2025年《工會法》知識競賽試題庫帶答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的（）群眾組織。A.營利性B.非營利性C.工人階級D.社會團體答案：C（《工會法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.20C.25D.30答案：C（《工會法》第十條）3.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務協(xié)議D.安全責任書答案：B（《工會法》第二十一條）4.基層工會委員會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工會法》第十五條）5.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈答案：D（《工會法》第四十三條）6.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.經(jīng)濟援助B.物質支持C.幫助和支持D.輿論聲援答案：C（《工會法》第二十九條）7.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。A.應當B.可以C.不必D.視情況答案：A（《工會法》第十七條）8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無權B.有權C.經(jīng)批準后有權D.需聯(lián)合其他部門答案：B（《工會法》第二十五條）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.應當C.無權D.必須答案：A（《工會法》第二十三條）10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人（）侵占、挪用和任意調撥。A.不得B.可以C.經(jīng)批準可以D.視情況答案：A（《工會法》第四十六條）11.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間。A.自動終止B.自動中止C.自動延長D.重新簽訂答案：C（《工會法》第十九條）12.工會簽訂集體合同，（）代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商。A.可以B.應當C.必須D.由上級工會答案：B（《工會法》第二十一條）13.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設（）工會主席。A.專職B.兼職C.名譽D.臨時答案：A（《工會法》第十三條）14.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務和工會活動C.企業(yè)宣傳D.行政辦公答案：B（《工會法》第四十四條）15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.工會委員會D.人民政府答案：A（《工會法》第四十五條）16.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東會答案：A（《工會法》第六條）17.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職業(yè)培訓C.績效考核D.崗位調整答案：A（《工會法》第三十條）18.工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為（）服務。A.企業(yè)B.職工C.股東D.管理層答案：B（《工會法》第七條）19.基層工會的（），任何組織和個人不得隨意調動其工作崗位。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.普通會員B.專職工作人員C.兼職委員D.積極分子答案：B（《工會法》第二十條）20.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府C.上級工會D.有關部門答案：D（《工會法》第四十九條）二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營決策答案：ABC（《工會法》第二條、第六條）2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會維護其合法權益D.免費獲得企業(yè)所有福利答案：ABC（《工會法》第四條）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）的權利。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理答案：ABCD（《工會法》第二十二條）4.工會參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織建立（）等協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的問題。A.集體協(xié)商B.職工董事C.職工監(jiān)事D.勞動爭議調解答案：ABCD（《工會法》第二十八條）5.工會經(jīng)費的使用應當遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預算管理C.服務職工D.公開透明答案：ABCD（《工會法》第四十四條）6.基層工會委員會的建立，必須報（）批準。A.上一級工會B.當?shù)厝嗣裾瓹.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：A（《工會法》第十一條）7.工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織就（）等事項進行平等協(xié)商。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD（《工會法》第二十一條）8.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任。A.同級工會B.上級工會C.勞動行政部門D.人民政府答案：AB（《工會法》第五十條）9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.違章指揮B.強令工人冒險作業(yè)C.生產(chǎn)過程中存在重大事故隱患D.拖欠職工工資答案：ABC（《工會法》第二十五條）10.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益。A.思想政治素質B.職業(yè)道德水平C.技術技能素質D.社會地位答案：ABC（《工會法》第三十一條）11.工會協(xié)助用人單位開展（）等活動，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。A.思想政治教育B.法治宣傳教育C.勞動和技能競賽D.職工文體活動答案：ABCD（《工會法》第三十二條）12.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)撥繳的經(jīng)費C.工會所屬企業(yè)的收入D.政府補助答案：ABCD（《工會法》第四十三條）13.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，（）的行為，有權要求糾正。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權益答案：ABCD（《工會法》第二十三條）14.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在（）進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.工作時間B.業(yè)余時間C.法定節(jié)假日D.休息日答案：BD（《工會法》第二十條）15.工會的（），任何組織和個人不得隨意改變。A.組織架構B.所屬企業(yè)C.事業(yè)單位的隸屬關系D.