XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)20222023年發(fā)展報告一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】自2022年起，將ESG（環(huán)境、社會和公司治理）理念融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，構建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.已建立的ESG管理體系

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】在20222023年度的運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：6,820.45兆瓦時

辦公用電：1,050.30兆瓦時

天然氣用量：175,000立方米

燃油用量：40,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,200.15噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.01噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：4,260.20噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：3.75噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：公司實施了屋頂光伏發(fā)電項目，安裝了150kW的光伏電站，20222023年度發(fā)電量達到90,000千瓦時，有效減少了傳統(tǒng)能源的消耗。

設備升級與更換：對生產(chǎn)設備進行了升級，替換了高能耗設備，并引入了節(jié)能設備，如LED照明和節(jié)能空調系統(tǒng)。

ISO50001認證：公司成功獲得了ISO50001能源管理體系認證，進一步規(guī)范了能源使用，提高了能源效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃在2030年前實現(xiàn)碳中和。具體路徑如下：

提高能源效率：通過持續(xù)改進生產(chǎn)流程和管理，提高能源使用效率。

轉向可再生能源：增加可再生能源的使用比例，如光伏發(fā)電、風能等。

碳排放抵消：通過購買碳信用額、參與碳交易市場等方式，抵消無法避免的碳排放。

碳捕獲與儲存：探索碳捕獲與儲存技術，減少長期碳排放。

社會責任合作：與政府、非政府組織、研究機構等合作，共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】建立了完善的廢棄物管理體系，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)符合法規(guī)要求。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性等類別，危險廢物則根據(jù)其特性進行分類，均由具備資質的第三方公司進行合規(guī)處置。

廢棄物產(chǎn)生量：20222023年度，產(chǎn)生無害廢棄物總量為100噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：所有廢棄物均實現(xiàn)100%合規(guī)處置，確保了環(huán)境安全。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司內(nèi)部設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司回收處理，部分材料經(jīng)過處理后重新用于生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20222023年度，公司總耗水量為15,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過實施廢水處理和循環(huán)利用項目，提高水資源循環(huán)利用率，減少新鮮水消耗。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：公司通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和采購策略，降低原材料損耗率，提高原材料利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：20222023年度，原材料損耗率較上一年度降低了5%，關鍵原料消耗量有所下降，實現(xiàn)了資源節(jié)約。

四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】在20222023年度獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括：

設計與開發(fā)：遵循國際標準和行業(yè)最佳實踐，確保產(chǎn)品設計和開發(fā)符合患者需求和安全標準。

生產(chǎn)：實施嚴格的生產(chǎn)質量控制，確保產(chǎn)品符合質量要求。

流通：建立高效的供應鏈管理體系，確保產(chǎn)品在流通環(huán)節(jié)的安全和完整。

使用：提供詳細的產(chǎn)品使用指南和培訓，確保醫(yī)護人員正確使用產(chǎn)品。

售后服務：建立完善的售后服務體系，及時響應客戶需求，解決使用過程中出現(xiàn)的問題。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理，具體流程如下：

安全監(jiān)測：定期收集和分析產(chǎn)品使用過程中的安全數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)潛在風險。

投訴處理：建立投訴處理流程，確保所有投訴得到及時響應和妥善解決。

不良事件報告：及時報告不良事件，并采取必要的糾正和預防措施。

4.相關績效指標

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：20222023年度不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：20222023年度客戶滿意度為97%。

室間質評項目不合格率：20222023年度控制在1%以內(nèi)。

因違反質量法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)：20222023年度為0件。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20222023年度，研發(fā)投入總額為6,200萬元，較上一年度的5,500萬元有所增加。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4.2%，較上一年度的3.8%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至20222023年度，累計專利申請數(shù)量達到180項。

累計專利授權數(shù)量：截至20222023年度，累計專利授權數(shù)量為160項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：20222023年度，專利申請數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：20222023年度，專利授權數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立生物醫(yī)學工程研究中心，推動生物醫(yī)學工程領域的科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究項目，加速科研成果的轉化和應用。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI在產(chǎn)品中的應用：開發(fā)基于深度學習的圖像識別系統(tǒng)，用于輔助診斷。

前沿檢測技術在服務中的應用：引入下一代測序技術，提供個性化基因檢測服務。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】采用多元化招聘方式，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：國內(nèi)員工占比100%，無海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，3050歲員工占比45%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，安全培訓共進行了30次，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：【年份】年工傷率為0.3%。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均培訓時長為7.5小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率100%。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】通過績效管理制度，將員工績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供了節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：建立了明確的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調查平均得分為93%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求所有員工遵守商業(yè)道德規(guī)范，并通過推動業(yè)務透明化，強化合作伙伴的道德責任，確保合規(guī)性和誠信原則。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%，高級管理層員工比例也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司建立了符合國際標準的合規(guī)管理體系。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化了公司的反賄賂能力。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

其他認證：公司還獲得了ISO13485、ISO15189、CE、FDA510(k)等認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】建立了內(nèi)部審計機制，審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作，審計部獨立開展審計工作，定期向審計委員會報告。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審計，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等技術，確保信息安全。

培訓與意識提升：定期開展信息安全意識培訓，提高員工的安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件描述：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，導致少量客戶數(shù)據(jù)泄露。

整改措施：公司立即啟動應急預案，評估事件影響，加強安全措施，并向相關部門報告事件。

結果：事件得到有效控制，公司加強了信息安全管理體系，避免了類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】致力于推動供應鏈的綠色采購，其政策涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：公司實驗室實施了屋頂光伏發(fā)電項目，采用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，減少碳排放。

原材料采購：公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX監(jiān)護類器械生產(chǎn)企業(yè)】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，使用節(jié)能燈具，優(yōu)化空調溫度設置等，以降低運營過程中的能源消耗。公司還與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公司公益捐贈金額共計320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計達到1,945小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與人次為2,120人次。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），同時參考了可持續(xù)會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs），以確保報告內(nèi)容的全面性和可比性。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20222023年度為138.39萬元。

可再生能源用量：20222023年度使用96兆瓦時，全部為清潔能源。

廢棄物處理：20222023年度