面試題目及答案公務(wù)員

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)2.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職3.以下屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.獲得報(bào)酬B.申請(qǐng)辭職C.全心全意為人民服務(wù)D.參加培訓(xùn)4.新錄用公務(wù)員試用期為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)6.對(duì)公務(wù)員處分的種類(lèi)不包括（）A.警告B.免職C.撤職D.開(kāi)除7.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.正職和副職C.綜合管理類(lèi)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)D.巡視員和調(diào)研員8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)不包括（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.人民法院9.下列不屬于公務(wù)員培訓(xùn)類(lèi)型的是（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.學(xué)歷培訓(xùn)10.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)5.對(duì)公務(wù)員處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除6.公務(wù)員職務(wù)類(lèi)別分為（）A.綜合管理類(lèi)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.軍事指揮類(lèi)7.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.更新知識(shí)培訓(xùn)8.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職9.公務(wù)員可以提出控告的情形有（）A.受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)B.受到機(jī)關(guān)的錯(cuò)誤人事處理C.機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益D.工作任務(wù)過(guò)重10.公務(wù)員辭職的限制條件有（）A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員就是指在政府機(jī)關(guān)工作的人員。（）2.公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員掛職鍛煉期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職單位。（）4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）6.綜合管理類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。（）7.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)只能作為公務(wù)員考核的內(nèi)容，不能作為任職、晉升的依據(jù)。（）8.公務(wù)員申訴、控告只能由本人提出，不得委托他人代為進(jìn)行。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）10.新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。-答案：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員考核的原則是什么？-答案：全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合，客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)。全面考核德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的基本原則。-答案：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。依此原則確保對(duì)公務(wù)員處分合理公正。4.公務(wù)員培訓(xùn)有什么意義？-答案：提高公務(wù)員素質(zhì)能力，使其適應(yīng)不斷變化的工作需求；提升工作效率和質(zhì)量，更好履行職責(zé)；有利于培養(yǎng)人才，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍整體發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的廉政建設(shè)。-答案：加強(qiáng)廉政教育，提升廉潔意識(shí)；完善監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部和外部監(jiān)督；健全法律法規(guī)，明確懲處標(biāo)準(zhǔn)；提高福利待遇，減少因利益誘惑產(chǎn)生的腐敗行為。2.談?wù)劰珓?wù)員如何做到全心全意為人民服務(wù)。-答案：要時(shí)刻把人民利益放首位，傾聽(tīng)群眾訴求。工作中積極主動(dòng)解決問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。不斷提升自身能力，更好為群眾辦實(shí)事、謀福祉。3.分析公務(wù)員定期考核的作用及改進(jìn)方向。-答案：作用是激勵(lì)公務(wù)員、了解工作表現(xiàn)等。改進(jìn)方向：優(yōu)化考核指標(biāo)，使其更科學(xué)合理；增加考核透明度；注重考核結(jié)果運(yùn)用，與獎(jiǎng)懲、晉升緊密掛鉤。4.探討公務(wù)員交流制度對(duì)個(gè)人和單位的積極影響。-答案：對(duì)個(gè)人能拓寬視野、提升能力、豐富閱歷。對(duì)單位能注入新活力、帶來(lái)新思路，促進(jìn)不同部門(mén)間經(jīng)驗(yàn)交流，提升整體工作水平。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.C4.B5.D6.B7.A8.D9.D10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCDE3