職場員工廉潔自律行為準(zhǔn)則（企業(yè)員工廉潔從業(yè)通用指引）一、總則（一）目的與依據(jù)為規(guī)范員工職業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)公平競爭秩序與社會聲譽，保護(hù)員工個人職業(yè)發(fā)展權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公司法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本準(zhǔn)則。（二）適用范圍本準(zhǔn)則適用于企業(yè)全體員工（含正式員工、勞務(wù)派遣人員、實習(xí)生及臨時聘用人員），涵蓋員工在職期間及離職后2年內(nèi)與原職務(wù)相關(guān)的行為。二、核心行為準(zhǔn)則（一）遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守制度紅線1.法律底線：不得違反國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，嚴(yán)禁參與或協(xié)助任何形式的違法犯罪活動（如行賄受賄、洗錢、商業(yè)欺詐等）。2.制度遵守：嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)《廉潔從業(yè)管理辦法》《禮品禮金管理規(guī)定》《反商業(yè)賄賂細(xì)則》等內(nèi)部制度，不得規(guī)避或?qū)怪贫燃s束。3.責(zé)任傳導(dǎo)：管理人員需帶頭遵守準(zhǔn)則，對下屬員工的廉潔行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，不得包庇或縱容違規(guī)行為。（二）拒絕利益輸送，維護(hù)公平交易1.禁止收受賄賂：不得利用職務(wù)便利收受客戶、供應(yīng)商、合作伙伴或其他利益相關(guān)方的賄賂（包括但不限于現(xiàn)金、有價證券、禮品、宴請、旅游安排、消費卡券、房屋/車輛使用權(quán)等）。2.禁止行賄行為：不得為獲取業(yè)務(wù)機會、優(yōu)惠條件或特殊待遇，向?qū)Ψ絾挝换騻€人提供賄賂（含直接行賄、間接通過第三方行賄）。3.禁止關(guān)聯(lián)交易：不得利用職務(wù)影響，促使企業(yè)與本人或親屬（直系親屬、配偶及近親屬）直接或間接控制的企業(yè)進(jìn)行不公平交易（如高于市場價格采購、低于市場價格銷售等）。（三）堅持公正履職，杜絕徇私舞弊1.決策公平：在招標(biāo)采購、合同簽訂、人事任免、績效考核、費用審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需以企業(yè)利益為導(dǎo)向，依據(jù)制度與流程作出決策，不得偏袒特定對象。2.執(zhí)行公正：不得利用職務(wù)便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益（如優(yōu)先獲取企業(yè)資源、規(guī)避內(nèi)部審核、泄露競標(biāo)信息等）。3.回避原則：涉及本人或親屬利益的事項，應(yīng)主動申請回避（如參與親屬所在單位的招標(biāo)評審、審批親屬的費用報銷等）。（四）保守企業(yè)秘密，防范信息泄露1.秘密范圍：嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密（如技術(shù)方案、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的重大決策等），不得向外界泄露或用于個人牟利。2.信息使用：不得未經(jīng)授權(quán)查閱、復(fù)制、傳播企業(yè)秘密信息，離職時需交還所有涉密資料（包括電子文檔、紙質(zhì)文件、存儲設(shè)備等）。3.第三方約束：與第三方合作時，需通過合同明確保密義務(wù)，不得允許合作方泄露企業(yè)秘密。（五）規(guī)范社交往來，嚴(yán)控禮品禮金1.禮品收受限制：日常業(yè)務(wù)往來中，不得收受價值超過企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如200元，具體以企業(yè)《禮品禮金管理規(guī)定》為準(zhǔn)）的禮品；無法拒絕的禮品，需在24小時內(nèi)上交企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門，并填寫《禮品禮金登記臺賬》；禁止收受現(xiàn)金、有價證券及其他可變現(xiàn)資產(chǎn)（如購物卡、股票等）。2.宴請與活動：不得接受可能影響公正履職的宴請或娛樂活動（如高檔餐飲、豪華娛樂場所消費等）；因工作需要參加的宴請，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，且不得超過合理標(biāo)準(zhǔn)。（六）強化自我約束，主動報告異常1.利益沖突申報：員工需定期向企業(yè)申報個人及親屬的對外投資、兼職情況（如本人或親屬在競爭對手企業(yè)任職、持有合作方股權(quán)等），避免利益沖突。2.異常情況報告：發(fā)現(xiàn)本人或他人存在違規(guī)傾向或行為時，需及時向企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門報告（報告渠道：匿名舉報郵箱、內(nèi)部投訴熱線、線下舉報箱等）。3.離職后約束：離職后2年內(nèi)，不得利用原職務(wù)便利為新單位或個人謀取與原企業(yè)相關(guān)的不正當(dāng)利益。三、實施與監(jiān)督（一）培訓(xùn)與教育1.入職培訓(xùn)：新員工需完成《廉潔自律準(zhǔn)則》專項培訓(xùn)并簽署《廉潔從業(yè)承諾書》，未通過培訓(xùn)者不得上崗。2.定期教育：企業(yè)每季度組織一次廉潔教育活動（如案例分析、法律法規(guī)講座、廉政警示片觀看等），強化員工廉潔意識。3.崗位培訓(xùn)：關(guān)鍵崗位（如采購、銷售、財務(wù)、人事）員工需每年參加1次崗位-specific廉潔培訓(xùn)，重點講解崗位風(fēng)險與防控措施。（二）考核與激勵1.考核機制：將廉潔自律情況納入員工績效考核（占比不低于10%），作為晉升、評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。2.正向激勵：對主動報告違規(guī)行為、抵制腐敗的員工，企業(yè)給予表彰或獎勵（如獎金、晉升機會等）。3.反向約束：對違反準(zhǔn)則的員工，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分（如警告、記過、降薪、開除等）；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。（三）舉報與問責(zé)1.舉報渠道：企業(yè)設(shè)立匿名舉報郵箱、內(nèi)部投訴熱線及線下舉報箱，確保舉報信息保密。2.調(diào)查流程：紀(jì)檢監(jiān)察部門收到舉報后，需在5個工作日內(nèi)啟動調(diào)查，30個工作日內(nèi)反饋調(diào)查結(jié)果（復(fù)雜情況可延長至60個工作日）。3.問責(zé)機制：對查實的違規(guī)行為，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還需追究其直接上級的監(jiān)督責(zé)任（如未履行教育、提醒義務(wù)的，給予相應(yīng)處分）。四、附則（一）解釋權(quán)本準(zhǔn)則由企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋與修訂，如有未盡事宜，可制定補充規(guī)定。（二）生效日期本準(zhǔn)則自2023年X月X日起施行