第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師素質(zhì)，規(guī)范技師管理工作，促進(jìn)技師隊(duì)伍健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有技師，包括初級技師、中級技師、高級技師和技師技師。第三條技師管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；3.績效與待遇相掛鉤原則；4.人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.愛崗敬業(yè)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；3.積極參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)；4.良好地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；5.指導(dǎo)和幫助新員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能。第五條技師權(quán)限：1.參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)的討論；2.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議；3.參加單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；4.對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。第三章職稱評定與晉升第六條技師職稱評定分為初級、中級、高級和技師技師四個(gè)等級。第七條技師職稱評定條件：1.初級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿1年；2.中級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿3年，取得初級技師職稱；3.高級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿5年，取得中級技師職稱，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.技師技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿10年，取得高級技師職稱，具有較高的技術(shù)水平和管理能力。第八條技師職稱評定程序：1.報(bào)名：技師本人向所在部門提出申請；2.審核材料：人力資源部門對技師提供的材料進(jìn)行審核；3.評審：成立評審委員會(huì)，對技師進(jìn)行評審；4.公示：對評審?fù)ㄟ^的技師進(jìn)行公示；5.頒發(fā)證書：對公示無異議的技師頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第九條技師職稱晉升：1.技師晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合考慮；2.技師晉升應(yīng)逐級進(jìn)行，不得越級晉升；3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，原則上每年一次。第四章培訓(xùn)與考核第十條技師培訓(xùn)：1.單位應(yīng)定期組織技師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高技師的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；2.技師應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)；3.單位鼓勵(lì)技師參加各類職業(yè)資格證書考試，取得相應(yīng)證書。第十一條技師考核：1.單位應(yīng)建立健全技師考核制度，定期對技師進(jìn)行考核；2.考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為技師晉升、評優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十二條技師獎(jiǎng)勵(lì)：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的技師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、項(xiàng)目研發(fā)等方面有突出貢獻(xiàn)的技師給予重獎(jiǎng)；3.對獲得國家、行業(yè)、地區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)的技師給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條技師懲罰：1.對違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的技師，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、辭退等處理；2.對在工作中發(fā)生重大責(zé)任事故的技師，給予嚴(yán)肅處理。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師素質(zhì)，規(guī)范技師管理工作，促進(jìn)技師隊(duì)伍健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有技師，包括初級技師、中級技師、高級技師和技師技師。第三條技師管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；3.績效與待遇相掛鉤原則；4.人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.愛崗敬業(yè)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；3.積極參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)；4.良好地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；5.指導(dǎo)和幫助新員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能。第五條技師權(quán)限：1.參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)的討論；2.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議；3.參加單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；4.對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。第三章職稱評定與晉升第六條技師職稱評定分為初級、中級、高級和技師技師四個(gè)等級。第七條技師職稱評定條件：1.初級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿1年；2.中級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿3年，取得初級技師職稱；3.高級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿5年，取得中級技師職稱，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.技師技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿10年，取得高級技師職稱，具有較高的技術(shù)水平和管理能力。第八條技師職稱評定程序：1.報(bào)名：技師本人向所在部門提出申請；2.審核材料：人力資源部門對技師提供的材料進(jìn)行審核；3.評審：成立評審委員會(huì)，對技師進(jìn)行評審；4.公示：對評審?fù)ㄟ^的技師進(jìn)行公示；5.頒發(fā)證書：對公示無異議的技師頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第九條技師職稱晉升：1.技師晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合考慮；2.技師晉升應(yīng)逐級進(jìn)行，不得越級晉升；3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，原則上每年一次。第四章培訓(xùn)與考核第十條技師培訓(xùn)：1.單位應(yīng)定期組織技師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高技師的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；2.技師應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)；3.單位鼓勵(lì)技師參加各類職業(yè)資格證書考試，取得相應(yīng)證書。第十一條技師考核：1.單位應(yīng)建立健全技師考核制度，定期對技師進(jìn)行考核；2.考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為技師晉升、評優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十二條技師獎(jiǎng)勵(lì)：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的技師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、項(xiàng)目研發(fā)等方面有突出貢獻(xiàn)的技師給予重獎(jiǎng)；3.對獲得國家、行業(yè)、地區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)的技師給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條技師懲罰：1.對違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的技師，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、辭退等處理；2.對在工作中發(fā)生重大責(zé)任事故的技師，給予嚴(yán)肅處理。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師素質(zhì)，規(guī)范技師管理工作，促進(jìn)技師隊(duì)伍健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有技師，包括初級技師、中級技師、高級技師和技師技師。第三條技師管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；3.績效與待遇相掛鉤原則；4.人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.愛崗敬業(yè)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；3.積極參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)；4.良好地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；5.指導(dǎo)和幫助新員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能。第五條技師權(quán)限：1.參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)的討論；2.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議；3.參加單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；4.對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。第三章職稱評定與晉升第六條技師職稱評定分為初級、中級、高級和技師技師四個(gè)等級。第七條技師職稱評定條件：1.初級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿1年；2.中級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿3年，取得初級技師職稱；3.高級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿5年，取得中級技師職稱，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.技師技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿10年，取得高級技師職稱，具有較高的技術(shù)水平和管理能力。第八條技師職稱評定程序：1.報(bào)名：技師本人向所在部門提出申請；2.審核材料：人力資源部門對技師提供的材料進(jìn)行審核；3.評審：成立評審委員會(huì)，對技師進(jìn)行評審；4.公示：對評審?fù)ㄟ^的技師進(jìn)行公示；5.頒發(fā)證書：對公示無異議的技師頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第九條技師職稱晉升：1.技師晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合考慮；2.技師晉升應(yīng)逐級進(jìn)行，不得越級晉升；3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，原則上每年一次。第四章培訓(xùn)與考核第十條技師培訓(xùn)：1.單位應(yīng)定期組織技師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高技師的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；2.技師應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)；3.單位鼓勵(lì)技師參加各類職業(yè)資格證書考試，取得相應(yīng)證書。第十一條技師考核：1.單位應(yīng)建立健全技師考核制度，定期對技師進(jìn)行考核；2.考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為技師晉升、評優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十二條技師獎(jiǎng)勵(lì)：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的技師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、項(xiàng)目研發(fā)等方面有突出貢獻(xiàn)的技師給予重獎(jiǎng)；3.對獲得國家、行業(yè)、地區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)的技師給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條技師懲罰：1.對違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的技師，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、辭退等處理；2.對在工作中發(fā)生重大責(zé)任事故的技師，給予嚴(yán)肅處理。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師素質(zhì)，規(guī)范技師管理工作，促進(jìn)技師隊(duì)伍健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有技師，包括初級技師、中級技師、高級技師和技師技師。第三條技師管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；3.績效與待遇相掛鉤原則；4.人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.愛崗敬業(yè)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；3.積極參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)；4.良好地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；5.指導(dǎo)和幫助新員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能。第五條技師權(quán)限：1.參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)的討論；2.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議；3.參加單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；4.對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。第三章職稱評定與晉升第六條技師職稱評定分為初級、中級、高級和技師技師四個(gè)等級。第七條技師職稱評定條件：1.初級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿1年；2.中級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿3年，取得初級技師職稱；3.高級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿5年，取得中級技師職稱，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.技師技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿10年，取得高級技師職稱，具有較高的技術(shù)水平和管理能力。第八條技師職稱評定程序：1.報(bào)名：技師本人向所在部門提出申請；2.審核材料：人力資源部門對技師提供的材料進(jìn)行審核；3.評審：成立評審委員會(huì)，對技師進(jìn)行評審；4.公示：對評審?fù)ㄟ^的技師進(jìn)行公示；5.頒發(fā)證書：對公示無異議的技師頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第九條技師職稱晉升：1.技師晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合考慮；2.技師晉升應(yīng)逐級進(jìn)行，不得越級晉升；3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，原則上每年一次。第四章培訓(xùn)與考核第十條技師培訓(xùn)：1.單位應(yīng)定期組織技師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高技師的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；2.技師應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)；3.單位鼓勵(lì)技師參加各類職業(yè)資格證書考試，取得相應(yīng)證書。第十一條技師考核：1.單位應(yīng)建立健全技師考核制度，定期對技師進(jìn)行考核；2.考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為技師晉升、評優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十二條技師獎(jiǎng)勵(lì)：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的技師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、項(xiàng)目研發(fā)等方面有突出貢獻(xiàn)的技師給予重獎(jiǎng)；3.對獲得國家、行業(yè)、地區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)的技師給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條技師懲罰：1.對違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的技師，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、辭退等處理；2.對在工作中發(fā)生重大責(zé)任事故的技師，給予嚴(yán)肅處理。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師素質(zhì)，規(guī)范技師管理工作，促進(jìn)技師隊(duì)伍健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有技師，包括初級技師、中級技師、高級技師和技師技師。第三條技師管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；3.績效與待遇相掛鉤原則；4.