2025年女職工權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假最低為多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除（終止）什么？A.勞動(dòng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.崗位責(zé)任書D.保密協(xié)議答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)低溫作業(yè)？A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條（二）項(xiàng)，女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。4.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)？A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰支付？A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.社會(huì)救助基金D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向哪個(gè)部門申請(qǐng)調(diào)解仲裁？A.人民法院B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.衛(wèi)生健康部門答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條，女職工可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。7.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括？A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化地提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：B依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得詢問婚育情況不屬于禁止行為，但不得將其作為錄用條件。8.女職工“四期”保護(hù)不包括以下哪項(xiàng)？A.經(jīng)期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C依據(jù)：女職工特殊生理周期保護(hù)通常指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。9.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)？A.6個(gè)月B.1周歲C.18個(gè)月D.2周歲答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一款，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。10.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條第二款，造成女職工損害的，依法給予賠償。11.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，生育保險(xiǎn)待遇不包括以下哪項(xiàng)？A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用答案：C依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，產(chǎn)假工資由生育津貼或用人單位支付，不屬于單獨(dú)待遇項(xiàng)目。12.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)？A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)行政部門意見答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。13.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間？A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。14.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。15.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工進(jìn)行哪些專項(xiàng)體檢？A.心腦血管疾病B.乳腺癌、宮頸癌C.糖尿病D.甲狀腺疾病答案：B依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。16.用人單位在女職工產(chǎn)假期間，能否以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同？A.可以B.不得終止，應(yīng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束C.經(jīng)女職工同意可以終止D.視單位情況而定答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。17.女職工因痛經(jīng)不能正常工作的，用人單位應(yīng)如何處理？A.按曠工處理B.給予1至2天的休假C.扣除當(dāng)日工資D.要求提供三甲醫(yī)院證明答案：B依據(jù)：部分省份（如《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）明確，女職工因痛經(jīng)不能正常工作的，用人單位應(yīng)給予1至2天的休假。18.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位上年度職工月平均工資C.女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)平均工資答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整其工作崗位？A.絕對(duì)不能調(diào)整B.可以隨意調(diào)整C.可以調(diào)整至更輕松崗位，但不得降低工資D.調(diào)整崗位需與女職工協(xié)商一致答案：D依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工作崗位。20.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾的，由哪個(gè)部門責(zé)令改正？A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)行政部門C.婦女聯(lián)合會(huì)D.衛(wèi)生健康部門答案：B依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第八十條，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍？（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條（一）至（四）項(xiàng)。2.用人單位在招錄女職工時(shí)，不得實(shí)施的行為包括？（）A.限定男性或男性優(yōu)先B.詢問婚姻狀況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.要求女職工簽署“不生育承諾書”答案：ACD依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，禁止限定男性或男性優(yōu)先、將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目、要求簽署不生育承諾等行為，詢問婚姻狀況未被禁止但不得作為錄用條件。3.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)包括？（）A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條（一）至（七）項(xiàng)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工的“四期”保護(hù)包括？（）A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD依據(jù)：女職工特殊生理周期保護(hù)的核心內(nèi)容。5.生育保險(xiǎn)基金支付的生育醫(yī)療費(fèi)用包括？（）A.生育的醫(yī)療費(fèi)用B.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.產(chǎn)假期間的營養(yǎng)費(fèi)用D.產(chǎn)前檢查費(fèi)用答案：ABD依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條，生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用，產(chǎn)前檢查屬于生育醫(yī)療費(fèi)用。6.用人單位侵害女職工合法權(quán)益時(shí)，女職工可以采取的救濟(jì)途徑包括？（）A.向工會(huì)、婦女組織投訴B.向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)C.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定。7.以下哪些情形下，用人單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同？（）A.女職工在孕期B.女職工在產(chǎn)期C.女職工在哺乳期D.女職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（過失性辭退除外）。8.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施包括？（）A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。9.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括？（）A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作D.