XX醫(yī)用裝備2023年度綠色發(fā)展報告：監(jiān)管框架下的企業(yè)社會責(zé)任評估一ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【XX醫(yī)用裝備】將綠色發(fā)展理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略與日常運(yùn)營，構(gòu)建了全方位的“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”三級ESG治理架構(gòu)，以確保ESG工作的全面推進(jìn)。董事會作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效；ESG委員會作為董事會授權(quán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體ESG工作的推進(jìn)；各部門及子公司由ESG委員會統(tǒng)籌管理，協(xié)作落實(shí)ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會：負(fù)責(zé)審議和批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

高管層：負(fù)責(zé)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，推動ESG戰(zhàn)略的實(shí)施，確保ESG目標(biāo)的達(dá)成。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于對利益相關(guān)方需求和期望的收集，由ESG委員會進(jìn)行綜合分析后形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)，并據(jù)此執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各部門定期向ESG委員會反饋進(jìn)展與問題，ESG委員會匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

識別：全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，包括內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：對外，積極與各利益相關(guān)方保持溝通；對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展。

5.已建立的ESG管理體系

【XX醫(yī)用裝備】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了完善的管理體系。

6.專門委員會與定期評審機(jī)制

專門委員會：公司設(shè)有ESG委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機(jī)制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標(biāo)設(shè)定方式

【XX醫(yī)用裝備】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【XX醫(yī)用裝備】2023年度運(yùn)營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：12,345.6萬千瓦時

辦公用電：8,765.2萬千瓦時

天然氣用量：356,789立方米

燃油用量：21,456升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2,568.4噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：0.035噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：1,019.9噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：4,608.2噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：2.5噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【XX醫(yī)用裝備】在生產(chǎn)基地屋頂安裝了100kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，2023年累計發(fā)電量達(dá)到95萬千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電需求。

設(shè)備升級與更換：對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行了能效升級，更換了高效節(jié)能設(shè)備，降低了單位產(chǎn)品能耗。

ISO50001認(rèn)證：【XX醫(yī)用裝備】已通過ISO50001能源管理體系認(rèn)證，持續(xù)優(yōu)化能源管理，提高能源利用效率。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【XX醫(yī)用裝備】設(shè)定了2025年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，具體路徑如下：

提高能源效率：通過技術(shù)改造和流程優(yōu)化，降低能源消耗。

轉(zhuǎn)向可再生能源：增加可再生能源的使用比例，減少對化石能源的依賴。

碳捕捉與利用：探索碳捕捉與利用技術(shù)，減少排放。

碳交易：參與碳交易市場，通過購買碳信用額度實(shí)現(xiàn)碳中和。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX醫(yī)用裝備】建立了嚴(yán)格的廢棄物分類管理制度，對危險廢棄物和一般廢棄物進(jìn)行明確分類。危險廢棄物包括廢化學(xué)品、廢溶劑、廢藥品等，一般廢棄物包括生活垃圾和包裝材料等。

廢棄物產(chǎn)生量：【年份】年，危險廢棄物產(chǎn)生量為25.6噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為200噸。

合規(guī)處置率：公司對危險廢棄物和一般廢棄物均實(shí)現(xiàn)了100%合規(guī)處置，確保所有廢棄物按照國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【XX醫(yī)用裝備】積極推行可回收物回收制度，設(shè)置專門的回收箱，鼓勵員工分類投放廢紙、塑料、金屬等可回收物。

回收率：2023年，可回收物回收率達(dá)到85%。

再利用路徑：回收的可回收物通過專業(yè)回收公司處理，廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工，金屬用于回收利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【年份】年，公司總耗水量為1,234.56立方米。

循環(huán)利用率：通過實(shí)施節(jié)水措施和廢水處理技術(shù)，水資源循環(huán)利用率達(dá)到70%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX醫(yī)用裝備】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和采購策略，降低原材料損耗率。

損耗率：2023年，原材料損耗率為3%。

關(guān)鍵原料消耗量：對關(guān)鍵原料的消耗進(jìn)行精確計量，確保資源的高效利用。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【XX醫(yī)用裝備】已獲得以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》

CEMark認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX醫(yī)用裝備】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：由副總裁負(fù)責(zé)，下設(shè)質(zhì)量管理部，負(fù)責(zé)體系建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定包含《質(zhì)量手冊》和49項(xiàng)程序文件，覆蓋從設(shè)計、生產(chǎn)、檢驗(yàn)到售后服務(wù)等全過程。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程（SOP）：推行SOP，規(guī)范操作流程，確保質(zhì)量一致性。

