測(cè)試目的：鞏固《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)知識(shí)，檢測(cè)對(duì)核心概念（如勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決）的理解，提升運(yùn)用法律知識(shí)分析實(shí)際問題的能力。適用范圍：高一思想政治課《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》模塊“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”單元復(fù)習(xí)、檢測(cè)。一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）答題要求：在下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題意的。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法核心目的是（）A.保護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序D.促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)效率答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！逼渲?，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是立法的核心目的，B項(xiàng)正確；A項(xiàng)與立法宗旨相悖；C、D項(xiàng)是次要目標(biāo)。2.下列屬于勞動(dòng)者**基本義務(wù)**的是（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)B.取得勞動(dòng)報(bào)酬C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答案：C解析：勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等（《勞動(dòng)法》第三條）。A、B、D項(xiàng)均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利。3.勞動(dòng)合同的“必備條款”是指（）A.雙方協(xié)商一致的條款B.法律規(guī)定必須具備的條款C.試用期、培訓(xùn)等補(bǔ)充條款D.用人單位單方面制定的條款答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)”等法律強(qiáng)制要求的條款，即必備條款。A、C項(xiàng)屬于“可備條款”（雙方可約定但非強(qiáng)制）；D項(xiàng)違反“平等自愿”原則。4.某企業(yè)要求員工每天加班3小時(shí)且不支付加班費(fèi)，侵犯了勞動(dòng)者的（）A.休息休假權(quán)B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)C.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)。不支付加班費(fèi)侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（勞動(dòng)報(bào)酬包括正常工作時(shí)間工資和加班報(bào)酬）；A項(xiàng)“休息休假權(quán)”側(cè)重“不得強(qiáng)迫加班”，但本題核心是“未支付加班報(bào)酬”，故C項(xiàng)更準(zhǔn)確。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的**必經(jīng)程序**是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：C解析：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。6.下列關(guān)于“試用期”的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限1年以下的，試用期不得超過1個(gè)月B.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月?！盇項(xiàng)正確；B項(xiàng)“隨時(shí)解除”需符合“不符合錄用條件”等法定情形；C項(xiàng)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；D項(xiàng)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。7.某公司以“經(jīng)濟(jì)效益不好”為由，拖欠員工工資3個(gè)月，違反了勞動(dòng)法的（）A.按勞分配原則B.平等自愿原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.協(xié)商一致原則答案：C解析：拖欠工資直接侵犯了勞動(dòng)者“取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利”，違反了《勞動(dòng)法》“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的基本原則（第一條）。A項(xiàng)是分配制度原則，與本題無關(guān)；B、D項(xiàng)是勞動(dòng)合同訂立原則。8.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A.用人單位B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商C.法律、法規(guī)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，其待遇標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者不得自行約定。9.下列屬于“無效勞動(dòng)合同”的是（）A.約定試用期1個(gè)月的勞動(dòng)合同B.用人單位名稱與公章不一致的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者簽名的勞動(dòng)合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。C項(xiàng)符合第（三）項(xiàng)；A、B、D項(xiàng)不屬于無效情形（B項(xiàng)可補(bǔ)正，D項(xiàng)是有效要件）。10.某工廠要求員工在易燃易爆環(huán)境中工作卻不提供勞動(dòng)保護(hù)用品，侵犯了勞動(dòng)者的（）A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)答案：A解析：《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！辈惶峁﹦趧?dòng)保護(hù)用品侵犯了獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）答題要求：在下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上符合題意，多選、少選均不得分。1.勞動(dòng)法的基本原則包括（）A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.平等自愿、協(xié)商一致原則C.按勞分配原則D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)原則答案：AB解析：勞動(dòng)法的基本原則是貫穿勞動(dòng)立法全過程的根本準(zhǔn)則，包括：（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（核心）；（2）平等自愿、協(xié)商一致原則（勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)）；（3）不得違反法律、行政法規(guī)原則（合法性要求）。C項(xiàng)是分配制度原則；D項(xiàng)是就業(yè)政策，不屬于勞動(dòng)法基本原則。2.勞動(dòng)者的“休息休假權(quán)”包括（）A.每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)C.法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）休息D.帶薪年休假答案：ABCD解析：《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者享有：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每日8小時(shí)、每周44小時(shí)）；（2）法定節(jié)假日休息；（3）帶薪年休假（連續(xù)工作1年以上）等休息休假權(quán)利。四項(xiàng)均符合題意。3.下列屬于“勞動(dòng)合同可備條款”的是（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABC解析：可備條款是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定但非法律強(qiáng)制要求的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等（《勞動(dòng)合同法》第十七條）。