共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)工作匯報(bào)

基層團(tuán)組織建設(shè)是否過(guò)硬，選優(yōu)配強(qiáng)團(tuán)的工作力量是關(guān)鍵。團(tuán)干

部來(lái)源渠道單一，部分基層團(tuán)組織“空心化”，導(dǎo)致團(tuán)的工作信號(hào)到

了村、社區(qū)就很難再向下傳遞，與廣大青年的聯(lián)系和服務(wù)便卡在了“最

后一公里:為了避免這些問(wèn)題的出現(xiàn)，進(jìn)一步優(yōu)化團(tuán)干部隊(duì)伍是設(shè)

和管理質(zhì)效，共青團(tuán)**縣委以縣域共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)工作為契

機(jī)，對(duì)照?qǐng)F(tuán)中央《關(guān)于推進(jìn)縣域共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,

制定了《**縣共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，以基層調(diào)研走訪、

現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式推動(dòng)改革向下向深延伸。自20**

年*月底至今，圍繞改革團(tuán)的工作力量選用機(jī)制，聚焦'選骨干'，在

配齊配強(qiáng)縣、鎮(zhèn)、對(duì)三級(jí)團(tuán)組織工作力量的基礎(chǔ)上，念好'用、選、

考'三字訣，著力破解團(tuán)干部來(lái)源單一、部分團(tuán)干部事業(yè)心不強(qiáng)、團(tuán)

干部管理激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)等難題，首次探索形成掛職副書記輪值輪訓(xùn)

制度和大學(xué)生團(tuán)干部計(jì)劃，從而完善團(tuán)干部考評(píng)制度。

聚焦“用”字

充實(shí)縣級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍力量

**縣打破選人用人的條條框框，把從體制內(nèi)選、從年輕干部中選

轉(zhuǎn)變?yōu)橛煤皿w制內(nèi)年輕干部，自下而上充實(shí)縣級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍力量，激

活基層干部隊(duì)伍“一池水

黨委重視做“加法”。**縣委高度重視全縣團(tuán)的基層組織改革試

點(diǎn)工作，多次召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究討論，在全縣機(jī)構(gòu)改革人員精簡(jiǎn)

的大背景下，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，確保團(tuán)縣委編制*人不減，團(tuán)干部

配備率和在崗率均達(dá)到***%。在此基礎(chǔ)上，選優(yōu)配強(qiáng)掛兼職副書記*

人，少工委掛兼職副主任*人，掛職干部常態(tài)化在崗參加團(tuán)縣委工作。

此外，明確縣、鎮(zhèn)兩級(jí)團(tuán)委書記列席同級(jí)黨的委員會(huì)會(huì)議制度，不斷

增強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作實(shí)效，確保團(tuán)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，始終圍繞中心、服

務(wù)大局開(kāi)展工作，切實(shí)提高團(tuán)干部的政治參與感和大局貢獻(xiàn)度。

打破壁壘做“減法選派團(tuán)**縣委掛兼職副書記時(shí)，該縣堅(jiān)持

把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以拓寬來(lái)源渠道、專掛兼相結(jié)合、實(shí)施分類管

理、保持適度穩(wěn)定的基本思路，打破年齡、學(xué)歷、身份、職級(jí)限制，

不拘一格從體制內(nèi)外、各行各業(yè)的黨員、團(tuán)員中選拔優(yōu)秀人才，為團(tuán)

的建設(shè)注入更多新鮮血液和生機(jī)力量。

基層力量做“乘法團(tuán)**縣委與縣委組織部共同制定《**縣基

層團(tuán)干部輪值輪訓(xùn)制度》，在個(gè)人自薦和單位推薦的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安

排新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、企業(yè)團(tuán)委書記按照每批*人、每期*個(gè)月的要求,

到團(tuán)縣委輪值工作C改革以來(lái)，團(tuán)縣委機(jī)關(guān)工作人員數(shù)量提升至**

人，工作力量得到有效提高。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)做“除法”。團(tuán)**縣委堅(jiān)持建立正反激勵(lì)機(jī)制，由主要

領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組建考察團(tuán)，把牢政治標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)意識(shí)，真正把政治素