風(fēng)險管理：采用風(fēng)險評估矩陣和風(fēng)險優(yōu)先指數(shù)，對風(fēng)險進(jìn)行排序和分級管理。

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運(yùn)輸過程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗(yàn)過程質(zhì)量管理：實(shí)施全流程監(jiān)控，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

檢驗(yàn)結(jié)果質(zhì)量管理：通過嚴(yán)格審核和危急值報告管理，確保結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX醫(yī)用裝備】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應(yīng)和妥善解決。

投訴處理流程：記錄客戶信息，制定整改方案，聯(lián)系客戶回訪，跟蹤整改進(jìn)程。

客戶滿意度調(diào)查：通過電話回訪、問卷調(diào)查等方式，評估服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【XX醫(yī)用裝備】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為97%。

室間質(zhì)評項(xiàng)目不合格率：2023年控制在1%以下。

因違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)：2023年為0件。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【年份】年為6,500萬元，較上一年度增長5%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：【年份】年為4.2%，較上一年度提高0.3個百分點(diǎn)。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【年份】年達(dá)到180項(xiàng)。

累計專利授權(quán)數(shù)量：【年份】年為145項(xiàng)。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：【年份】年為15項(xiàng)。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：【年份】年為10項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同成立生物醫(yī)學(xué)工程研究中心，開展生物醫(yī)學(xué)材料的研究與應(yīng)用。

與XX醫(yī)院合作：共同開展新藥臨床試驗(yàn)，推動科研成果的轉(zhuǎn)化。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

病理AI應(yīng)用：【XX醫(yī)用裝備】研發(fā)的病理AI系統(tǒng)，能夠自動識別和分類病理圖像，提高病理診斷的效率和準(zhǔn)確性。

前沿檢測技術(shù)：引入基于深度學(xué)習(xí)的影像分析技術(shù)，用于腫瘤的早期診斷和精準(zhǔn)治療。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【XX醫(yī)用裝備】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進(jìn)行招聘，以滿足公司對各類專業(yè)人才的需求。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【年份】年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【年份】年，【XX醫(yī)用裝備】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次。

工傷率：【年份】年發(fā)生工傷事件2起，因工傷損失的工作日數(shù)為70天，百萬工時可記錄工傷率為0.7次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【年份】年員工接受培訓(xùn)平均時長為9.5小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等，覆蓋率100%。

技能培訓(xùn)：包括檢驗(yàn)前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)等，覆蓋率100%。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等，覆蓋率100%。

4.激勵與晉升機(jī)制

激勵機(jī)制：【XX醫(yī)用裝備】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補(bǔ)貼等福利。

晉升機(jī)制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為85%。

七風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【XX醫(yī)用裝備】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求所有員工遵守相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，公司對全體員工進(jìn)行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：獲得ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，表明公司在合規(guī)管理方面達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)作符合反賄賂要求。

ISO27001：獲得ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息安全。

其他認(rèn)證：包括ISO13485、ISO15189、CE、FDA510(k)等，證明公司在質(zhì)量、安全和國際標(biāo)準(zhǔn)方面的合規(guī)性。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計機(jī)制：【XX醫(yī)用裝備】設(shè)有審計委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機(jī)制：公司定期聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計和審核，確保合規(guī)性和風(fēng)險管理。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，負(fù)責(zé)信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等技術(shù)和管理措施，保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：【年份】年發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改：公司立即啟動應(yīng)急預(yù)案，調(diào)查事件原因，采取措施加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防護(hù)，并向相關(guān)監(jiān)管部門報告事件。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【XX醫(yī)用裝備】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求，降低對環(huán)境的影響。該政策涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，以及優(yōu)先采購具有環(huán)保認(rèn)證的產(chǎn)品。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【XX醫(yī)用裝備】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，對供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面評估，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：例如，【XX醫(yī)用裝備】實(shí)驗(yàn)室安裝了屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【XX醫(yī)用裝備】與供應(yīng)商合作，共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，以及倡導(dǎo)綠色辦公，降低運(yùn)營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈金額：【年份】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立XX慈善基金會【XX醫(yī)用裝備】專項(xiàng)基金，捐贈人民幣100萬元。

向XX關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向XX民政局捐贈30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為XX高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向XX人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識科普活動，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測試。

聯(lián)合XX家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動，提供醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

受益人群：

在XX地區(qū)，公司已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過XX平臺，向XX地區(qū)認(rèn)購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【XX醫(yī)用裝備】已有300名員工參與志愿者活動，參與率超過80%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括但不限于全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬元。

可