工會基礎(chǔ)課件單擊此處添加副標(biāo)題XX有限公司匯報人：XX目錄01工會的定義與職能02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的活動與服務(wù)04工會與員工權(quán)益05工會的財務(wù)管理06工會的未來發(fā)展趨勢工會的定義與職能章節(jié)副標(biāo)題01工會的含義工會作為員工的代表，致力于保護其勞動權(quán)益，如工資、工時和工作條件。代表和維護員工權(quán)益工會通常提供職業(yè)培訓(xùn)和教育項目，幫助員工提升技能，促進個人職業(yè)發(fā)展。提供員工培訓(xùn)與發(fā)展工會在雇主和員工之間扮演溝通橋梁的角色，幫助雙方就工作問題進行有效對話。促進勞資溝通橋梁010203工會的基本職能工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律教育，增強員工自我保護意識。提供法律援助和教育工會鼓勵員工參與企業(yè)管理，通過員工代表大會等形式，讓員工的聲音被聽到。組織員工參與決策工會的社會作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定，保護員工利益。維護勞動者權(quán)益工會通過集體談判和勞動爭議調(diào)解，減少勞資沖突，為社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。促進社會和諧穩(wěn)定工會參與社會政策的討論和制定，推動勞動法律法規(guī)的完善，促進社會公平正義。推動社會政策發(fā)展工會的組織結(jié)構(gòu)章節(jié)副標(biāo)題02工會組織架構(gòu)工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心，負責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保工會活動的正常運行。工會委員會基層工會組織直接面對員工，負責(zé)收集員工意見，組織文體活動，維護員工權(quán)益?；鶎庸M織工會小組是工會的最小單位，通常由同一部門或工作小組的員工組成，便于開展針對性的活動和服務(wù)。工會小組各級工會職責(zé)基層工會負責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護員工合法權(quán)益，開展文體活動。01基層工會職責(zé)地方工會負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，提供法律援助和職業(yè)培訓(xùn)。02地方工會職責(zé)全國總工會負責(zé)制定工會政策，指導(dǎo)全國工會工作，參與國家勞動和社會保障政策的制定。03全國總工會職責(zé)工會會員管理工會需詳細記錄會員個人信息，包括聯(lián)系方式、工作單位等，以便有效溝通和管理。會員信息登記工會負責(zé)收繳會費，并確保會費的透明使用，用于會員福利和工會活動的開展。會費收繳與管理工會代表會員與雇主協(xié)商，確保會員的合法權(quán)益得到保障，如工資、工時和工作條件等。會員權(quán)益維護工會組織各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程，幫助會員提升技能，增強職業(yè)競爭力。會員培訓(xùn)與發(fā)展工會的活動與服務(wù)章節(jié)副標(biāo)題03工會活動類型工會組織各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。文體娛樂活動提供職業(yè)技能提升課程，幫助員工增強專業(yè)能力，促進個人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)課程開展健康檢查、心理咨詢等福利活動，關(guān)注員工身心健康，提升工作滿意度。健康與福利計劃工會提供的服務(wù)工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。法律援助工會提供心理健康服務(wù)，如心理咨詢和壓力管理工作坊，幫助員工應(yīng)對工作壓力。心理健康支持工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，增強其在職場的競爭力和適應(yīng)性。職業(yè)培訓(xùn)工會活動案例分析某制造企業(yè)工會組織了焊接技能大賽，旨在提升職工專業(yè)技能，增強團隊凝聚力。職工技能競賽01一家化工廠工會定期舉辦職工才藝展示活動，豐富員工文化生活，提高工作積極性。職工文化活動02某大型商場工會推出了職工健康體檢和健身活動，關(guān)注員工身心健康，提升工作效率。職工健康促進計劃03工會與員工權(quán)益章節(jié)副標(biāo)題04維護員工權(quán)益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工獲得合理的工資和工作條件。集體談判工會努力推動員工福利計劃的改善，包括健康保險、退休金等福利項目。工會監(jiān)督工作場所的安全與健康標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在安全的環(huán)境中工作。工會提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益。勞動法律咨詢職業(yè)安全健康員工福利提升勞動法律法規(guī)勞動合同法勞動合同法規(guī)定了雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生法規(guī)要求企業(yè)為員工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。工資支付規(guī)定工時與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付時間、方式和最低標(biāo)準(zhǔn)，確保員工按時足額獲得報酬。工時與休假制度規(guī)定了正常工作時間、加班時間及各類假期，保護員工的休息權(quán)和健康權(quán)。員工福利與保障工會通常會與雇主協(xié)商，為員工提供全面的健康保險，包括醫(yī)療、牙科和視力保險。健康保險計劃工會爭取的帶薪休假政策，包括年假、病假和產(chǎn)假等，保障員工在休息和家庭責(zé)任間取得平衡。帶薪休假政策工會推動建立的退休金計劃，如401(k)或養(yǎng)老金，確保員工退休后有穩(wěn)定的收入來源。退休金計劃工會的財務(wù)管理章節(jié)副標(biāo)題05工會經(jīng)費來源政府補助會員會費03政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會組織的培訓(xùn)、教育和福利項目。企業(yè)資助01工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于支持工會日常運作和活動。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。社會捐贈04工會可通過接受社會各界的捐贈來增加經(jīng)費，這些捐贈可能來自個人、團體或慈善機構(gòu)。工會經(jīng)費使用原則工會經(jīng)費的使用必須公開透明，確保每一筆支出都有明確的記錄和合理的解釋。透明度原則工會經(jīng)費應(yīng)用于符合工會宗旨和會員利益的活動，避免不必要的浪費和非理性開支。合理性原則工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循預(yù)算管理，確保資金的合理分配和使用，防止超支和資金挪用。預(yù)算管理原則工會財務(wù)監(jiān)督審計與合規(guī)性檢查工會定期進行財務(wù)審計，確保資金使用符合規(guī)定，防止濫用和貪污。預(yù)算審查與批準(zhǔn)內(nèi)部控制機制建立完善的內(nèi)部控制體系，包括財務(wù)審批流程和責(zé)任分配，以防止財務(wù)風(fēng)險。工會財務(wù)預(yù)算需經(jīng)過會員大會或理事會審查批準(zhǔn)，保證透明度和合理性。財務(wù)報告的公開工會定期向會員公開財務(wù)報告，包括收支情況、項目支出等，接受會員監(jiān)督。工會的未來發(fā)展趨勢章節(jié)副標(biāo)題06工會面臨的挑戰(zhàn)隨著技術(shù)進步，工會需適應(yīng)數(shù)字化工作環(huán)境，保護成員在新工作模式下的權(quán)益。適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型年輕工人對工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展有新期望，工會需調(diào)整策略以吸引和代表這一群體。年輕一代的期望全球化導(dǎo)致勞動力市場變化，工會需應(yīng)對跨國公司對本地就業(yè)和工資標(biāo)準(zhǔn)的影響。全球化帶來的影響工會改革方向工會應(yīng)通過改革加強與員工的聯(lián)系，確保其決策和行動能真實反映員工的意愿和需求。01增強工會的代表性工會需創(chuàng)新服務(wù)項目，如提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等，以更好地服務(wù)于會員，增強其吸引力。02提升工會的服務(wù)功能工會應(yīng)通過改革提高集體談判的效率和效力，確保員工權(quán)益得到更好的保護和提升。03強化工會的談判能力工會信息化建設(shè)建立在線溝通平臺，如工會專屬AP