質(zhì)好、有培養(yǎng)潛力、熱愛(ài)基層工作的青年選進(jìn)來(lái)、用起來(lái)。定期舉辦

評(píng)議考核，了解基層團(tuán)干部的日常表現(xiàn)和群眾認(rèn)可程度，對(duì)出現(xiàn)違法

違紀(jì)、工作懶散、群眾不滿意等方面的問(wèn)題，及時(shí)取消輪值輪訓(xùn)資格。

圍繞“選”字

配優(yōu)配強(qiáng)基層工作隊(duì)伍

**縣全面深化團(tuán)干部改革工作，拓寬團(tuán)干部來(lái)源渠道，形成了充

滿活力的選人育人機(jī)制，真正把熱愛(ài)、擅長(zhǎng)黨團(tuán)青年事業(yè)的人選拔到

團(tuán)的崗位上。

換屆選舉“產(chǎn)生一批”。利用縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)團(tuán)組織換屆契機(jī)，

重點(diǎn)推動(dòng)村（社區(qū)）“兩委”班子中**周歲以下優(yōu)秀青年擔(dān)任村（社

區(qū)）團(tuán)支部書記，同時(shí)注重吸收農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民、

退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中的優(yōu)秀青總配齊支部委員。截至20**

年底，全縣***個(gè)村和*個(gè)社區(qū)完成了團(tuán)組織換屆工作，完善了團(tuán)員青

年臺(tái)賬，選配青年委員****人，團(tuán)干部配備率和在崗率均達(dá)到***%,

基層工作力量得到極大的充實(shí)。

廣開(kāi)賢路“發(fā)現(xiàn)一批"。**縣委組織部、縣人社局、團(tuán)縣委積極

組織實(shí)施了**縣大學(xué)生團(tuán)干部計(jì)劃，通過(guò)公開(kāi)招聘，組織筆試和面試，

面向**籍在校大學(xué)生和返*大學(xué)生招選基層團(tuán)組織兼職副書記，按照

配備*名兼職副書記的原則，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、學(xué)校、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)新增

選拔**人進(jìn)入團(tuán)的工作崗位，輔助村（社區(qū)）團(tuán)組織開(kāi)展青年組織建

設(shè)、志愿服務(wù)、塔群維護(hù)等青年工作，同時(shí)兼任團(tuán)組織副書記參與團(tuán)

服務(wù)中心、特色活動(dòng)、社會(huì)化能力提升等方面的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,

明確把基層團(tuán)組織書記服務(wù)黨政中心的工作納入目標(biāo)體系，發(fā)揮考核

“指揮棒”作用，指導(dǎo)基層共青團(tuán)更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

強(qiáng)化考核“顯擔(dān)當(dāng)”。**縣委組織部和團(tuán)縣委共同制定了《**縣

基層團(tuán)組織書記述職評(píng)議制度》，確定了每年年底由縣委組織部和團(tuán)

縣委共同對(duì)基層團(tuán)組織書記對(duì)照年度共青團(tuán)重點(diǎn)工作進(jìn)行量化考核。

在此基礎(chǔ)上，各級(jí)團(tuán)組織書記圍繞工作履職、學(xué)習(xí)思想作風(fēng)、廉潔自

律等方面向團(tuán)縣委、同級(jí)黨政班子、轄區(qū)內(nèi)青年代表進(jìn)行述職，將基

層團(tuán)工作開(kāi)展的話語(yǔ)評(píng)分權(quán)交到團(tuán)員青年和黨政領(lǐng)導(dǎo)手中，提升共青

團(tuán)工作的青年滿意度。

結(jié)果運(yùn)用“促激勵(lì)”。以團(tuán)干部的年度考核分值排名為依據(jù)，依

次評(píng)定為優(yōu)秀、合格、警示型等三個(gè)等次，對(duì)于考核優(yōu)秀的團(tuán)干部,

要予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，可推報(bào)參加當(dāng)年度各類先進(jìn)評(píng)比，并將年度考核結(jié)

果作為向黨組織推薦團(tuán)的工作骨干的重要依據(jù)；對(duì)于排名靠后的團(tuán)干

部，要定期召開(kāi)談心談話，結(jié)對(duì)幫扶，連續(xù)兩年排名靠后，