2025年企業(yè)民主管理規(guī)定考試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)實行民主管理的基本形式是（）A.廠務(wù)公開制度B.職工代表大會制度C.職工董事監(jiān)事制度D.民主協(xié)商會議制度2.職工代表大會代表的任期為（）A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年3.企業(yè)職工代表中，一線職工代表的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%4.職工代表大會至少每（）召開一次A.半年B.一年C.兩年D.三年5.職工代表大會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，經(jīng)企業(yè)管理方、工會或（）以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一6.企業(yè)制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定A.職工代表B.工會C.企業(yè)黨組織D.勞動行政部門7.廠務(wù)公開的主要載體是（）A.企業(yè)網(wǎng)站B.職工代表大會C.公告欄D.企業(yè)內(nèi)部刊物8.職工董事、職工監(jiān)事由（）選舉產(chǎn)生A.股東會B.董事會C.職工代表大會D.工會委員會9.非公有制企業(yè)（）建立職工代表大會制度A.可以自愿B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.由地方工會決定10.職工代表因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，其工資和其他待遇（）A.由企業(yè)按正常出勤對待B.按事假處理C.按病假處理D.由工會承擔(dān)11.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告的事項中，不包括（）A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)C.職工工資分配方案D.股東分紅方案12.職工代表大會對企業(yè)經(jīng)營管理提出的意見和建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）A.選擇性采納B.在30日內(nèi)給予書面答復(fù)C.無需反饋D.提交董事會討論13.企業(yè)工會是職工代表大會的（）A.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)B.工作機構(gòu)C.監(jiān)督機構(gòu)D.決策機構(gòu)14.廠務(wù)公開的內(nèi)容中，屬于企業(yè)重大決策的是（）A.職工培訓(xùn)計劃B.企業(yè)合并、分立方案C.職工獎懲情況D.社會保險繳納情況15.職工監(jiān)事的任期與監(jiān)事會成員任期（）A.一致B.短一年C.長一年D.由企業(yè)自行規(guī)定二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（）A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過企業(yè)工資調(diào)整方案C.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事D.決定企業(yè)重大投資項目2.職工代表的權(quán)利包括（）A.在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動C.因履行代表職責(zé)而占用工作時間，享受正常工資待遇D.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出質(zhì)詢3.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況B.企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)病防治措施C.職工招聘、勞動合同簽訂、解除情況D.企業(yè)中層以上管理人員薪酬、職務(wù)消費情況4.職工董事的職責(zé)包括（）A.參與董事會決策，反映職工意見和訴求B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況C.向職工代表大會報告工作D.主持職工代表大會日常工作5.企業(yè)違反《企業(yè)民主管理規(guī)定》，工會可以采取的措施有（）A.要求企業(yè)改正B.向勞動行政部門提出處理建議C.組織職工罷工D.向人民法院提起訴訟6.職工代表的義務(wù)包括（）A.遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度B.代表職工利益，反映職工意見C.保守企業(yè)商業(yè)秘密D.定期向本選區(qū)職工報告履職情況7.職工代表大會的組織制度包括（）A.屆期制度B.定期會議制度C.代表培訓(xùn)制度D.提案制度8.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告并接受審議的事項有（）A.企業(yè)財務(wù)預(yù)算、決算報告B.集體合同草案C.企業(yè)改制重組方案D.職工代表大會提案辦理情況9.非公有制企業(yè)職工代表大會可以行使的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)經(jīng)營管理重大問題的決策方案并提出意見和建議B.審議通過企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.評議企業(yè)中層以上管理人員10.企業(yè)民主管理的主要形式除職工代表大會外，還包括（）A.廠務(wù)公開制度B.職工董事監(jiān)事制度C.民主懇談會D.班組民主管理三、判斷題（每題2分，共20分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，不得指定或委派。（）2.企業(yè)工會主席必須作為職工代表大會的正式代表。（）3.職工代表大會決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。（）4.企業(yè)可以以經(jīng)營困難為由，暫停召開職工代表大會。（）5.廠務(wù)公開的內(nèi)容只需在企業(yè)內(nèi)部公告欄張貼，無需通過其他渠道公開。（）6.職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，企業(yè)不得因其履行職責(zé)而降低工資、福利等待遇。（）7.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度，只需經(jīng)管理層討論通過即可，無需提交職工代表大會審議。（）8.職工代表大會閉會期間，工會可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項。（）9.非公有制企業(yè)職工代表大會的職權(quán)與公有制企業(yè)完全相同。（）10.