創(chuàng)新管理中的心理安全構(gòu)建策略考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)創(chuàng)新管理中心理安全構(gòu)建策略的理解和掌握程度，評(píng)估其是否能有效運(yùn)用相關(guān)理論和方法，提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力和工作效率。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.創(chuàng)新管理中的心理安全指的是什么？

A.工作環(huán)境的安全

B.團(tuán)隊(duì)成員之間的信任感

C.物理設(shè)施的安全

D.信息保密性

2.以下哪項(xiàng)不是構(gòu)建心理安全的關(guān)鍵因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的支持

B.團(tuán)隊(duì)成員的獨(dú)立性

C.溝通渠道的暢通

D.制度的完善

3.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪項(xiàng)不是有效的策略？

A.建立開(kāi)放的溝通文化

B.對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰

C.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出建議

D.提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

4.心理安全對(duì)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響主要體現(xiàn)在哪個(gè)方面？

A.成員間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

B.團(tuán)隊(duì)成員的工作滿意度

C.團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新能力

D.團(tuán)隊(duì)成員的離職率

5.以下哪項(xiàng)不是影響心理安全的內(nèi)部因素？

A.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性差異

B.領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格

C.組織文化的開(kāi)放性

D.外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力

6.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種行為是不恰當(dāng)?shù)模?/p>

A.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享想法

B.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的反饋進(jìn)行壓制

C.提供心理輔導(dǎo)和支持

D.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作

7.以下哪項(xiàng)不是心理安全與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系？

A.心理安全高的團(tuán)隊(duì)績(jī)效通常較好

B.心理安全低的團(tuán)隊(duì)可能存在沖突

C.心理安全與團(tuán)隊(duì)績(jī)效沒(méi)有直接關(guān)系

D.心理安全高的團(tuán)隊(duì)更容易適應(yīng)變化

8.在構(gòu)建心理安全的過(guò)程中，以下哪種方法不是常用的？

A.定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

B.實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度

C.提供心理咨詢服務(wù)

D.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行自我反思

9.以下哪項(xiàng)不是心理安全的特征？

A.信任感

B.支持性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.開(kāi)放性

10.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種溝通方式是有效的？

A.單向溝通

B.逃避溝通

C.開(kāi)放式溝通

D.被動(dòng)溝通

11.以下哪項(xiàng)不是影響心理安全的外部因素？

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.組織變革

C.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人問(wèn)題

D.政策法規(guī)

12.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種行為有助于建立信任？

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的批評(píng)和指責(zé)

B.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的建議和意見(jiàn)不予理睬

C.提供支持和鼓勵(lì)

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的隱私進(jìn)行過(guò)度關(guān)注

13.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的有益影響？

A.提高團(tuán)隊(duì)成員的參與度

B.促進(jìn)知識(shí)共享

C.降低團(tuán)隊(duì)成員的焦慮感

D.增加團(tuán)隊(duì)成員的離職率

14.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種措施有助于提高團(tuán)隊(duì)士氣？

A.增加工作強(qiáng)度

B.提高薪酬待遇

C.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

D.降低團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

15.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)組織文化的影響？

A.促進(jìn)組織創(chuàng)新

B.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

C.降低組織效率

D.增強(qiáng)組織凝聚力

16.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種方法有助于減少團(tuán)隊(duì)沖突？

A.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性

B.對(duì)沖突視而不見(jiàn)

C.對(duì)沖突進(jìn)行壓制

D.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行自我反思

17.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人發(fā)展的影響？

A.提高個(gè)人工作滿意度

B.促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)

C.降低個(gè)人工作壓力

D.增加個(gè)人離職率

18.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種策略有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新能力？

A.對(duì)創(chuàng)新失敗的懲罰

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出新想法

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新建議不予理睬

19.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)組織形象的影響？

A.提高組織聲譽(yù)

B.增強(qiáng)組織吸引力

C.降低組織競(jìng)爭(zhēng)力

D.增加組織凝聚力

20.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種行為有助于建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍？

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)面評(píng)價(jià)

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互尊重

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成功進(jìn)行嫉妒

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的失敗進(jìn)行嘲笑

21.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)組織戰(zhàn)略執(zhí)行的影響？

A.提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

B.降低團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

C.促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.延緩戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

22.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種措施有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)隊(duì)合作能力？

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行單獨(dú)考核

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的合作進(jìn)行壓制

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的合作進(jìn)行限制

23.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)組織變革的影響？

A.促進(jìn)組織變革的順利進(jìn)行

B.增加組織變革的阻力

C.提高組織變革的效率

D.降低組織變革的效率

24.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種方法有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的適應(yīng)性？

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行過(guò)度保護(hù)

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員接受挑戰(zhàn)

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的失敗進(jìn)行過(guò)度批評(píng)

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成功進(jìn)行過(guò)度表?yè)P(yáng)

25.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)組織績(jī)效的影響？

A.提高組織績(jī)效

B.降低組織績(jī)效

C.增加組織績(jī)效的穩(wěn)定性

D.降低組織績(jī)效的穩(wěn)定性

26.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種行為有助于建立團(tuán)隊(duì)的信任？

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的隱私進(jìn)行過(guò)度關(guān)注

B.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的反饋進(jìn)行壓制

C.提供支持和鼓勵(lì)

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成功進(jìn)行嫉妒

27.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)組織文化的影響？

A.促進(jìn)組織文化的創(chuàng)新

B.增強(qiáng)組織文化的開(kāi)放性

C.降低組織文化的凝聚力

D.提高組織文化的適應(yīng)性

28.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種措施有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的參與度？

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的參與進(jìn)行限制

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極參與

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的參與進(jìn)行壓制

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的參與進(jìn)行忽視

29.以下哪項(xiàng)不是心理安全對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的影響？

A.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

B.降低組織競(jìng)爭(zhēng)力

C.增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力

D.降低組織競(jìng)爭(zhēng)力

30.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪種行為有助于建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系？

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)面評(píng)價(jià)

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互尊重

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成功進(jìn)行嫉妒

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的失敗進(jìn)行嘲笑

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些因素有助于構(gòu)建創(chuàng)新管理中的心理安全？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的支持

B.組織文化的包容性

C.明確的溝通渠道

D.定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

2.心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.工作效率

B.團(tuán)隊(duì)合作

C.創(chuàng)新能力

D.離職率

3.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪些行為是不利的？

A.對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出建議

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的反饋進(jìn)行壓制

D.提供心理咨詢服務(wù)

4.以下哪些是影響心理安全的內(nèi)部因素？

A.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性

B.領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格

C.組織結(jié)構(gòu)

D.外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

5.以下哪些措施有助于提高團(tuán)隊(duì)成員之間的信任感？

A.開(kāi)放式溝通

B.對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行包容

C.定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的隱私進(jìn)行過(guò)度關(guān)注

6.心理安全對(duì)于組織創(chuàng)新的意義包括哪些？

A.提高創(chuàng)新成功率

B.促進(jìn)知識(shí)共享

C.降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

D.增加創(chuàng)新成本

7.以下哪些是影響心理安全的外部因素？

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.政策法規(guī)

D.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人問(wèn)題

8.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪些溝通方式是有效的？

A.主動(dòng)傾聽(tīng)

B.避免批評(píng)和指責(zé)

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成功進(jìn)行嫉妒

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的失敗進(jìn)行鼓勵(lì)

9.以下哪些是心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人發(fā)展的影響？

A.提高自信心

B.促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)

C.增加工作壓力

D.降低工作滿意度

10.以下哪些是心理安全對(duì)組織文化的影響？

A.促進(jìn)組織文化的創(chuàng)新

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.降低組織效率

D.提高組織適應(yīng)性

11.以下哪些是心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突的緩解作用？

A.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的相互理解

B.降低沖突的激烈程度

C.增加團(tuán)隊(duì)成員的焦慮感

D.提高團(tuán)隊(duì)成員的合作意愿

12.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪些策略有助于提高團(tuán)隊(duì)士氣？

A.提供獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享成功經(jīng)驗(yàn)

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的失敗進(jìn)行指責(zé)

D.提供支持和鼓勵(lì)

13.以下哪些是心理安全對(duì)組織戰(zhàn)略執(zhí)行的影響？

A.提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

B.增加戰(zhàn)略執(zhí)行的難度

C.促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.降低戰(zhàn)略執(zhí)行的效率

14.以下哪些是心理安全對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的影響？

A.提高組織的市場(chǎng)地位

B.降低組織的創(chuàng)新能力

C.增強(qiáng)組織的適應(yīng)能力

D.減弱組織的團(tuán)隊(duì)協(xié)作

15.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪些行為有助于建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系？

