水利公司職業(yè)病篩查管理規(guī)定

一、總則1.目的：為切實保障水利公司全體員工的身體健康，有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，加強職業(yè)病篩查管理工作，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.指導思想：秉持公司“以人為本、科學治水、服務社會、追求卓越”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，將員工的健康視為公司發(fā)展的重要基石，通過規(guī)范的職業(yè)病篩查管理，體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，同時確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的雙贏。3.原則：遵循“預防為主、防治結(jié)合”的方針，堅持“公平、公正、公開”的原則，確保職業(yè)病篩查工作科學、規(guī)范、有序進行。二、適用范圍本規(guī)定適用于水利公司全體員工。涵蓋公司總部各部門、各分公司、項目部等所有在公司工作的人員，包括正式員工、合同制員工以及臨時聘用人員等。三、組織架構與職責分工1.公司管理層-全面負責職業(yè)病篩查管理工作的決策與指導，確保公司為職業(yè)病篩查工作提供必要的資源支持，包括人力、物力和財力等方面。-監(jiān)督各部門在職業(yè)病篩查管理工作中的履職情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問題。2.行政主管部門-作為職業(yè)病篩查管理工作的牽頭部門，負責制定和完善職業(yè)病篩查管理制度、計劃，并組織實施。-與專業(yè)的職業(yè)病篩查機構進行溝通與協(xié)調(diào)，安排員工的職業(yè)病篩查工作，包括確定篩查時間、地點、項目等。-整理、歸檔員工的職業(yè)病篩查報告，建立員工職業(yè)病健康檔案，并對檔案進行動態(tài)管理。-組織開展職業(yè)病防治知識的宣傳教育活動，提高員工的自我保護意識。3.人力資源部門-在員工招聘環(huán)節(jié)，明確告知應聘者公司可能存在的職業(yè)病危害因素，確保員工在入職前對工作環(huán)境有清晰的了解。-根據(jù)職業(yè)病篩查結(jié)果，合理調(diào)整員工的工作崗位，對于不適宜繼續(xù)從事原工作的員工，按照公司規(guī)定進行妥善安置。-將職業(yè)病篩查情況納入員工績效考核體系，對積極配合職業(yè)病篩查工作的部門和個人給予適當獎勵。4.各業(yè)務部門-負責本部門員工職業(yè)病篩查工作的具體組織和實施，確保員工按時參加篩查。-在日常工作中，落實各項職業(yè)病防治措施，改善工作環(huán)境，減少職業(yè)病危害因素。-及時向行政主管部門反饋本部門員工在職業(yè)病篩查過程中出現(xiàn)的問題和需求。四、管理內(nèi)容與流程1.篩查計劃制定-每年年底，行政主管部門根據(jù)公司實際情況，結(jié)合國家相關規(guī)定和行業(yè)標準，制定下一年度的職業(yè)病篩查計劃。計劃內(nèi)容包括篩查對象、篩查項目、篩查時間、篩查機構等。-篩查計劃需報公司管理層審批，經(jīng)批準后正式實施。2.篩查機構選擇-行政主管部門負責篩選具備資質(zhì)的職業(yè)病篩查機構。篩選過程中，要綜合考慮機構的專業(yè)水平、設備設施、服務質(zhì)量、收費標準等因素。-與選定的篩查機構簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務，確保篩查工作的順利進行。3.員工通知與組織-行政主管部門提前向各業(yè)務部門發(fā)出職業(yè)病篩查通知，告知篩查的時間、地點、項目及注意事項等。-各業(yè)務部門負責通知本部門員工，并組織員工按時前往指定的篩查機構進行篩查。對于因工作原因無法按時參加篩查的員工，要及時協(xié)調(diào)安排補篩。4.篩查項目與流程-職業(yè)病篩查項目根據(jù)公司不同崗位的特點和可能存在的職業(yè)病危害因素確定，一般包括職業(yè)史詢問、體格檢查、實驗室檢查（如血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能等）、影像學檢查（如胸部X光、心電圖等）以及特殊項目檢查（如粉塵作業(yè)人員的肺功能檢查、噪聲作業(yè)人員的聽力檢查等）。-員工按照篩查機構的要求，完成各項篩查項目。篩查過程中，員工要如實提供個人職業(yè)史、健康狀況等相關信息。5.篩查結(jié)果反饋與處理-篩查機構在完成篩查工作后的規(guī)定時間內(nèi)，向公司行政主管部門提供員工的職業(yè)病篩查報告。報告內(nèi)容包括篩查結(jié)果、診斷結(jié)論、處理建議等。-行政主管部門將篩查結(jié)果及時反饋給員工本人，并根據(jù)診斷結(jié)論進行分類處理。