工會(huì)支委培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02支委職責(zé)與任務(wù)03工會(huì)法律法規(guī)04工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行05工會(huì)財(cái)務(wù)管理06工會(huì)溝通與協(xié)調(diào)技巧工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)通過(guò)調(diào)解勞資糾紛，組織集體談判，幫助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律問(wèn)題。提供法律援助工會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感，提升工作生活質(zhì)量。組織文體活動(dòng)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)工作。01工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。02基層工會(huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，負(fù)責(zé)收集職工意見(jiàn)，組織小型活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。03工會(huì)小組的作用支委職責(zé)與任務(wù)02支委的職責(zé)范圍支委負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)重大決策的討論，確保職工意見(jiàn)得到充分表達(dá)和考慮。組織職工參與決策支委推動(dòng)職工技能提升和職業(yè)發(fā)展，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工整體素質(zhì)。促進(jìn)職工培訓(xùn)與發(fā)展支委需監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、福利等。維護(hù)職工合法權(quán)益支委的主要任務(wù)支委負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論與決策，確保職工意見(jiàn)得到充分表達(dá)和考慮。組織職工參與決策支委負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施職工的技能提升和職業(yè)培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)和工作效率。開(kāi)展職工教育培訓(xùn)支委需積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過(guò)協(xié)商和談判解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障職工福利待遇。維護(hù)職工合法權(quán)益010203支委工作流程支委定期組織會(huì)議，討論工會(huì)事務(wù)，確保各項(xiàng)決策和活動(dòng)的順利進(jìn)行。組織會(huì)議根據(jù)工會(huì)目標(biāo)和成員需求，支委負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和活動(dòng)安排。制定工作計(jì)劃支委需監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保工作目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整策略。監(jiān)督執(zhí)行情況支委要定期收集會(huì)員反饋，了解工會(huì)活動(dòng)的效果和會(huì)員的需求，以便改進(jìn)工作。收集反饋信息工會(huì)法律法規(guī)03勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法01工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及方式，防止拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。工資支付條例02社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了職工應(yīng)享有的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)法03工會(huì)相關(guān)法律條文根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會(huì)組織的法律地位《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、法規(guī)教育。工會(huì)的職能與權(quán)利《勞動(dòng)法》明確工會(huì)在企業(yè)中參與協(xié)商和簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者利益。集體合同談判工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，如工作時(shí)間、休息休假等，確保員工享有法定權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行04活動(dòng)策劃的基本步驟明確活動(dòng)目的，如提升員工凝聚力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為后續(xù)策劃提供方向。確定活動(dòng)目標(biāo)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、小組討論等方式了解工會(huì)成員的需求和期望，確?；顒?dòng)內(nèi)容貼近實(shí)際。分析參與者需求根據(jù)目標(biāo)和需求設(shè)計(jì)活動(dòng)流程、時(shí)間表、預(yù)算等，確保方案的可操作性和實(shí)效性。制定活動(dòng)方案評(píng)估可能的風(fēng)險(xiǎn)因素，如天氣、安全問(wèn)題等，并制定相應(yīng)的預(yù)防措施和應(yīng)急計(jì)劃。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)活動(dòng)執(zhí)行與管理活動(dòng)進(jìn)度監(jiān)控01通過(guò)定期會(huì)議和進(jìn)度報(bào)告，確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。資源與物資管理02合理分配預(yù)算，采購(gòu)所需物資，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，避免資源浪費(fèi)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)03識(shí)別可能的風(fēng)險(xiǎn)因素，制定預(yù)案，確保活動(dòng)在遇到問(wèn)題時(shí)能夠迅速有效地應(yīng)對(duì)。活動(dòng)效果評(píng)估與反饋通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集參與者對(duì)活動(dòng)的反饋，了解活動(dòng)的受歡迎程度和改進(jìn)空間。收集參與反饋0102統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)、活動(dòng)參與度等數(shù)據(jù)，評(píng)估活動(dòng)的影響力和參與者的活躍程度。分析活動(dòng)數(shù)據(jù)03對(duì)活動(dòng)策劃和執(zhí)行過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，為未來(lái)活動(dòng)提供參考?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與管理01工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。02工會(huì)需制定年度預(yù)算，合理分配經(jīng)費(fèi)用于員工福利、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明和高效。03定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，確保每一筆支出合規(guī)合法，防止濫用和挪用工會(huì)資金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督工會(huì)預(yù)算編制與執(zhí)行工會(huì)預(yù)算編制應(yīng)遵循合法性、真實(shí)性、完整性和科學(xué)性原則，確保資金合理分配。預(yù)算編制原則工會(huì)應(yīng)建立預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，確保資金使用符合預(yù)算計(jì)劃。預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控工會(huì)預(yù)算需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)或相關(guān)管理部門審批。預(yù)算審批流程工會(huì)預(yù)算編制與執(zhí)行在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照既定程序及時(shí)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。預(yù)算調(diào)整機(jī)制01年度預(yù)算執(zhí)行完畢后，工會(huì)需編制決算報(bào)告，總結(jié)預(yù)算執(zhí)行情況，為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)。決算報(bào)告編制02財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督工會(huì)內(nèi)部審計(jì)流程包括定期檢查賬目、評(píng)估財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，確保資金使用透明。內(nèi)部審計(jì)流程工會(huì)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，通過(guò)第三方審計(jì)來(lái)驗(yàn)證內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和合法性。外部審計(jì)合作建立有效的監(jiān)督機(jī)制，包括財(cái)務(wù)公開(kāi)、定期報(bào)告和審計(jì)結(jié)果公示，以增強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的公信力。監(jiān)督機(jī)制建立工會(huì)溝通與協(xié)調(diào)技巧06內(nèi)部溝通機(jī)制建立設(shè)立專門的溝通平臺(tái)，如內(nèi)部論壇或會(huì)議，確保信息的及時(shí)傳遞和反饋。明確溝通渠道組織定期的工會(huì)支委會(huì)，討論工會(huì)事務(wù)，促進(jìn)成員間的相互理解和協(xié)作。定期溝通會(huì)議設(shè)立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決內(nèi)部問(wèn)題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立反饋機(jī)制外部關(guān)系協(xié)調(diào)方法工會(huì)通過(guò)與企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系，共同解決員工福利和工作環(huán)境問(wèn)題，促進(jìn)雙方利益。01建立合作伙伴關(guān)系組織社區(qū)活動(dòng)，如健康講座、法律咨詢等，增強(qiáng)工會(huì)與社區(qū)居民的聯(lián)系，提升工會(huì)的社會(huì)影響力。02開(kāi)展社區(qū)互動(dòng)活動(dòng)通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)、社交媒體等渠道，積極宣傳工會(huì)的政策和立場(chǎng)，提高公眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和支持。03利用媒體宣傳工會(huì)立場(chǎng)解決沖突與問(wèn)題的策略在解決沖突時(shí)，積極傾聽(tīng)對(duì)方觀