A.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互尊重

B.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成功進(jìn)行嫉妒

C.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)面評(píng)價(jià)進(jìn)行包容

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的隱私進(jìn)行過(guò)度關(guān)注

16.以下哪些是心理安全對(duì)組織變革的影響？

A.促進(jìn)組織變革的順利進(jìn)行

B.增加組織變革的阻力

C.提高組織變革的效率

D.降低組織變革的效率

17.以下哪些是心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)性培養(yǎng)的影響？

A.提高團(tuán)隊(duì)成員的應(yīng)變能力

B.降低團(tuán)隊(duì)成員的焦慮感

C.增加團(tuán)隊(duì)成員的工作壓力

D.減少團(tuán)隊(duì)成員的參與度

18.以下哪些是心理安全對(duì)組織績(jī)效的影響？

A.提高組織績(jī)效

B.降低組織績(jī)效

C.增加組織績(jī)效的穩(wěn)定性

D.降低組織績(jī)效的穩(wěn)定性

19.在構(gòu)建心理安全時(shí)，以下哪些措施有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的參與度？

A.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出意見(jiàn)

B.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的參與進(jìn)行限制

C.提供支持和鼓勵(lì)

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的參與進(jìn)行忽視

20.以下哪些是心理安全對(duì)組織形象的影響？

A.提高組織聲譽(yù)

B.降低組織吸引力

C.增強(qiáng)組織凝聚力

D.減弱組織的公眾形象

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.創(chuàng)新管理中的心理安全是指團(tuán)隊(duì)成員在_________的環(huán)境中進(jìn)行工作，能夠自由地表達(dá)自己的想法和擔(dān)憂。

2.構(gòu)建心理安全的關(guān)鍵因素包括_________、_________和_________。

3.心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響主要體現(xiàn)在_________、_________和_________。

4.影響心理安全的內(nèi)部因素包括_________、_________和_________。

5.構(gòu)建心理安全的有效策略包括_________、_________和_________。

6.心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的積極影響包括_________、_________和_________。

7.在構(gòu)建心理安全時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)_________、_________和_________。

8.心理安全與團(tuán)隊(duì)士氣之間的關(guān)系是_________。

9.心理安全對(duì)組織文化的影響主要體現(xiàn)在_________、_________和_________。

10.心理安全對(duì)組織戰(zhàn)略執(zhí)行的影響包括_________、_________和_________。

11.在構(gòu)建心理安全時(shí)，應(yīng)避免_________、_________和_________。

12.心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人發(fā)展的影響包括_________、_________和_________。

13.心理安全對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的影響主要體現(xiàn)在_________、_________和_________。

14.在構(gòu)建心理安全時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)_________、_________和_________。

15.心理安全對(duì)組織變革的影響包括_________、_________和_________。

16.心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)性培養(yǎng)的影響包括_________、_________和_________。

17.心理安全對(duì)組織績(jī)效的影響包括_________、_________和_________。

18.在構(gòu)建心理安全時(shí)，應(yīng)重視_________、_________和_________。

19.心理安全對(duì)組織形象的影響包括_________、_________和_________。

20.心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突的緩解作用包括_________、_________和_________。

21.在構(gòu)建心理安全時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________和_________。

22.心理安全對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的提升作用包括_________、_________和_________。

23.在構(gòu)建心理安全時(shí)，應(yīng)提供_________、_________和_________。

24.心理安全對(duì)組織變革的推動(dòng)作用包括_________、_________和_________。

25.心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人成長(zhǎng)的影響包括_________、_________和_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.構(gòu)建心理安全的主要目的是為了提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。（）

2.心理安全只對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重要，對(duì)傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有影響。（）