對于疑似職業(yè)病患者，安排其進一步檢查確診；對于患有職業(yè)病的員工，按照國家相關規(guī)定進行治療、康復和賠償?shù)裙ぷ?；對于需要調(diào)整工作崗位的員工，人力資源部門及時進行崗位調(diào)整。6.健康檔案建立與管理-行政主管部門為每位員工建立職業(yè)病健康檔案，檔案內(nèi)容包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病篩查報告、診斷結(jié)論、治療記錄等。-對健康檔案進行動態(tài)管理，及時更新員工的篩查信息和健康狀況變化情況。健康檔案要妥善保存，保存期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。五、權利與義務1.員工權利-有了解公司工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利。-有要求公司按照國家規(guī)定為其提供必要的職業(yè)病防護用品的權利。-有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、治療等職業(yè)病防治服務的權利。-對公司違反職業(yè)病防治法律法規(guī)，危害員工身體健康的行為，有提出批評、檢舉和控告的權利。-因遭受職業(yè)病危害導致健康損害的員工，有依法享受工傷保險待遇和獲得賠償?shù)臋嗬?.員工義務-遵守公司制定的職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用職業(yè)病防護用品。-積極參加公司組織的職業(yè)病防治知識培訓和教育活動，提高自我保護意識和能力。-如實提供個人職業(yè)史、健康狀況等相關信息，配合公司和篩查機構進行職業(yè)病篩查工作。-在發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害隱患時，及時向公司報告，并積極參與整改工作。3.公司權利-有權要求員工遵守公司的職業(yè)病防治管理制度，配合公司開展職業(yè)病篩查等相關工作。-對于違反職業(yè)病防治規(guī)定，給公司造成損失的員工，有權按照公司規(guī)定進行處理。4.公司義務-按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，為員工提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取有效的職業(yè)病防護措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。-依法參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，確保員工在遭受職業(yè)病危害時能夠獲得相應的保障。-定期組織員工進行職業(yè)病篩查，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的職業(yè)病問題，保障員工的身體健康。-為員工提供必要的職業(yè)病防治知識培訓和教育，提高員工的自我保護意識和能力。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-公司成立職業(yè)病篩查監(jiān)督小組，成員包括行政主管部門、人力資源部門、工會等相關人員。監(jiān)督小組負責對公司職業(yè)病篩查管理工作進行定期檢查和不定期抽查。-監(jiān)督小組重點檢查公司職業(yè)病篩查管理制度的執(zhí)行情況、篩查計劃的落實情況、員工的參與度、篩查結(jié)果的處理情況等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。-鼓勵員工對公司職業(yè)病篩查管理工作進行監(jiān)督，對于員工反映的問題，公司要及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.考核機制-將職業(yè)病篩查管理工作納入各部門的績效考核體系，設定相應的考核指標和權重。考核指標包括篩查計劃完成率、員工參與率、職業(yè)病發(fā)病率、健康檔案建立與管理情況等。-對在職業(yè)病篩查管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵等，如頒發(fā)獎金、榮譽證書等。-對在職業(yè)病篩查管理工作中存在問題的部門和個人，進行相應的處罰。處罰措施包括警告、罰款、績效扣分、崗位調(diào)整等，情節(jié)嚴重的，依法追究相關責任。七、附則1.本規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政策相抵觸，以國家法律法規(guī)和政策為準。2.本規(guī)定由公司行政主管部門負責解釋和修訂。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施。公