抗癌藥物生產(chǎn)作業(yè)答案：ABCD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第四條（一）至（七）項(xiàng)。10.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的哪些權(quán)益受法律保護(hù)？（）A.政治權(quán)利B.文化教育權(quán)益C.勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益D.財(cái)產(chǎn)權(quán)益答案：ABCD依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》總則及各章節(jié)規(guī)定。11.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的處罰包括？（）A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正B.按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C.由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條，用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處每人1000-5000元罰款；造成損害的，賠償；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。12.女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括？（）A.參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B.未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付C.無論是否參加生育保險(xiǎn)，均按女職工產(chǎn)假前工資支付D.參加生育保險(xiǎn)的，按女職工本人上年度月平均工資支付答案：AB依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款。13.用人單位在制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取哪些主體的意見？（）A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.女職工代表D.勞動(dòng)行政部門答案：ABC依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。14.女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假的，用人單位在其休假期間應(yīng)如何處理？（）A.不得降低其工資B.不得取消其福利待遇C.不得限制其晉升D.可以調(diào)整其崗位答案：ABC依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十八條，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。15.以下哪些行為屬于對(duì)女職工的性騷擾？（）A.言語挑逗B.發(fā)送淫穢圖片C.肢體騷擾D.利用職權(quán)暗示性要求答案：ABCD依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以以經(jīng)營困難為由裁減人員。（）答案：×依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付的部分可能高于或低于其產(chǎn)假前工資。（）答案：√依據(jù)：若用人單位上年度職工月平均工資高于女職工產(chǎn)假前工資，生育津貼高于產(chǎn)假前工資；反之則可能低于，差額部分是否由用人單位補(bǔ)足需看地方規(guī)定。3.用人單位可以與女職工在勞動(dòng)合同中約定“入職后3年內(nèi)不得生育”。（）答案：×依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，禁止以限制生育為條件訂立勞動(dòng)合同。4.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事低溫、冷水作業(yè)。（）答案：√依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條，女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫、冷水作業(yè)。5.哺乳期女職工每天的哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以分開使用。（）答案：√依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款，哺乳時(shí)間可以一天分兩次使用，也可以合并為1小時(shí)。6.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款，未參加生育保險(xiǎn)的，流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。7.女職工更年期綜合征嚴(yán)重影響工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。（）答案：√依據(jù)：《女職工保健工作規(guī)定》第十二條，對(duì)更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重的女職工，應(yīng)給予治療。經(jīng)治療效果仍不顯著者，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。8.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×依據(jù)：調(diào)整崗位需與女職工協(xié)商一致，不得單方調(diào)整，即使不降低工資也需協(xié)商。9.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾的，用人單位未采取必要措施的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第八十條，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成女職工損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。10.用人單位為女職工提供的“三八”婦女節(jié)福利可以用加班工資代替。（）答案：×依據(jù)：“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，若安排女職工工作，應(yīng)支付工資但無需支付加班費(fèi)，福利與工資性質(zhì)不同，不能替代。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述女職工“四期”保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：女職工“四期”保護(hù)指對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)：（1）經(jīng)期保護(hù)：禁止從事低溫、冷水、高處、第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；（2）孕期保護(hù)：禁止從事有毒有害、放射性、高處、第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，應(yīng)安排休息；（3）產(chǎn)期保護(hù)：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1胎+15天），生育津貼或產(chǎn)假工資保障；（4）哺乳期保護(hù)：禁止從事有毒有害、第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；哺乳未滿1周歲嬰兒的，不得安排夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.用人單位在招錄女職工時(shí)，哪些行為是被禁止的？答案：（1）限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除國家另有規(guī)定外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（4）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；（5）要求女性求職者簽署不生育或者不結(jié)婚的承諾書；（6）其他以性別為由限制婦女就業(yè)的行為。3.女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：（1）參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；（2）未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，生育津貼相應(yīng)增加。4.用人單位侵害女職工權(quán)益時(shí)，女職工可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）與用人單位協(xié)商解決；（2）向工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織投訴、反映；（3）向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴；（4）向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（6）涉及性騷擾的，還可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。5.簡(jiǎn)述用人單位預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)。答案：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；（3）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；（4）采取必要的安全保衛(wèi)措施；（5）設(shè)置投訴渠道，及時(shí)處理投訴；（6）保護(hù)當(dāng)事人隱私；（