D項(xiàng)“勞動(dòng)報(bào)酬”是必備條款。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC解析：《勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！盌項(xiàng)“勞動(dòng)行政部門代表”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員（《勞動(dòng)法》第八十一條）。5.下列關(guān)于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的說法，正確的是（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定B.用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和津貼D.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”此外，《最低工資規(guī)定》第十二條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、中班/夜班/高溫/低溫/井下/有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼。D項(xiàng)錯(cuò)誤（試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）答題要求：緊扣題意，簡(jiǎn)明扼要，表述準(zhǔn)確。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予的核心權(quán)益，主要包括：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（不因民族、種族、性別、宗教信仰等受歧視）；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（包括正常工資、加班報(bào)酬等）；（3）休息休假的權(quán)利（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、法定節(jié)假日、帶薪年休假等）；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（勞動(dòng)保護(hù)用品、安全條件等）；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（用人單位應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)）；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟維權(quán)）；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（如民主管理權(quán)、職業(yè)健康權(quán)等）。解析：本題考查勞動(dòng)者基本權(quán)利的識(shí)記，需準(zhǔn)確列出核心要點(diǎn)，避免與“義務(wù)”混淆。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。答案：勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法定程序，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）平等自愿原則：雙方當(dāng)事人法律地位平等（用人單位不得凌駕于勞動(dòng)者之上），自主決定是否訂立合同及合同內(nèi)容（不得強(qiáng)迫或欺騙）；（2）協(xié)商一致原則：雙方就合同條款（如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期）進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見（不得單方面制定“格式條款”侵犯對(duì)方權(quán)益）；（3）不得違反法律、行政法規(guī)原則：合同內(nèi)容必須符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如不得約定“拖欠工資”“限制結(jié)婚生育”等條款），否則合同無效。解析：本題考查勞動(dòng)合同訂立的基本原則，需明確每個(gè)原則的內(nèi)涵及法律依據(jù)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛（如工資拖欠、勞動(dòng)合同解除等），解決途徑包括：（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決（最便捷的方式，但不具有強(qiáng)制力）；（2）調(diào)解：向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（調(diào)解協(xié)議需雙方自愿履行，不具有強(qiáng)制力）；（3）仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（必經(jīng)程序，仲裁裁決具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人需履行）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（最終解決方式，法院判決具有強(qiáng)制力）。解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法定程序，需強(qiáng)調(diào)“仲裁前置”的特點(diǎn)（未經(jīng)仲裁不得起訴）。四、材料分析題（共35分）答題要求：結(jié)合材料，運(yùn)用所學(xué)勞動(dòng)法知識(shí)，分析問題并提出解決方案。材料一：某科技公司在招聘“軟件工程師”時(shí)，在招聘公告中注明“僅限男性”，理由是“該崗位需要經(jīng)常加班，女性無法適應(yīng)”。女性應(yīng)聘者李某符合崗位要求，但因性別被拒絕錄用。材料二：王某與某服裝廠簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍。但工作半年后，服裝廠以“訂單減少”為由，將王某的月工資降至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以下，且未支付上個(gè)月的加班費(fèi)（王某當(dāng)月加班20小時(shí)）。問題：1.材料一中公司的行為是否合法？為什么？（15分）2.材料二中王某的哪些權(quán)利受到了侵害？他可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？（20分）答案及解析：1.材料一中公司的行為**不合法**（5分）。理由：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十二條、第十三條規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。材料中公司以“女性無法適應(yīng)加班”為由拒絕錄用李某，屬于性別歧視，違反了“平等就業(yè)”的原則。即使崗位需要加班，也不能以此為借口排除女性的就業(yè)權(quán)利（法律未規(guī)定“軟件工程師”為不適合婦女的崗位）。（10分）2.材料二中王某的**取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)**（工資降至最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下）、**獲得加班費(fèi)的權(quán)利**（未支付加班工資）受到了侵害（10分）。維護(hù)途徑：王某可以通過以下法定途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）協(xié)商：與服裝廠負(fù)責(zé)人溝通，要求恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)并支付加班費(fèi)；（2）調(diào)解：向服裝廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由第三方促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（3）仲裁：若協(xié)商、調(diào)解不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（需在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴）。（10分）解析：（1）本題考查“平等就業(yè)權(quán)”的保護(hù)，需結(jié)合《勞動(dòng)法》關(guān)于禁止性別歧視的規(guī)定，分析公司行為的違法性；（2）本題考查勞動(dòng)者權(quán)利的識(shí)別及維權(quán)途徑，需結(jié)合材料中的“工資降低”“未支付加班費(fèi)”等事實(shí)，對(duì)應(yīng)“取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)”，并列出法定的維權(quán)程序（協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟）。五、測(cè)試總結(jié)與使用建議1.覆蓋范圍：本測(cè)試題集涵蓋《勞動(dòng)法》的核心知識(shí)點(diǎn)（基本原則、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)合同、