課時津貼發(fā)放政策及執(zhí)行細(xì)則一、引言為規(guī)范學(xué)校課時津貼管理，充分發(fā)揮課時津貼的激勵導(dǎo)向作用，保障教師合法權(quán)益，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《事業(yè)單位人事管理條例》及學(xué)?！蛾P(guān)于深化教師考核評價改革的實施意見》（XX〔202X〕XX號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作實際，制定本政策及執(zhí)行細(xì)則。本細(xì)則旨在明確課時津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、計算規(guī)則與執(zhí)行流程，確保課時津貼發(fā)放公平、公正、公開。二、適用范圍本細(xì)則適用于學(xué)校在職在編專任教師（含雙肩挑教師）、兼職教師（含校外聘請的客座教授、行業(yè)導(dǎo)師）及實習(xí)/實踐指導(dǎo)教師（含畢業(yè)設(shè)計/論文指導(dǎo)教師）。其中：專任教師：指學(xué)校全職從事教學(xué)、科研工作的在編教師；兼職教師：指學(xué)校從校外聘請、承擔(dān)全日制本科/研究生課程教學(xué)任務(wù)的教師；實習(xí)/實踐指導(dǎo)教師：指承擔(dān)學(xué)生實習(xí)、實踐教學(xué)（如畢業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)、課程設(shè)計等）指導(dǎo)任務(wù)的教師。三、課時津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)課時津貼分為基本課時津貼與超額課時津貼兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）基本課時量認(rèn)定基本課時量是教師完成崗位職責(zé)的最低教學(xué)工作量要求，根據(jù)職稱、崗位類型確定（單位：課時/學(xué)年）：職稱/崗位教授副教授講師助教雙肩挑教師（副處級及以上）基本課時量180200220240120注："雙肩挑教師"指同時承擔(dān)管理崗位與教學(xué)任務(wù)的教師，其基本課時量按對應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)的60%核定。（二）課時津貼標(biāo)準(zhǔn)1.基本課時津貼：指教師完成基本課時量內(nèi)的教學(xué)工作量所發(fā)放的津貼，按職稱與課程類型確定（單位：元/課時）：職稱教授副教授講師助教理論課（系數(shù)1.0踐課（系數(shù)1.2）180156132108實驗課（系數(shù)1.1）165143121992.超額課時津貼：教師完成基本課時量后，超額部分按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元/課時）：職稱教授副教授講師助教超額部分系數(shù)1.51.41.31.2例：某副教授全年完成實踐課240課時（基本課時200），則超額課時為40課時，超額津貼為40×156×1.4=8736元。（三）兼職教師課時津貼標(biāo)準(zhǔn)校外兼職教師課時津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（單位：元/課時）：正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：____元/課時；副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：____元/課時；中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)：____元/課時。（具體標(biāo)準(zhǔn)由用人部門根據(jù)兼職教師資歷、課程難度提出申請，經(jīng)人事處審核后確定。）四、課時計算規(guī)則（一）基本課時認(rèn)定1.教師年度基本課時量以自然年為統(tǒng)計周期（1月1日-12月31日），跨年度教學(xué)任務(wù)按實際授課時間計入對應(yīng)年度。2.雙肩挑教師的基本課時量，需同時滿足"管理崗位職責(zé)"與"教學(xué)任務(wù)"要求，未完成基本課時量的，按比例扣減崗位津貼（具體扣減標(biāo)準(zhǔn)見《教師崗位考核辦法》）。（二）實際課時計算實際課時=授課學(xué)時×課程類型系數(shù)×班級人數(shù)系數(shù)（僅適用于理論課）。1.課程類型系數(shù)：按本細(xì)則第三部分（二）1款執(zhí)行；2.班級人數(shù)系數(shù)：理論課班級人數(shù)超過40人（含）的，每增加10人系數(shù)增加0.1（最高不超過1.5）；例：某講師承擔(dān)50人理論課（32學(xué)時），則實際課時=32×1.0×1.2（50人系數(shù)）=38.4課時。