工會基本知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會的定義與性質(zhì)02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的主要職能04工會的活動與服務(wù)05工會的財務(wù)管理06工會的法律法規(guī)工會的定義與性質(zhì)01工會的定義工會是職工自愿組成的群眾組織，代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。01代表和維護(hù)職工權(quán)益工會通過協(xié)商和談判，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮橋梁和紐帶作用。02促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定工會的性質(zhì)工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時和工作條件。代表和維護(hù)職工權(quán)益工會在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展活動，不受任何組織、個人的非法干預(yù)。獨(dú)立性與自主性工會是由職工自愿組成的群眾性組織，它代表廣大員工的利益，反映員工的意愿和要求。群眾性組織工會的法律地位工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會的法律地位概述工會有權(quán)代表職工參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會在勞動爭議中的法律作用工會在企業(yè)中扮演橋梁角色，依法參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，保障職工權(quán)益。工會與企業(yè)關(guān)系的法律界定010203工會的組織結(jié)構(gòu)02工會的組織體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會的層級結(jié)構(gòu)工會代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項。工會的代表大會各級工會根據(jù)其層級和職責(zé)，分工明確，如基層工會負(fù)責(zé)日常事務(wù)，高層工會負(fù)責(zé)政策制定。工會的職能分工工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定工會工作計劃和決策，通常由選舉產(chǎn)生。工會委員會0102工會主席是工會的最高負(fù)責(zé)人，代表工會對外進(jìn)行交流和談判，是工會的象征性領(lǐng)導(dǎo)。工會主席03財務(wù)監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督工會的財務(wù)狀況，確保工會資金的合理使用和透明度。財務(wù)監(jiān)督委員會工會的基層組織01工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作場所的少數(shù)員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會活動和員工福利。02車間工會委員會是連接工會小組與上級工會的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間內(nèi)各小組的工作，確保工會政策的執(zhí)行。03工會基層委員會通常由一定數(shù)量的車間或部門組成，負(fù)責(zé)制定和實施工會的基層工作計劃，維護(hù)員工權(quán)益。工會小組車間工會委員會工會基層委員會工會的主要職能03代表與維護(hù)職工權(quán)益工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益。法律援助與咨詢參與企業(yè)民主管理工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵犯。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度通過民主評議活動，工會協(xié)助企業(yè)對管理層進(jìn)行評價，促進(jìn)管理透明和公正。開展民主評議組織職工參與社會活動工會鼓勵職工參與捐款捐物、幫助弱勢群體等公益活動，弘揚(yáng)互助精神。通過組織職工運(yùn)動會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。工會組織職工參與志愿服務(wù)活動，如植樹造林、社區(qū)清潔，提升社會責(zé)任感。推動職工志愿服務(wù)開展職工文化體育活動倡導(dǎo)職工參與公益慈善工會的活動與服務(wù)04職工教育培訓(xùn)工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，幫助職工提高專業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。職業(yè)技能提升通過舉辦講座和研討會，普及勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)知識，提升職工法律意識。法律法規(guī)教育定期開展安全生產(chǎn)和健康教育活動，教授職工如何在工作中預(yù)防事故和保護(hù)個人健康。安全健康培訓(xùn)職工福利與生活服務(wù)組織文體活動01工會定期舉辦運(yùn)動會、文藝晚會等，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)同事間的交流與團(tuán)結(jié)。提供法律援助02工會為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。開展健康檢查03工會組織定期的健康體檢，關(guān)注職工身體健康，預(yù)防職業(yè)病，提高工作效率。勞動爭議的調(diào)解一旦達(dá)成調(diào)解協(xié)議，工會監(jiān)督雙方執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，確保爭議得到妥善解決。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行03工會組織勞資雙方進(jìn)行面對面的協(xié)商，力求達(dá)成雙方都能接受的解決方案。調(diào)解過程中的協(xié)商02當(dāng)勞資雙方發(fā)生爭議時，工會可啟動調(diào)解程序，為雙方提供溝通協(xié)商的平臺。調(diào)解程序的啟動01工會的財務(wù)管理05工會經(jīng)費(fèi)的來源政府補(bǔ)助會員繳納會費(fèi)0103政府為支持工會職能的發(fā)揮，會給予一定的財政補(bǔ)助，用于工會的特定項目或服務(wù)。工會會員定期繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會的日常運(yùn)作和活動。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展工作和活動。企業(yè)撥款支持工會經(jīng)費(fèi)的使用原則01?？顚Ｓ迷瓌t工會經(jīng)費(fèi)必須用于工會活動和會員福利，不得挪作他用，確保資金的合理分配和使用。02公開透明原則工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向會員公開，接受監(jiān)督，保證每一筆支出的透明度和合理性。03節(jié)約高效原則在保證活動質(zhì)量的前提下，工會應(yīng)注重經(jīng)費(fèi)使用的經(jīng)濟(jì)性，避免浪費(fèi)，提高資金使用效率。工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理工會應(yīng)建立獨(dú)立的審計部門，定期對工會經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計，確保透明公正。審計與監(jiān)督機(jī)制工會需定期向會員公開財務(wù)報告，包括經(jīng)費(fèi)收入、支出明細(xì)，接受會員監(jiān)督。公開透明的財務(wù)報告對于濫用、挪用工會經(jīng)費(fèi)的行為，工會應(yīng)制定嚴(yán)格的懲處措施，并執(zhí)行到位，以維護(hù)工會財務(wù)的正當(dāng)性。違規(guī)行為的懲處措施工會的法律法規(guī)06工會法的基本內(nèi)容01工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則02工會法明確工會的職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工參與社會活動等。工會的職能與任務(wù)03工會法規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥款等，強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。工會的經(jīng)費(fèi)來源與管理勞動法與工會的關(guān)系工會作為職工利益的代表，參與勞動法的制定和修訂，確保法律體現(xiàn)勞動者權(quán)益。工會在勞動法中的地位在勞動爭議發(fā)生時，工會代表員工與雇主協(xié)商，或通過法律途徑維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動爭議中的工會角色工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)，保護(hù)員工不受不公正對待，如加班費(fèi)支付、合同簽訂等。工會監(jiān)督勞動法實施010203工會相關(guān)法規(guī)的解讀工會法確立了工會組織的法律地位，保障了職工權(quán)益，反映了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求。工會法的立法背景解讀工會組織的設(shè)立