人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.愛崗敬業(yè)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；3.積極參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)；4.良好地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；5.指導(dǎo)和幫助新員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能。第五條技師權(quán)限：1.參與單位技術(shù)改造和項(xiàng)目研發(fā)的討論；2.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議；3.參加單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；4.對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。第三章職稱評定與晉升第六條技師職稱評定分為初級、中級、高級和技師技師四個(gè)等級。第七條技師職稱評定條件：1.初級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿1年；2.中級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿3年，取得初級技師職稱；3.高級技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿5年，取得中級技師職稱，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.技師技師：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或培訓(xùn)證書，工作滿10年，取得高級技師職稱，具有較高的技術(shù)水平和管理能力。第八條技師職稱評定程序：1.報(bào)名：技師本人向所在部門提出申請；2.審核材料：人力資源部門對技師提供的材料進(jìn)行審核；3.評審：成立評審委員會(huì)，對技師進(jìn)行評審；4.公示：對評審?fù)ㄟ^的技師進(jìn)行公示；5.頒發(fā)證書：對公示無異議的技師頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第九條技師職稱晉升：1.技師晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合考慮；2.技師晉升應(yīng)逐級進(jìn)行，不得越級晉升；3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，原則上每年一次。第四章培訓(xùn)與考核第十條技師培訓(xùn)：1.單位應(yīng)定期組織技師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高技師的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；2.技師應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)；3.單位鼓勵(lì)技師參加各類職業(yè)資格證書考試，取得相應(yīng)證書。第十一條技師考核：1.單位應(yīng)建立健全技師考核制度，定期對技師進(jìn)行考核；2.考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為技師晉升、評優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十二條技師獎(jiǎng)勵(lì)：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的技師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、項(xiàng)目研發(fā)等方面有突出貢獻(xiàn)的技師給予重獎(jiǎng)；3.對獲得國家、行業(yè)、地區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)的技師給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條技師懲罰：1.對違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的技師，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、辭退等處理；2.對在工作中發(fā)生重大責(zé)任事故第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有在崗技師，包括高級技師、技師和助理技師。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)技師不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保工作安全、文明、高效。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身技術(shù)水平，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.積極參與企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備維護(hù)，提出合理化建議。4.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和故障排除。5.參與企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)初級技師和助理技師的工作。第五條技師權(quán)限1.對所負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)狀況進(jìn)行評估，提出維修、更換建議。2.參與制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況。3.對違反操作規(guī)程的行為提出糾正意見。4.參與企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。第三章技師選拔與培訓(xùn)第六條技師選拔1.技師選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、評審等方式進(jìn)行。2.技師選拔應(yīng)注重實(shí)際操作能力、業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。3.技師選拔結(jié)果應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。第七條技師培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)定期組織技師培訓(xùn)，提高技師業(yè)務(wù)水平。2.技師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，以及安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。3.技師培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場操作等。第四章技師考核與評價(jià)第八條技師考核1.技師考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，定期進(jìn)行。2.技師考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.技師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。第九條技師評價(jià)1.企業(yè)應(yīng)建立技師評價(jià)體系，對技師的工作績效進(jìn)行綜合評價(jià)。2.技師評價(jià)應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。3.技師評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為技師晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章技師晉升與獎(jiǎng)懲第十條技師晉升1.技師晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)考核結(jié)果和評價(jià)情況確定。2.技師晉升分為助理技師、技師、高級技師三個(gè)等級。3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，晉升條件應(yīng)符合企業(yè)規(guī)定。第十一條技師獎(jiǎng)懲1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的技師，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作失職、造成損失的技師，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或處分。3.技師獎(jiǎng)懲應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。第六章附則第十二條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有在崗技師，包括高級技師、技師和助理技師。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)技師不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保工作安全、文明、高效。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身技術(shù)水平，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.積極參與企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備維護(hù)，提出合理化建議。4.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和故障排除。5.參與企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)初級技師和助理技師的工作。第五條技師權(quán)限1.對所負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)狀況進(jìn)行評估，提出維修、更換建議。2.參與制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況。