2025年事業(yè)單位招聘考試人力資源類綜合測試試卷（勞動保障政策）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞動保障政策的范疇？A.工傷保險B.勞動合同法C.稅收政策D.最低工資標準2.我國現(xiàn)行的最低工資標準由誰制定？A.勞動和社會保障部門B.財政部C.國務院勞動保障部門D.企業(yè)所在地政府3.工傷保險基金由哪些資金來源組成？A.企業(yè)繳納的保險費B.個人繳納的保險費C.國家財政補貼D.以上都是4.以下哪種情形不屬于用人單位應當承擔工傷保險責任的范圍？A.工人在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工人在工作時間外，因工作原因受到事故傷害C.工人在工作時間外，因本人故意犯罪導致受傷D.工人在工作時間內(nèi)，因履行職責受到暴力傷害5.勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動合同？A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.1個月內(nèi)6.以下哪種情形不屬于勞動合同終止的情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者也不能提出與用人單位解除勞動合同C.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者也不能提出與用人單位解除勞動合同D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作7.我國現(xiàn)行的職工帶薪年休假制度規(guī)定，職工累計工作多少年，享受帶薪年休假？A.5年B.10年C.15年D.20年8.以下哪種情形不屬于用人單位違法解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者解除勞動合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動者工資D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同9.以下哪種情形不屬于勞動者違反勞動合同約定的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者也不能提出與用人單位解除勞動合同C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作10.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到多少周歲時，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？A.55周歲B.60周歲C.65周歲D.70周歲二、案例分析題（每題20分，共40分）案例一：某公司員工張三，于2010年1月1日入職，簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同約定張三的月工資為5000元，每月支付一次。2012年10月，張三因工作原因受傷，住院治療三個月。期間，公司未支付張三工資。張三出院后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其受傷期間的工資。請根據(jù)上述情況，回答以下問題：1.分析張三與公司之間的勞動合同是否合法？2.張三是否有權(quán)要求公司支付其受傷期間的工資？3.如果仲裁委員會支持張三的請求，公司應當如何支付工資？4.如果公司拒絕支付工資，張三應當如何維權(quán)？案例二：某公司員工李四，于2011年1月1日入職，簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同約定李四的月工資為8000元，每月支付一次。2015年1月，李四因病去世，公司未為其辦理工傷保險待遇。請根據(jù)上述情況，回答以下問題：1.分析李四與公司之間的勞動合同是否合法？2.李四是否有權(quán)享受工傷保險待遇？3.如果李四有權(quán)享受工傷保險待遇，公司應當如何支付待遇？4.如果公司拒絕支付待遇，李四的繼承人應當如何維權(quán)？三、論述題（每題30分，共60分）要求：結(jié)合實際案例，論述勞動保障政策在維護勞動者權(quán)益中的作用。1.請結(jié)合實際案例，分析勞動保障政策在保障勞動者工資權(quán)益方面的作用。2.請結(jié)合實際案例，探討勞動保障政策在保障勞動者休息休假權(quán)益方面的作用。四、簡答題（每題20分，共40分）要求：簡述勞動保障政策的主要內(nèi)容。1.簡述工傷保險制度的基本內(nèi)容。2.簡述勞動合同法的基本原則。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動保障政策主要涉及勞動者的工資、工時、休息休假、社會保險、勞動保護等方面的權(quán)益，稅收政策不屬于勞動保障政策的范疇。2.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.D解析：工傷保險基金由企業(yè)繳納的保險費、個人繳納的保險費、國家財政補貼等多方面資金來源組成。4.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任。5.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者也不能提出與用人單位解除勞動合同，用人單位可以終止勞動合同。7.A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作滿五年的，享受帶薪年休假。8.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。10.B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、案例分析題（每題20分，共40分）案例一：1.合同合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，張三與公司之間的勞動合同符合法律規(guī)定。2.有權(quán)。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷，張三有權(quán)要求公司支付其受傷期間的工資。3.支付工資。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，用人單位應當依法參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。張三受傷期間的工資，由工傷保險基金支付。4.維權(quán)。解析：張三可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其受傷期間的工資。案例二：1.合同合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，李四與公司之間的勞動合同符合法律規(guī)定。2.有權(quán)。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間內(nèi)，因工作原因