JJ醫(yī)用耗材[企業(yè)簡稱]2023企業(yè)公民報告：NGO監(jiān)督與企業(yè)社會責任的互動ESG治理安排

一、ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)簡稱】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

二、董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

三、決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

四、利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

五、ESG管理體系

【企業(yè)簡稱】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構(gòu)建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

六、專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

七、目標設定方式

【企業(yè)簡稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)簡稱】在2023年的運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：6,200兆瓦時

辦公用電：300兆瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為4,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年為2,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2023年為7,500噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為1,200噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)簡稱】在生產(chǎn)基地實施了屋頂光伏發(fā)電項目，2023年發(fā)電量達到80,000千瓦時，有效降低了能源消耗和碳排放。

設備升級與更換：通過升級生產(chǎn)設備，替換高能耗設備，并引入節(jié)能技術(shù)，降低了能源消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)簡稱】已通過ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用的效率和可持續(xù)性。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)簡稱】設定了到2030年實現(xiàn)碳中和的目標，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過持續(xù)改進生產(chǎn)流程和設備，減少能源消耗。

清潔能源使用：增加清潔能源使用比例，如風能、太陽能等。

碳捕獲與封存：探索和實施碳捕獲與封存技術(shù)。

碳交易：參與碳交易市場，購買碳信用額度以抵消排放。

社會責任：通過社會責任項目，如植樹造林，抵消部分碳排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)簡稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》。危險廢棄物和一般廢棄物根據(jù)國家標準進行分類，分別交由有資質(zhì)的第三方進行處理。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，【企業(yè)簡稱】產(chǎn)生的危險廢棄物為15噸，一般廢棄物為85噸。

合規(guī)處置率：所有廢棄物均按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行合規(guī)處置，處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)簡稱】在辦公區(qū)域和生產(chǎn)線設置專門的回收箱，對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類收集。

回收率：2023年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)過處理和分類后，送往專業(yè)回收企業(yè)進行再利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【企業(yè)簡稱】總耗水量為2,500立方米。

循環(huán)利用率：通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，水資源循環(huán)利用率達到90%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)簡稱】通過精益生產(chǎn)和供應鏈優(yōu)化，降低了原材料的損耗率。

損耗率：2023年，原材料損耗率為3%。

關(guān)鍵原料消耗量：報告期內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量比去年同期下降5%，實現(xiàn)了資源的有效利用。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)簡稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設質(zhì)量管理部門，負責質(zhì)量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定《質(zhì)量手冊》和一系列程序文件，覆蓋從采購、生產(chǎn)到銷售的全過程。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

風險管理：通過風險評估和風險控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全性。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的質(zhì)量。

檢驗過程質(zhì)量管理：對檢驗過程進行嚴格監(jiān)控，確保檢驗結(jié)果的準確性。

檢驗結(jié)果質(zhì)量管理：通過審核和驗證，確保檢驗結(jié)果的可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)簡稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和處理。

投訴處理流程：包括投訴記錄、評估、處理和反饋等環(huán)節(jié)。

客戶滿意度調(diào)查：定期進行客戶滿意度調(diào)查，收集客戶反饋，持續(xù)改進服務。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度達到95%以上。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，【企業(yè)簡稱】的研發(fā)投入總額為6,500萬元，較上一年度增長5%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為3.8%，較上一年度有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年底，【企業(yè)簡稱】累計專利申請數(shù)量達到200項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年底，【企業(yè)簡稱】累計專利授權(quán)數(shù)量達到180項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年，【企業(yè)簡稱】共申請專利10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年，【企業(yè)簡稱】共獲得專利授權(quán)8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與某知名高校合作：共同成立聯(lián)合實驗室，開展生物材料研發(fā)，推動科研成果轉(zhuǎn)化。

與某科研機構(gòu)合作：共同開發(fā)新型醫(yī)療器械，提升產(chǎn)品競爭力。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)智能診斷系統(tǒng)，提高診斷效率和準確性。

前沿檢測技術(shù)：應用高通量測序技術(shù)，提升疾病檢測的靈敏度和特異性。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)簡稱】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘渠道，以吸引多元化背景和專業(yè)的應聘者。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比65%，男性員工占比35%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)簡稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工600人，30歲至50歲員工900人，50歲以上員工100人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次，通過新員工入職培訓和在崗培訓提升員工安全意識。

工傷率：【年份】年發(fā)生工傷事件2起，因工傷損失的工作日數(shù)為30天，百萬工時可記錄工傷率為0.40次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工。

技能培訓：包括檢驗前質(zhì)量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：包括信息安全意識、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)簡稱】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：公司建立了從專員到總裁的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為85%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)簡稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守相關(guān)規(guī)范，確保業(yè)務透明化和合作伙伴道德責任。

培訓覆蓋率：【年份】年，【企業(yè)簡稱】對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率達到100%，高級管理層員工比例也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司在反腐敗管理方面達到國際標準。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，證明公司在反賄賂管理方面具備有效機制。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)安全。

其他認證：包括ISO13485、ISO15189、GB/T190012016/ISO9001:2015、CMA、NGSP等，全面覆蓋質(zhì)量、安全、管理等方面。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)簡稱】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作，審計部獨立開展審計，定期向委員會報告。

第三方審核機制：每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測、數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術(shù)與管理措施：數(shù)據(jù)加密、脫敏技術(shù)、安全通信協(xié)議、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等。

培訓與意識提升：定期開展信息安全培訓，提高員工意識。

制度建設：制定《信息安全管理手冊》《隱私管理手冊》等，完善管理體系。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，發(fā)生一起商業(yè)賄賂事件，公司已積極配合調(diào)查，并進行了整改。

整改情況：公司已終止不當行為，對涉事人員進行處理，并加強了合規(guī)培訓。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)簡稱】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的ESG表現(xiàn)評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)簡稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)，確保供應商符合可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應商進行ESG培訓和實地考察，提升供應商的ESG認知和實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)簡稱】實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提高清潔能源使用比例。

原材料采購：【企業(yè)簡稱】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)簡稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，包括更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線，以及推廣綠色辦公措施，降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年，【企業(yè)簡稱】的公益捐贈金額為250萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【企業(yè)簡稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。

覆蓋人次：2023年，健康科普或義診活動覆蓋人次達到10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年，【企業(yè)簡稱】在鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)簡稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群為當?shù)鼐用瘛?/p>

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，員工志愿者活動時長累計達到2,000小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)簡稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率達到90%。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）編制，并參考了可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）