職場員工廉潔自律行為準則（企業(yè)員工廉潔從業(yè)通用指引）一、總則（一）目的與依據為規(guī)范員工職業(yè)行為，維護企業(yè)公平競爭秩序與社會聲譽，保護員工個人職業(yè)發(fā)展權益，根據《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公司法》《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，制定本準則。（二）適用范圍本準則適用于企業(yè)全體員工（含正式員工、勞務派遣人員、實習生及臨時聘用人員），涵蓋員工在職期間及離職后2年內與原職務相關的行為。二、核心行為準則（一）遵守法律法規(guī)，嚴守制度紅線1.法律底線：不得違反國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，嚴禁參與或協助任何形式的違法犯罪活動（如行賄受賄、洗錢、商業(yè)欺詐等）。2.制度遵守：嚴格執(zhí)行企業(yè)《廉潔從業(yè)管理辦法》《禮品禮金管理規(guī)定》《反商業(yè)賄賂細則》等內部制度，不得規(guī)避或對抗制度約束。3.責任傳導：管理人員需帶頭遵守準則，對下屬員工的廉潔行為承擔監(jiān)督責任，不得包庇或縱容違規(guī)行為。（二）拒絕利益輸送，維護公平交易1.禁止收受賄賂：不得利用職務便利收受客戶、供應商、合作伙伴或其他利益相關方的賄賂（包括但不限于現金、有價證券、禮品、宴請、旅游安排、消費卡券、房屋/車輛使用權等）。2.禁止行賄行為：不得為獲取業(yè)務機會、優(yōu)惠條件或特殊待遇，向對方單位或個人提供賄賂（含直接行賄、間接通過第三方行賄）。3.禁止關聯交易：不得利用職務影響，促使企業(yè)與本人或親屬（直系親屬、配偶及近親屬）直接或間接控制的企業(yè)進行不公平交易（如高于市場價格采購、低于市場價格銷售等）。（三）堅持公正履職，杜絕徇私舞弊1.決策公平：在招標采購、合同簽訂、人事任免、績效考核、費用審批等關鍵環(huán)節(jié)，需以企業(yè)利益為導向，依據制度與流程作出決策，不得偏袒特定對象。2.執(zhí)行公正：不得利用職務便利為本人或他人謀取不正當利益（如優(yōu)先獲取企業(yè)資源、規(guī)避內部審核、泄露競標信息等）。3.回避原則：涉及本人或親屬利益的事項，應主動申請回避（如參與親屬所在單位的招標評審、審批親屬的費用報銷等）。（四）保守企業(yè)秘密，防范信息泄露1.秘密范圍：嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密（如技術方案、客戶信息、財務數據、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的重大決策等），不得向外界泄露或用于個人牟利。2.信息使用：不得未經授權查閱、復制、傳播企業(yè)秘密信息，離職時需交還所有涉密資料（包括電子文檔、紙質文件、存儲設備等）。3.第三方約束：與第三方合作時，需通過合同明確保密義務，不得允許合作方泄露企業(yè)秘密。（五）規(guī)范社交往來，嚴控禮品禮金1.禮品收受限制：日常業(yè)務往來中，不得收受價值超過企業(yè)規(guī)定標準（如200元，具體以企業(yè)《禮品禮金管理規(guī)定》為準）的禮品；無法拒絕的禮品，需在24小時內上交企業(yè)紀檢監(jiān)察部門，并填寫《禮品禮金登記臺賬》；禁止收受現金、有價證券及其他可變現資產（如購物卡、股票等）。2.宴請與活動：不得接受可能影響公正履職的宴請或娛樂活動（如高檔餐飲、豪華娛樂場所消費等）；因工作需要參加的宴請，需提前向所在部門負責人報備，且不得超過合理標準。（六）強化自我約束，主動報告異常1.利益沖突申報：員工需定期向企業(yè)申報個人及親屬的對外投資、兼職情況（如本人或親屬在競爭對手企業(yè)任職、持有合作方股權等），避免利益沖突。2.異常情況報告：發(fā)現本人或他人存在違規(guī)傾向或行為時，需及時向企業(yè)紀檢監(jiān)察部門報告（報告渠道：匿名舉報郵箱、內部投訴熱線、線下舉報箱等）。3.離職后約束：離職后2年內，不得利用原職務便利為新單位或個人謀取與原企業(yè)相關的不正當利益。三、實施與監(jiān)督（一）培訓與教育1.入職培訓：新員工需完成《廉潔自律準則》專項培訓并簽署《廉潔從業(yè)承諾書》，未通過培訓者不得上崗。2.定期教育：企業(yè)每季度組織一次廉潔教育活動（如案例分析、法律法規(guī)講座、廉政警示片觀看等），強化員工廉潔意識。3.崗位培訓：關鍵崗位（如采購、銷售、財務、人事）員工需每年參加1次崗位-specific廉潔培訓，重點講解崗位風險與防控措施。（二）考核與激勵1.考核機制：將廉潔自律情況納入員工績效考核（占比不低于10%），作為晉升、評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據。2.正向激勵：對主動報告違規(guī)行為、抵制腐敗的員工，企業(yè)給予表彰或獎勵（如獎金、晉升機會等）。3.反向約束：對違反準則的員工，視情節(jié)輕重給予紀律處分（如警告、記過、降薪、開除等）；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。（三）舉報與問責1.舉報渠道：企業(yè)設立匿名舉報郵箱、內部投訴熱線及線下舉報箱，確保舉報信息保密。2.調查流程：紀檢監(jiān)察部門收到舉報后，需在5個工作日內啟動調查，30個工作日內反饋調查結果（復雜情況可延長至60個工作日）。3.問責機制：對查實的違規(guī)行為，除追究當事人責任外，還需追究其直接上級的監(jiān)督責任（如未履行教育、提醒義務的，給予相應處分）。四、附則（一）解釋權本準則由企業(yè)紀檢監(jiān)察部門負責解釋與修訂，如有未盡事宜，可制定補充規(guī)定。（二）生效日期本準則自2023年X月X日起施行