（三）特殊教學(xué)任務(wù)課時計算1.實習(xí)/實踐指導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)（如畢業(yè)實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)），每指導(dǎo)10名學(xué)生按20課時計算（系數(shù)1.5）；2.畢業(yè)設(shè)計/論文指導(dǎo)：指導(dǎo)本科畢業(yè)設(shè)計（論文），每篇按8課時計算（系數(shù)1.2）；指導(dǎo)研究生畢業(yè)論文，每篇按15課時計算（系數(shù)1.5）；3.跨部門教學(xué)：教師承擔(dān)非所在部門課程教學(xué)任務(wù)的，課時量按1.1系數(shù)計算；4.調(diào)課/代課：因教學(xué)需要調(diào)課的，課時量按原課程標(biāo)準(zhǔn)計算；代課教師的課時量計入其本人課時統(tǒng)計。（四）課時扣除情形1.事假：每課時扣除100%課時津貼；2.病假：每課時扣除50%課時津貼（需提供醫(yī)院證明）；3.教學(xué)事故：因教師責(zé)任導(dǎo)致教學(xué)事故的，按《教學(xué)事故處理辦法》扣除相應(yīng)課時津貼（一級事故扣除當(dāng)月全部課時津貼，二級事故扣除50%，三級事故扣除20%）。五、執(zhí)行流程（一）課時統(tǒng)計1.月度統(tǒng)計：每月5日前，教師所在部門通過"教務(wù)管理系統(tǒng)"導(dǎo)出教師授課數(shù)據(jù)（包括課程名稱、學(xué)時、班級人數(shù)、課程類型等），由教師本人確認(rèn)簽字后，報部門教學(xué)秘書匯總。2.年度統(tǒng)計：每年12月20日前，各部門完成教師年度課時統(tǒng)計，形成《教師年度課時匯總表》，報教務(wù)處備案。（二）審核與公示1.部門審核：各部門負(fù)責(zé)人對本部門教師課時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，重點核查課程類型、學(xué)時、人數(shù)系數(shù)等是否符合規(guī)定，審核通過后報教務(wù)處。2.教務(wù)復(fù)核：教務(wù)處于每月10日前完成全校課時數(shù)據(jù)復(fù)核，對存在疑問的數(shù)據(jù)返回部門重新核對。3.公示：每月15日前，教務(wù)處在學(xué)校官網(wǎng)公示本月課時津貼發(fā)放清單（含教師姓名、部門、課時量、津貼金額），公示期為3個工作日。教師對公示內(nèi)容有異議的，需在公示期內(nèi)以書面形式向所在部門提出。（三）津貼發(fā)放1.人事處于每月25日前根據(jù)公示無異議的課時數(shù)據(jù)，計算教師當(dāng)月課時津貼（基本津貼+超額津貼），并納入當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。2.兼職教師課時津貼由用人部門提出申請，經(jīng)教務(wù)處、人事處審核后，按季度發(fā)放（每季度第一個月發(fā)放上季度津貼）。六、監(jiān)督與異議處理（一）監(jiān)督機制1.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對課時津貼發(fā)放全過程進(jìn)行監(jiān)督，接受教師舉報（舉報電話：XX；郵箱：XX）。2.教務(wù)處每學(xué)期對各部門課時統(tǒng)計情況進(jìn)行抽查，抽查比例不低于20%，重點檢查是否存在虛報、漏報課時等情況。（二）異議處理流程1.教師對課時統(tǒng)計或津貼發(fā)放有異議的，需在公示期內(nèi)以書面形式向所在部門提出，說明異議理由并提供相關(guān)證據(jù)。2.所在部門需在5個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，形成書面處理意見反饋給教師。3.教師對部門處理意見不服的，可在收到意見后3個工作日內(nèi)向教務(wù)處提出復(fù)核申請，教務(wù)處需在10個工作日內(nèi)給出最終答復(fù)。七、調(diào)整與附則（一）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整課時津貼標(biāo)準(zhǔn)每兩年評估一次，根據(jù)學(xué)校經(jīng)費狀況、物價水平、教學(xué)工作量變化及教師反饋意見進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由人事處、教務(wù)處共同制定，報學(xué)校校長辦公會審議通過后施行。（二）附則1.本細(xì)則自202X年X月X日起施行，原有《課時津貼發(fā)放辦法》（XX〔202X〕XX號）同時廢止。2.