3.對違反操作規(guī)程的行為提出糾正意見。4.參與企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。第三章技師選拔與培訓(xùn)第六條技師選拔1.技師選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、評審等方式進(jìn)行。2.技師選拔應(yīng)注重實(shí)際操作能力、業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。3.技師選拔結(jié)果應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。第七條技師培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)定期組織技師培訓(xùn)，提高技師業(yè)務(wù)水平。2.技師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，以及安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。3.技師培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場操作等。第四章技師考核與評價(jià)第八條技師考核1.技師考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，定期進(jìn)行。2.技師考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.技師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。第九條技師評價(jià)1.企業(yè)應(yīng)建立技師評價(jià)體系，對技師的工作績效進(jìn)行綜合評價(jià)。2.技師評價(jià)應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。3.技師評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為技師晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章技師晉升與獎(jiǎng)懲第十條技師晉升1.技師晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)考核結(jié)果和評價(jià)情況確定。2.技師晉升分為助理技師、技師、高級技師三個(gè)等級。3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，晉升條件應(yīng)符合企業(yè)規(guī)定。第十一條技師獎(jiǎng)懲1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的技師，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作失職、造成損失的技師，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或處分。3.技師獎(jiǎng)懲應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。第六章附則第十二條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有在崗技師，包括高級技師、技師和助理技師。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)技師不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保工作安全、文明、高效。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身技術(shù)水平，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.積極參與企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備維護(hù)，提出合理化建議。4.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和故障排除。5.參與企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)初級技師和助理技師的工作。第五條技師權(quán)限1.對所負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)狀況進(jìn)行評估，提出維修、更換建議。2.參與制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況。3.對違反操作規(guī)程的行為提出糾正意見。4.參與企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。第三章技師選拔與培訓(xùn)第六條技師選拔1.技師選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、評審等方式進(jìn)行。2.技師選拔應(yīng)注重實(shí)際操作能力、業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。3.技師選拔結(jié)果應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。第七條技師培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)定期組織技師培訓(xùn)，提高技師業(yè)務(wù)水平。2.技師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，以及安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。3.技師培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場操作等。第四章技師考核與評價(jià)第八條技師考核1.技師考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，定期進(jìn)行。2.技師考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.技師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。第九條技師評價(jià)1.企業(yè)應(yīng)建立技師評價(jià)體系，對技師的工作績效進(jìn)行綜合評價(jià)。2.技師評價(jià)應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。3.技師評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為技師晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章技師晉升與獎(jiǎng)懲第十條技師晉升1.技師晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)考核結(jié)果和評價(jià)情況確定。2.技師晉升分為助理技師、技師、高級技師三個(gè)等級。3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，晉升條件應(yīng)符合企業(yè)規(guī)定。第十一條技師獎(jiǎng)懲1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的技師，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作失職、造成損失的技師，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或處分。3.技師獎(jiǎng)懲應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。第六章附則第十二條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有在崗技師，包括高級技師、技師和助理技師。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)技師不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保工作安全、文明、高效。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身技術(shù)水平，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.積極參與企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備維護(hù)，提出合理化建議。4.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和故障排除。5.參與企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)初級技師和助理技師的工作。第五條技師權(quán)限1.對所負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)狀況進(jìn)行評估，提出維修、更換建議。2.參與制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況。3.對違反操作規(guī)程的行為提出糾正意見。4.參與企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。第三章技師選拔與培訓(xùn)第六條技師選拔1.技師選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、評審等方式進(jìn)行。2.技師選拔應(yīng)注重實(shí)際操作能力、業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。3.技師選拔結(jié)果應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。第七條技師培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)定期組織技師培訓(xùn)，提高技師業(yè)務(wù)水平。2.技師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，以及安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。3.技師培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場操作等。