經(jīng)費使用方式答案：ABC（《工會法》第四十七條）三、判斷題（每題2分，共30分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√（《工會法》第三條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。（）答案：√（《工會法》第十二條）3.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，只需征得本級工會委員會同意。（）答案：×（需征得本級工會委員會和上一級工會同意，《工會法》第十七條）4.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。（）答案：√（《工會法》第四十一條）5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)可以不予理睬。（）答案：×（企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，《工會法》第二十四條）6.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：√（《工會法》第二十六條）7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。（）答案：√（《工會法》第二十八條）8.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√（《工會法》第四十條）9.工會經(jīng)費的使用情況應當由工會經(jīng)費審查委員會審查，定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：√（《工會法》第四十四條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：√（《工會法》第四十五條）11.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。（）答案：√（《工會法》第四十七條）12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，只能向上級工會反映，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：×（可以提請有關部門處理或向法院起訴，《工會法》第四十九條）13.工會工作人員因工作失職造成損失的，應當承擔賠償責任。（）答案：√（《工會法》第五十條）14.職工加入工會，必須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準。（）答案：√（《工會法》第四條）15.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，在工會撤銷時，可以由企業(yè)收回。（）答案：×（工會撤銷時，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置，《工會法》第四十八條）四、簡答題（每題5分，共50分）1.工會的基本職責是什么？答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協(xié)調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系；通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。（《工會法》第二條、第六條、第七條）2.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有哪些權利？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會；工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予幫助和支持。（《工會法》第二十四條、第二十九條）3.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？答案：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。（《工會法》第十五條）4.工會經(jīng)費的主要來源有哪些？答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。（《工會法》第四十三條）5.工會在安全生產(chǎn)中可以發(fā)揮哪些作用？答案：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（《工會法》第二十五條、第二十六條）6.職工代表大會的職權有哪些？答案：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當依法辦理。（《工會法》第六條、第二十二條）7.工會主席、副主席的罷免程序是怎樣的？答案：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（《工會法》第十七條）8.工會在集體合同簽訂中的職責是什么？答案：工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（《工會法》第二十一條）9.工會經(jīng)費的使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用應當堅持經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的使用情況應當由工會經(jīng)費審查委員會審查，定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會經(jīng)費不得挪作他用。（《工會法》第四十四條）10.工會在職工權益維護中的具體措施有哪些？答案：工會通過以下措施維護職工權益：（1）參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)建立集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事、勞動爭議調解等協(xié)商機制；（2）對企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)，克扣工資、不提供勞動安全條件等行為要求糾正；（3）協(xié)助職工申請勞動仲裁或訴訟，提供幫助和支持；（4）推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高職工素質；（5）協(xié)助企業(yè)辦好職工福利事業(yè)，做好工資、社保、勞動安全衛(wèi)生等工作。（《工會法》第二十三至三十一條）五、案例分析題（每題7分，共35分）1.某制造企業(yè)有職工300人，成立5年來未建立工會組織。當?shù)乜偣啻味酱?，企業(yè)以“職工流動性大，建會沒必要”為由拒絕。請問企業(yè)的行為是否違法？工會應如何處理？答案：違法。根據(jù)《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。該企業(yè)有300名職工，符合建會條件。根據(jù)《工會法》第五十一條，違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。當?shù)乜偣上騽趧有姓块T反映，由勞動行政部門責令企業(yè)改正；拒不改正的，提請人民政府處理。2.某公司工會主席任期未滿，公司因“工作需要”將其調至銷售部門，未征求工會委員會和上級工會意見。工會主席提出異議，公司稱“這是企業(yè)內(nèi)部人事調整，工會無權干涉”。請問公司的做法是否合法？為什么？答案：不合法。根據(jù)《工會法》第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。公司單方面調動工會主席工作，未履行法定程序，違反法律規(guī)定。工會主席可向上級工會反映，由上級工會與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提請勞動行政部門處理。3.某企業(yè)連續(xù)3個月未向工會撥繳經(jīng)費，工會多次催繳未果。請問工會可以采取哪些法律措施？答案：根據(jù)《工會法》第四十五條規(guī)定，企業(yè)、