3.領(lǐng)導(dǎo)者的支持是構(gòu)建心理安全的最重要因素。（）

4.心理安全高的團(tuán)隊(duì)更容易產(chǎn)生沖突。（）

5.心理安全與團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性無(wú)關(guān)。（）

6.心理安全高的團(tuán)隊(duì)在面臨外部競(jìng)爭(zhēng)時(shí)表現(xiàn)更好。（）

7.構(gòu)建心理安全需要花費(fèi)大量時(shí)間和資源。（）

8.心理安全可以通過(guò)強(qiáng)制實(shí)施規(guī)章制度來(lái)建立。（）

9.心理安全高的團(tuán)隊(duì)更容易適應(yīng)組織變革。（）

10.心理安全與團(tuán)隊(duì)成員的工作滿意度有直接關(guān)系。（）

11.心理安全可以通過(guò)外部培訓(xùn)來(lái)解決內(nèi)部問(wèn)題。（）

12.心理安全高的團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)更加靈活。（）

13.心理安全對(duì)組織文化的積極影響主要體現(xiàn)在提高創(chuàng)新性上。（）

14.心理安全高的團(tuán)隊(duì)在面臨失敗時(shí)更容易放棄。（）

15.構(gòu)建心理安全的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則。（）

16.心理安全與團(tuán)隊(duì)成員的溝通頻率無(wú)關(guān)。（）

17.心理安全可以通過(guò)減少工作壓力來(lái)提高。（）

18.心理安全高的團(tuán)隊(duì)在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)更加高效。（）

19.心理安全可以通過(guò)限制團(tuán)隊(duì)成員的言論來(lái)建立。（）

20.心理安全與團(tuán)隊(duì)成員的信任感有直接聯(lián)系。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析在創(chuàng)新管理中如何有效構(gòu)建心理安全，并闡述其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

2.論述心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力和工作效率的影響，并提出相應(yīng)的構(gòu)建策略。

3.請(qǐng)?zhí)接懺诮M織變革過(guò)程中，如何通過(guò)構(gòu)建心理安全來(lái)提高員工的適應(yīng)性和團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。

4.結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，分析未來(lái)創(chuàng)新管理中心理安全構(gòu)建面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某科技公司致力于研發(fā)新產(chǎn)品，但由于競(jìng)爭(zhēng)激烈和內(nèi)部溝通不暢，團(tuán)隊(duì)成員間出現(xiàn)了分歧，創(chuàng)新項(xiàng)目的進(jìn)展受到影響。請(qǐng)分析該案例中存在的心理安全問(wèn)題，并提出具體的構(gòu)建策略以改善團(tuán)隊(duì)的心理安全狀況。

2.案例題：一家制造企業(yè)正在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但在變革過(guò)程中，員工對(duì)新技術(shù)和流程感到不適應(yīng)，出現(xiàn)了抵觸情緒，影響了項(xiàng)目的推進(jìn)。請(qǐng)分析企業(yè)面臨的心理安全挑戰(zhàn)，并設(shè)計(jì)一套方案來(lái)提升員工的心理安全，確保變革順利進(jìn)行。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.B

4.B

5.D

6.B

7.C

8.D

9.C

10.C

11.D

12.C

13.D

14.C

15.C

16.D

17.D

18.A

19.D

20.B

21.B

22.B

23.C

24.A

25.B

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABC

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.ABC

9.ABC

10.ABCD

11.ABC

12.ABC

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABCD

19.ABC

20.ABCD

三、填空題

1.支持和鼓勵(lì)

2.領(lǐng)導(dǎo)者的支持、組織文化的包容性、明確的溝通渠道

3.提高創(chuàng)新能力、促進(jìn)知識(shí)共享、降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

4.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性、領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)

5.建立開(kāi)放的溝通文化、對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行包容、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作

6.工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力

7.以身作則、提供支持和鼓勵(lì)、建立信任

8.正相關(guān)

9.促進(jìn)組織文化的創(chuàng)新、增強(qiáng)組織凝聚力、提高組織適應(yīng)性

10.提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、提高組織績(jī)效

11.對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的反饋進(jìn)行壓制、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的隱私進(jìn)行過(guò)度關(guān)注

12.提高自信心、促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)、降低工作壓力

13.提高組織的市場(chǎng)地位、增強(qiáng)組織的適應(yīng)能力、減弱組織的公眾形象

14.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享成功經(jīng)驗(yàn)、提供支持和鼓勵(lì)、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互尊重

15.促進(jìn)組織變革的順利進(jìn)行、增加組織變革的阻力、提高組織變革的效率

16.提高團(tuán)隊(duì)成員的應(yīng)變能力、降低團(tuán)隊(duì)成員的焦慮感、增加團(tuán)隊(duì)成員的工作壓力

17.提高組織績(jī)效、增加組織績(jī)效的穩(wěn)定性、提高組織績(jī)效的可持續(xù)性

18.領(lǐng)導(dǎo)者的支持、組織文化的包容性、明確的溝通渠道

19.提高組織聲譽(yù)、增強(qiáng)組織吸引力、增強(qiáng)組織凝聚力

20.