企業(yè)未按規(guī)定實行民主管理，導(dǎo)致職工權(quán)益受損的，工會有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述職工代表大會的性質(zhì)和地位。2.列舉職工代表大會需要審議通過的五類事項。3.廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？4.職工董事與職工監(jiān)事的主要區(qū)別是什么？5.企業(yè)違反《企業(yè)民主管理規(guī)定》的法律責(zé)任有哪些？五、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：某制造企業(yè)2023年擬調(diào)整全體職工的工資結(jié)構(gòu)，將原固定工資的30%改為績效工資。企業(yè)管理層召開會議討論后，直接下發(fā)《工資調(diào)整方案》，未提交職工代表大會審議。部分職工代表聯(lián)名向企業(yè)工會反映，要求召開職代會討論該方案，但企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)緊張，沒時間開會”為由拒絕。問題：該企業(yè)的行為違反了《企業(yè)民主管理規(guī)定》的哪些條款？職工代表和工會可以采取哪些措施？案例二：某科技公司職工代表王某因在職工代表大會上對企業(yè)未足額繳納社會保險的問題提出質(zhì)詢，被企業(yè)以“嚴重違反勞動紀律”為由解除勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問題：企業(yè)解除王某勞動合同的行為是否合法？法律依據(jù)是什么？王某可以主張哪些權(quán)利？答案及解析一、單項選擇題1.B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第3條）2.C（第9條：職工代表大會代表實行任期制，每屆任期3至5年）3.C（第10條：一線職工代表不得低于代表總數(shù)的50%）4.B（第13條：職工代表大會至少每年召開一次）5.A（第14條：經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議）6.B（第8條：與工會平等協(xié)商確定）7.B（第25條：職工代表大會是廠務(wù)公開的主要載體）8.C（第35條：由職工代表大會選舉產(chǎn)生）9.B（第4條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度）10.A（第12條：按正常出勤對待）11.D（第18條：股東分紅方案不屬于向職代會報告事項）12.B（第20條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)給予書面答復(fù)）13.B（第15條：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)）14.B（第24條：企業(yè)合并、分立屬于重大決策）15.A（第37條：任期與監(jiān)事會成員一致）二、多項選擇題1.ABC（第18-20條：職工代表大會無權(quán)決定重大投資項目）2.ABCD（第11條：職工代表有權(quán)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出質(zhì)詢）3.ABCD（第23-24條：涵蓋經(jīng)營、安全、用工、高管薪酬等內(nèi)容）4.ABC（第36條：職工董事不主持職代會日常工作）5.AB（第40條：工會可要求改正或建議行政部門處理，不得組織罷工或直接訴訟）6.ABCD（第11條：職工代表需定期報告履職情況）7.ABD（組織制度包括屆期、會議、提案等，培訓(xùn)屬工作要求）8.ACD（第18條：集體合同草案需審議通過，非報告）9.ABD（第30條：非公有制企業(yè)職代會無權(quán)決定職工福利基金使用）10.ABCD（第2、31、39條：均屬民主管理形式）三、判斷題1.√（第9條：代表由職工直接選舉）2.×（工會主席需經(jīng)選舉成為代表，非必須）3.√（第16條：決議需全體代表過半數(shù)通過）4.×（第13條：不得隨意暫停）5.×（第25條：需通過多種渠道公開，如會議、網(wǎng)絡(luò)等）6.√（第38條：不得降低待遇）7.×（第8條：需經(jīng)職代會討論）8.×（第17條：閉會期間由聯(lián)席會議處理，需下次會議確認）9.×（第30條：非公有制企業(yè)職代會職權(quán)有所區(qū)別）10.√（第41條：工會有權(quán)要求賠償）四、簡答題1.性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。地位：在企業(yè)民主管理體系中處于核心地位，是職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的主要平臺，其他民主管理形式需與職代會制度相銜接。2.需審議通過的事項包括：（1）集體合同草案；（2）工資調(diào)整方案、獎金分配方案；（3）勞動安全衛(wèi)生措施；（4）女職工和未成年工特殊保護措施；（5）企業(yè)改革改制中職工安置方案。（《規(guī)定》第19條）3.廠務(wù)公開的基本原則：（1）合法合規(guī)原則，不得泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；（2）全面真實原則，公開內(nèi)容需客觀準確；（3）注重實效原則，根據(jù)職工需求確定公開重點；（4）有利于監(jiān)督原則，保障職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（《規(guī)定》第22條）4.主要區(qū)別：（1）職責(zé)不同：職工董事參與董事會決策，職工監(jiān)事參與監(jiān)事會監(jiān)督；（2）工作側(cè)重：職工董事側(cè)重在決策中反映職工利益，職工監(jiān)事側(cè)重監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)和職代會決議；（3）產(chǎn)生程序：均由職代會選舉，但職工董事需符合董事會成員任職條件，職工監(jiān)事需符合監(jiān)事會成員任職條件。（《規(guī)定》第35-37條）5.法律責(zé)任：（1）由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；（2）造成職工權(quán)益損失的，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）對阻撓職工代表履行職責(zé)或打擊報復(fù)的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；（4）工會可向勞動行政部門提出處理建議，職工可依法申請仲裁或提起訴訟。（《規(guī)定》第40-41條）五、案例分析題案例一：（1）違法條款：①違反《規(guī)定》第19條“工資調(diào)整方案需經(jīng)職工代表大會審議通過”；②違反第14條“職工代表提議召開臨時會議，企業(yè)不得拒絕”；③違反第8條“涉及職工切身利益的重大事項需與工會協(xié)商”。（2）措施：①工會可要求企業(yè)限期召開職代會審議方案；②向勞動行政部門反映，由行政部門責(zé)令改正；③職工代表可聯(lián)名向企業(yè)上級工會或地方工會求助，由工會介入?yún)f(xié)調(diào)；④若企業(yè)拒不改正，職工可就工資調(diào)整方案的合法性申請勞動