第四章技師考核與評價(jià)第八條技師考核1.技師考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，定期進(jìn)行。2.技師考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.技師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。第九條技師評價(jià)1.企業(yè)應(yīng)建立技師評價(jià)體系，對技師的工作績效進(jìn)行綜合評價(jià)。2.技師評價(jià)應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。3.技師評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為技師晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章技師晉升與獎(jiǎng)懲第十條技師晉升1.技師晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)考核結(jié)果和評價(jià)情況確定。2.技師晉升分為助理技師、技師、高級技師三個(gè)等級。3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，晉升條件應(yīng)符合企業(yè)規(guī)定。第十一條技師獎(jiǎng)懲1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的技師，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作失職、造成損失的技師，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或處分。3.技師獎(jiǎng)懲應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。第六章附則第十二條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有在崗技師，包括高級技師、技師和助理技師。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)技師不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保工作安全、文明、高效。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身技術(shù)水平，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.積極參與企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備維護(hù)，提出合理化建議。4.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和故障排除。5.參與企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)初級技師和助理技師的工作。第五條技師權(quán)限1.對所負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)狀況進(jìn)行評估，提出維修、更換建議。2.參與制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況。3.對違反操作規(guī)程的行為提出糾正意見。4.參與企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。第三章技師選拔與培訓(xùn)第六條技師選拔1.技師選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、評審等方式進(jìn)行。2.技師選拔應(yīng)注重實(shí)際操作能力、業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。3.技師選拔結(jié)果應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。第七條技師培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)定期組織技師培訓(xùn)，提高技師業(yè)務(wù)水平。2.技師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，以及安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。3.技師培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場操作等。第四章技師考核與評價(jià)第八條技師考核1.技師考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，定期進(jìn)行。2.技師考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.技師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。第九條技師評價(jià)1.企業(yè)應(yīng)建立技師評價(jià)體系，對技師的工作績效進(jìn)行綜合評價(jià)。2.技師評價(jià)應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。3.技師評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為技師晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章技師晉升與獎(jiǎng)懲第十條技師晉升1.技師晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)考核結(jié)果和評價(jià)情況確定。2.技師晉升分為助理技師、技師、高級技師三個(gè)等級。3.技師晉升應(yīng)定期進(jìn)行，晉升條件應(yīng)符合企業(yè)規(guī)定。第十一條技師獎(jiǎng)懲1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的技師，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作失職、造成損失的技師，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或處分。3.技師獎(jiǎng)懲應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。第六章附則第十二條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有在崗技師，包括高級技師、技師和助理技師。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)技師不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條技師職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保工作安全、文明、高效。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身技術(shù)水平，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.積極參與企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備維護(hù)，提出合理化建議。4.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和故障排除。5.參與企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)初級技師和助理技師的工作。第五條技師權(quán)限1.對所負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)狀況進(jìn)行評估，提出維修、更換建議。2.參與制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況。3.對違反操作規(guī)程的行為提出糾正意見。4.參與企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。第三章技師選拔與培訓(xùn)第六條技師選拔1.技師選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、評審等方式進(jìn)行。2.技師選拔應(yīng)注重實(shí)際操作能力、業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。3.技師選拔結(jié)果應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。第七條技師培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)定期組織技師培訓(xùn)，提高技師業(yè)務(wù)水平。2.技師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，以及安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。3.技師培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場操作等。第四章技師考核與評價(jià)第八條技師考核1.技師考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，定期進(jìn)行。2.技師考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.技師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。第九條技師評價(jià)1.企業(yè)應(yīng)建立技師評價(jià)體系，對技師的工作績效進(jìn)行綜合評價(jià)。2.技師評價(jià)應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、員工滿意度等因素。3.技師評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為技師晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章技師晉升與獎(jiǎng)懲第十條技師晉升1.技師晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)考核結(jié)果和評價(jià)情況確定。2.技師晉升分為