除情形9.1本合同解除的其他情形，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2本合同解除后的爭(zhēng)議，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同約定的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等相關(guān)義務(wù)。11.3本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4本合同解除后，乙方不得以任何形式要求甲方繼續(xù)履行本合同或承擔(dān)任何額外的義務(wù)。第十二條合同簽署12.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話(huà)：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（勞動(dòng)者）：地址：