地方工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會的定義與職能02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的會員管理04工會的活動與服務(wù)05工會的維權(quán)與協(xié)商06工會的財務(wù)管理工會的定義與職能01工會的定義工會是依法成立的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。01工會的法律地位工會在社會中扮演著橋梁和紐帶的角色，連接職工與企業(yè)、政府，促進(jìn)社會和諧與穩(wěn)定。02工會的社會作用工會的基本職能工會組織各類文化、體育活動，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。組織文體活動工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工權(quán)益不受侵害。工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助維護(hù)員工權(quán)益工會的社會作用01工會代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定，保護(hù)勞動者權(quán)益。02工會通過調(diào)解勞資糾紛，參與社會對話，有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。03工會致力于消除工作場所的歧視和不公，推動實現(xiàn)性別平等、種族平等，促進(jìn)社會正義。維護(hù)勞動者權(quán)益促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定推動社會公平正義工會的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會組織構(gòu)成，形成層級分明的管理體系。工會的層級結(jié)構(gòu)工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)包括工會委員會、工會主席等，負(fù)責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)工作方向。工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)各級工會根據(jù)其職能不同，分工明確，如基層工會負(fù)責(zé)日常事務(wù)，地方工會負(fù)責(zé)政策執(zhí)行等。工會的職能分工各級工會組織職責(zé)基層工會負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開展文體活動?；鶎庸穆氊?zé)01地方工會在基層工會和上級工會之間起橋梁作用，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，提供法律援助。地方工會的職責(zé)02全國總工會制定工會政策，指導(dǎo)地方工會工作，代表中國工人參與國際勞工事務(wù)。全國總工會的職責(zé)03工會干部的選拔與培訓(xùn)工會干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開競聘等步驟，確保干部的公正性和能力。選拔流程工會干部培訓(xùn)涵蓋法律法規(guī)、勞動權(quán)益、溝通協(xié)調(diào)等多方面知識，提升干部的專業(yè)能力。培訓(xùn)內(nèi)容通過組織活動、處理糾紛等實際工作，工會干部得以鍛煉和提升解決實際問題的能力。實踐鍛煉定期對工會干部進(jìn)行考核，根據(jù)工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或晉升機(jī)會，激發(fā)工作積極性。考核與激勵工會的會員管理03會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的重大決策，如選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和討論工會活動計劃。參與決策權(quán)工會會員可享受由工會提供的各種福利，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)和文化娛樂活動。享受福利待遇會員需遵守工會章程，按時繳納會費(fèi)，積極參與工會組織的各項活動。履行義務(wù)工會會員有責(zé)任維護(hù)自身合法權(quán)益，如在遇到勞動爭議時，通過工會尋求幫助和支持。維護(hù)合法權(quán)益會員入會與退會流程新員工需填寫入會申請表，提交至地方工會，經(jīng)審核通過后，繳納會費(fèi)成為正式會員。會員入會流程會員若要退會，需提交退會申請，說明退會原因，經(jīng)工會批準(zhǔn)后，辦理退會手續(xù)，退還會費(fèi)余額。會員退會流程會員信息管理工會需為每位會員建立詳細(xì)檔案，包括個人信息、工作經(jīng)歷和工會活動參與情況。建立會員檔案定期更新會員資料，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性，便于工會提供個性化服務(wù)。更新會員資料對會員的個人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，確保不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取或使用。會員信息保密工會的活動與服務(wù)04工會活動的種類工會組織職工參與各類文體活動，如運(yùn)動會、歌唱比賽，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。文體娛樂活動提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識講座等，幫助職工提升個人能力，保障權(quán)益。教育培訓(xùn)項目開展健康檢查、心理咨詢服務(wù)，關(guān)注職工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康促進(jìn)計劃工會服務(wù)項目介紹職業(yè)培訓(xùn)與教育01工會提供職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育課程，幫助員工提升專業(yè)技能，增強(qiáng)職場競爭力。法律援助與咨詢02工會為員工提供法律援助服務(wù)，包括勞動法咨詢、合同審查，確保員工權(quán)益不受侵害。心理健康支持03工會開展心理健康講座和咨詢服務(wù)，幫助員工應(yīng)對工作壓力，維護(hù)良好的心理狀態(tài)?；顒优c服務(wù)的組織執(zhí)行策劃與預(yù)算管理工會在組織活動前需進(jìn)行詳細(xì)策劃，并制定預(yù)算，確?；顒禹樌M(jìn)行且財務(wù)透明。風(fēng)險評估與應(yīng)急準(zhǔn)備在活動前進(jìn)行風(fēng)險評估，制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的緊急情況，保障活動安全。志愿者動員與培訓(xùn)活動宣傳與信息傳播工會通過動員志愿者參與活動，并提供必要的培訓(xùn)，以提高活動執(zhí)行效率和服務(wù)質(zhì)量。利用各種媒介和渠道進(jìn)行活動宣傳，確保信息覆蓋廣泛，吸引更多成員參與。工會的維權(quán)與協(xié)商05勞動法律法規(guī)知識勞動合同法勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了工人的合法權(quán)益。0102工資支付條例工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)和時間，防止了拖欠工資等侵害勞動者權(quán)益的行為。03工傷保險條例工傷保險條例為勞動者在工作中受傷提供了保障，確保受傷員工能夠得到及時的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商是工會代表員工與雇主就工資、工時等勞動條件進(jìn)行談判的過程。勞資協(xié)商機(jī)制集體合同是工會與雇主簽訂的，規(guī)定了勞動條件和員工權(quán)益的法律文件。集體合同的制定工會負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保合同條款得到遵守，保護(hù)員工利益。合同執(zhí)行與監(jiān)督通過集體合同，工會為員工提供解決勞資糾紛的平臺，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。解決勞資糾紛勞動爭議處理機(jī)制勞動爭議訴訟勞動爭議調(diào)解0103仲裁后仍有爭議的案件，可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。工會組織調(diào)解是解決勞動爭議的首要步驟，通過協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。02當(dāng)調(diào)解無效時，勞動爭議會提交至勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，以法律形式解決糾紛。勞動爭議仲裁工會的財務(wù)管理06工會經(jīng)費(fèi)的來源與使用工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會活動的正常運(yùn)行。01工會經(jīng)費(fèi)的主要來源工會經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循公開透明原則，主要用于職工福利、教育培訓(xùn)和文體活動等。02工會經(jīng)費(fèi)的使用原則建立健全工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制，包括財務(wù)報告制度和審計制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。03工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制工會資產(chǎn)的管理工會在年度開始前需制定詳細(xì)預(yù)算，合理分配資金用于會員福利、活動組織等。工會資產(chǎn)的預(yù)算編制定期對工會財務(wù)進(jìn)行審計，確保資產(chǎn)使用透明，向會員公開財務(wù)報告，增強(qiáng)信任。工會資產(chǎn)的審計與報告確保工會資產(chǎn)用于正當(dāng)途徑，需建立監(jiān)督機(jī)制，防止資金濫用和腐敗行為。工會資產(chǎn)的使用監(jiān)督010